任職半年多 轉正流程及聘雇相關

您好
你的資料給的不是很完整 ,也許回答的不是很完備 ,首先 ,你兼職的勞動契約有簽嗎? ,有起訖時間嗎? ,所以是時間到期了 ,才談是否要續約轉正嗎? ,去年12月就談到要轉正 ,現在已經6月 ,這中間你都沒有向公司的長官和相關部門反應嗎? ,反應了幾次? 是有反應沒下文 ,還是...,所以你現在是沒有任何聘僱合約嗎? ,當初12月再談的時候 ,有沒有相關文件/錄音/錄影 ,還是現場有證人...,等證據 ,如果沒有 ,那是不是又變成各說各話? ,當初誰誰答應 ,當初誰誰誰說 ,當初怎樣又怎樣...,你覺得大家又要各說各話嗎? ,建議你應該先跟公司的長官或相關單位要求 ,要重新建立新的勞動契約 ,上面會載明相關權利和義務 ,到底是正職還是約聘 ,大家要有依據 ,再來 ,如果當初12月再談的時候 ,如果有相關文件/紀錄/郵件...,等證明 ,你也可以蒐集向公司提出 ,大家要白紙黑字 ,沒有模糊空間 ,就算你要去檢舉 ,那也是要有證明(證據) ,而不是大家都靠用說的是吧 ,因為現在已經6月了 ,距離去年12月在時間上也有點久 ,你自己的權益自己要爭取 ,再看公司怎麼回覆你和處理你的問題 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1.(去年十二月要轉正，資料在今年一月提交，四月才mail告知成功轉正，到六月都還沒簽約)顯示貴單位組織架構龐大或者行政效率不彰。
2.為顧及您個人權益，建議可向勞工局查詢。
3.向資方詢問是最快的方式。