行銷企劃工作職務對中高齡求職者友善嗎?

以下建議供參考
1. 國內行銷企劃職缺確實對 [40 歲以上] 的求職者門檻比較高，原因幾點：
-預設印象：部分企業認為中高齡者對數位新趨勢的適應力、執行速度、創意靈感會不如年輕人（尤其是社群、短影音領域）
-薪資預期：覺得有資歷的人薪資會偏高，可能不符團隊的預算
-團隊文化：很多行銷團隊成員 25-35 歲，主管會擔心年齡差距造成溝通障礙或融入感低
- 穩定性疑慮：企業可能怕你進來是暫時過渡，之後又想換更高職位或更符合資歷的工作
- 轉職頻率：7 個月保全業 + 3 個月職訓，履歷上看起來像是「中斷行銷工作多年」+「短暫嘗試」，會被HR視為穩定性風險

2. 履歷隱形風險
- 斷層感：媒體代理商經驗很強，但最近兩年沒有直接行銷職務
- 短期工作：保全業 7 個月 + 職訓 3 個月，會被懷疑「是否適應力不足」或「很快會離開」
- 缺乏近期作品：IG / FB / podcast 是加分，但若已停更或無成效數據，HR 會覺得不具說服力
3. 企業可能對你的「其它訴求」
雇主對中高齡行銷人有時會看重這些：
- 穩定、可靠、抗壓
- 客戶與供應商關係經營
- 對預算、專案掌控能力強
- 具備培育年輕團隊的能力
反之，如果履歷沒有把這些優勢放大，而是和年輕人用相同的角度去「拼創意、拼社群流量」，反而會被比下去。

4. 改善策略
履歷面
- 重點放回 10+ 年媒體代理商資歷：用 2-3 個專案案例（含數據、成效）證明你帶來的價值
- 近期經歷包裝：保全業人事職務可寫成「跨產業轉換期間的穩定性工作」，職訓課程則強調「主動投入數位行銷再進修」
- 社群/電商作品集：選 2-3 個經營案例（含粉絲成長數據、轉換率），用 PDF 或網站整理出來，附在履歷連結

求職策略面
- 避開大多數徵「年輕社群編輯」的行銷職缺，轉向：
- B2B 行銷、品牌行銷
- 公關與專案管理
- 中小企業的全方位行銷人員（他們更看重資歷與穩定性）
- 投遞履歷時，主動在信中說明：
- 你進修的目的
- 你對數位工具與新媒體的掌握度
- 你能為團隊帶來的穩定與策略視角

5. 你現在該做的第一步
-建議整理「專案成效型履歷」，把過去代理商的 3-5 個代表作寫成：
- 專案名稱 / 角色
- 成效數據（例如成長多少%、ROI）
- 你具體的策略與執行方法
- 因為你現在的履歷可能太像一般資歷表，沒法馬上讓 HR 覺得「這人雖然 43 歲，但能馬上創造價值」。

您好，

1. 企業主或媒體行銷公司管理層級者，對於中高齡求職者是否有其它訴求?
--＞有即戰力，有能力解決企業當下存在的問題，並能影響企業做變革或轉型，以超越同行。

2. 有哪些顧慮，較不願列入邀約面試名單?
a.擔心體力、反應力下降、失去熱忱，資格超乎期待(over qualified)，薪資期待也會高於對等設定的職務層級。
b.倚老賣老，學習新技術意願低落，與年輕世代成員無法順暢溝通，或無法接受新想法新做法。

3. 2024年7個月短暫轉職加上2025年3個月自我充實學習對企業來說是風險?
--＞ 我不認為企業會視之為風險。因為多元化的知識技能攝取，甚至延伸軟實力，對於未來求職可能是利多於弊。

建議您，要特別重視履歷自傳表的書寫，因為那是個人的行銷文，您如何包裝自己，就等於未來如何幫企業包裝商品。
所以，履歷自傳要去蕪存菁呈現您最優秀的一面，避免空泛的形容詞和心路歷程。原則如下：
a. 內容要強調個人專案成就、領導經驗、和優勢亮點，並用量化成果證明貢獻事蹟，用數字說話，最好用條列式。
b. 突出最新學會的技能和自我充實的努力，說明您適應變化的能力與態度。
c. 不能冗長，寧可寫重點就好，細節等面試時再細說。
d. 面試時強調未來價值，即能為企業帶來的穩定與成長。中高齡/中高階主管的面試必定會有較深層的理念交流。
e. 用 “自我充電” 的說法，來表達離職後的間隔期，用正面能量來詮釋。

最後，想鼓勵您，有經驗和歷練的中高齡求職人士，求職一般方式除了投遞，還可以運用人脈! 想想過去的廠商、客戶、同行中有沒有志同道合的盟友，直接/間接的釋出求職訊息，也許可以獲得新機會的引薦。有時候一份優質的工作，是在不經意中透過與老友的聊天後而取得的，所以，機會也是可以自己創造，祝福您。

以上意見提供參考。