
- 未填公司未填職務36-40歲
剛到疑似有職場霸凌的環境,要再觀察一下還是盡早離開?
是這樣的,最近剛來一家製造業,由於產品有搭上半導體風潮,這幾年受到不少資本市場的關注。原本以為來這家公司任職,算是一個不錯的環境,面試過程中,直接與最高主管面談,當下認知到主管很聰明,經驗相當豐富,也欣然接受offer。
然後,報到一陣子後,發現所屬的後勤部門流動率在過去一段時間內異動率相當大,去看了一下公司以前發布的ESG報告書,注意到公司離職率相當高,超過10%。
更讓我不適應的地方就是,看到有些同仁被主管罵,而主管罵的內容經常可以聽到「他X的」、「老子OOXXXXQQQ」,甚至我都覺得這些同仁就算有錯,也不用辱罵成這樣。
由於第一次來到製造業,有人說工廠不這樣管理會亂。聽到這段敘述,我覺得頂多是產線吧(其實也很難理解),行政單位也這樣罵,實在是有些誇張。
由於過去一段時間經常換工作,所以在前一段面試時間,我很謹慎的選擇挑選面試,為此也拒絕許多知名企業的邀請。然而,近來公司一陣子(尚在試用期),覺得就算知道不是罵自己,心情也受影響,為此跟主管講話也小心翼翼,深怕回答錯誤或是給予對方認為的蠢回應,而遭受辱罵。
這份工作內容對於自己的職涯是加分的,只是環境讓我有些恐懼跟相當不習慣。難道製造業都是這樣嗎?還是公司的高層們沒有遇過壞人?就不怕同仁去檢舉職場霸凌?
最後,是否逼自己留在這一段時間(例如一年或兩年),還是盡快找新的工作呢?

您好
樹大必有枯枝 ,人多必有白癡 ,在職場上 ,本來就什麼人都有 ,當然也有各種不同的主管 ,當然罵到國罵 ,那就一定是不OK ,大家都只是來上班的 ,不是每天來被罵的 ,也不是每天來被人格毀滅的...,你有跟公司反應嗎? ,有跟人資單位反應嗎? ,現在都已經什麼時代了 ,還在那邊用高壓管理? 公司如果不處理 ,默許 ,那這種不合法的公司 ,如果你還要繼續待 ,那後果你自己就要承擔 ,如果一家公司的獲利 ,要建立在不合法上 ,要建立在情嘞或ㄠ員工上...,那這家公司會有多好的前景 ,我想那也是很可議的,
在來就是你自己的職涯 ,你自己要怎麼安排 ,那是你自己要安排自己 ,產業起起落落 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,就算你現在選擇最好的公司 ,也不代表永遠就會是最好 ,就算你現在選擇最差的公司 ,也不代表永遠就會是最差 ,就看你自己是怎麼想(想要的是什麼) ,因為在那工作的是你 ,你自己應該最清楚 ,就算是台X電 ,環境好/福利好/薪水高...,但那種每天on call的壓力/揹不完的業績 /考核 /KPI /在那高壓的環境下...,40多歲三高的三高 ,心臟裝支架的裝支架 ,猝死的猝死 ...,也是有人說是血汗工廠 ,這不也是事實嗎? ,就看你自己要的是什麼? 你也有工作經歷了 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好,感謝您分享目前在職場上遇到的困境與感受。我能理解您在新的工作環境中所感受到的不適與壓力,特別是當您對這份工作內容有期待,卻發現職場氛圍與自己的價值觀有所衝突時。以下是我對您情況的一些看法與建議,希望能對您有所幫助。
首先,關於您提到的職場環境中主管以辱罵方式管理的情況,這確實是一個值得關注的問題。無論是在製造業還是其他產業,尊重與專業的溝通都是職場的基本原則。雖然有些人可能會認為製造業或工廠環境需要較強硬的管理方式,但這並不代表辱罵或言語暴力是合理的。尤其是在行政單位,這樣的行為更顯得不恰當。我想告訴您,並非所有製造業都是如此,有些企業確實有較為健康的管理文化,重視員工的感受與尊嚴。
再來,關於您提到的職場霸凌疑慮,根據台灣的相關法規,例如勞動基準法以及性別工作平等法,職場上不當的言語或行為若造成員工心理上的壓力或傷害,可能被視為職場霸凌或不當對待。依據性別工作平等法第12條,雇主有責任提供一個不受歧視與霸凌的工作環境,若員工感受到職場霸凌,可以向公司內部申訴或尋求勞動主管機關的協助(出處:性別工作平等法)。此外,勞動基準法也保障勞工的基本權益,若工作環境影響到您的身心健康,您有權利提出改善要求(出處:勞動基準法)。
然而,實際上是否構成職場霸凌,還需要進一步觀察與蒐集相關事證,例如是否有針對性、持續性的不當行為,以及這些行為是否對您或其他同仁造成顯著的心理壓力。建議您可以先記錄下這些不適的情況,包括時間、地點、事件經過與相關人員,作為日後可能的申訴或溝通依據。
關於是否要繼續留在這家公司,我的建議是綜合考量幾個面向。首先,這份工作對您的職涯發展確實有加分作用,這是您選擇留下的一個重要理由。但同時,職場環境對身心健康的影響也不容忽視。如果您目前尚在試用期內,可以先設定一個短期的觀察時間,例如三個月至半年,期間內評估主管的行為是否有所改善,或者您是否能適應這樣的環境。同時,您也可以嘗試與主管或人資部門進行適當的溝通,表達您對職場氛圍的感受,看看是否有改善的空間。
另一方面,若您發現這種管理風格是公司文化的一部分,且高層並未意識到問題的嚴重性,甚至不擔心員工檢舉,那麼長期留在這樣的環境可能對您的心理健康造成更大的負擔。特別是您提到過去曾頻繁更換工作,這次選擇新工作時已非常謹慎,若再快速離開可能對履歷或信心造成影響。因此,建議您在決定離開前,先開始尋找其他機會,確保有更好的選擇後再做決定,而不是倉促離職。
最後,我想說的是,職場不應該是一個讓人感到恐懼或壓力的地方。您的年紀與經驗都非常寶貴,應該找到一個能讓您發揮所長、同時感受到尊重與支持的環境。如果您覺得目前的情況持續影響心情,不妨與信任的朋友或專業人士聊聊,或者尋求職場心理諮詢的協助,幫助您釐清下一步的方向。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望我的建議能為您帶來一些啟發。
嗨,你好
看到你這段分享,我有一種「怎麼這麼像我以前的經歷」的感覺。那個被主管專業吸引、覺得自己進了一間未來會發光的公司,結果實際進去之後發現加諸在自己身上的卻是是焦慮與壓力。
這是真實發生在我自己身上的例子。
我自己先前也是被一位公司高層的專業給說服進入他的團隊,但實際共事之後才發現,這位長官除了自視甚高之外,還非常防備別人,對下屬幾乎沒有信任感。更糟的是,情緒管理很差,一不滿就會用否定、責備甚至是以帶情緒的言語攻擊對待我和其他同事。
即便我怎麼小心翼翼地回應、怎麼謙卑地應對,還是常常被針對。那時候我身心疲憊,後來更嚴重影響到我的健康,最後我做了一個很痛但正確的決定:留職停薪;並且在期滿後徹底離開那個傷人的職場。而在離開之後我的身體與心理狀態就慢慢地復原了。於是我才發現,不是我不夠好,而是那個環境不值得我那麼努力待著。
所以看到你現在的處境,我真的很想跟你說幾句真心話,而這些話全都是我自己的經歷所帶給我的內省:
第一、你不是太敏感,是你夠清醒
有些人會說「公司/工廠/主管就這樣」,但我想說,罵人罵到用粗口、用羞辱來「管理」人,這不是文化,是霸凌。而且你說這還不只是產線,也包括行政部門⋯那就真的不用替這種情況找藉口。
而你會在意這些或是心裡覺得不舒服,代表你有正常的情緒反應,也有對職場價值的期待,這不是錯,而是你還保有對人性基本的尊重。你應該要自豪的是,你的人格要比你的主管要高尚很多。
第二、這樣的環境,會讓人慢慢變質
你現在已經開始對主管「說話都小心翼翼」,怕自己講錯話被罵,這很常見,但也很危險,因為這種壓抑會讓你漸漸懷疑自己、削弱你的自信心,甚至讓你不敢表達想法、不敢主動工作。
更可怕的是,有一天你可能會變得冷感、變得習慣,然後不知不覺你也會變成這種文化的一部分;不是你變壞,而是你變得麻木。
第三、這份工作真的值得你「硬撐」嗎?
你提到這份工作內容對職涯是加分的,那你可以先問自己幾件事:
• 如果我撐一年,這段經歷寫在履歷上,是加分還是扣分?
• 我在這裡學到的東西,是不是離開這家公司也能繼續發揮?
• 我忍耐的這一年,會讓我成為一個更好的自己,還是只是一個學會沉默的自己?
如果這些問題,你的答案都是「不確定」甚至「恐怕不是」,那你其實就有答案了。
我的建議是:
1. 你可以給自己一個時間點(例如:一個月內若情況沒改善就啟動轉職),不要無限期忍耐。忍耐並不會讓你更堅強,而是讓你更壓抑。
2. 開始紀錄事情:罵人內容、對象、情緒氛圍、是否有其他人也受影響…這不只是保障自己,也是讓你更清楚這間公司的問題不是「偶然」。尤其是當自己成為職場霸凌的被害者的時候,這些紀錄將會是支撐你的鐵證。
3. 不要讓「剛來不久」成為你的枷鎖。離職不是逃跑,是轉向。你是花了很多心力才雀屏中選的面試者,你有你的專業,並不是隨便進來就能被踐踏的人。不要讓你自己被困在不適合的職場文化中。
最後,我想真切地跟你說:
留在一個讓你每天都提心吊膽、擔心被罵的地方,不會讓你變得更優秀,只會讓你忘了自己其實很有能力;待在一個只會以霸凌解決問題的主管底下,也不會讓你有更多表現的機會,只要會讓你身心變得不健康。請你一定要相信,沒有這段經歷你也會比你自己想像的還要更有價值。既然我們沒有能力改變環境或公司文化,所以我們唯一要做的就是保護自己,勇敢轉身離開。
有需要的話,我也很樂意和你聊聊,看看能為你自己做些什麼。也請你記得,不要讓過去的選擇成為你的束縛,你隨時都可以重新做一次對自己更好的決定。
不管在什麼工作崗位上,我們每個人都值得一個被尊重的職涯。