這種職場，怎麼成功？

您好
很能認同你敘述的職場真實狀況 ,在台灣勞工都是比較弱勢的 ,加上現在職場認同度低 ,勞資關係也對立嚴重 ,那怕是台X電 ,薪資高/環境好/福利好 ,但還是有人說是血汗工廠 ,因為隨時要on call /開不完的會 /揹很多KPI /壓力大到...,有幾點跟你分享一下 ,你參考看看,
1.你也有工作經歷了 ,易位思考一下 ,如果你是主管 ,你在面試 ,你會注意那些細節 ,你會想要聽到什麼? ,如果對方都只是一昧的再說前家公司哪裡不好/ 哪裡不合法 ,這會是你要聽的嗎? ,如果是你 ,你會希望聽到什麼呢?
2.也許之前遇到的公司不是很理想 ,但你有從中學習到什麼? ,也許你的說法可以美化一些 ,例如 ,也許老闆對工作很愛下指導棋 ,但在跟他相處的期間 ,自己對於工作上也更能自主管理 ,因為要符合老闆天馬行空的期待 ,自己在技術上相對的也有成長...,這樣修飾 ,是不是變成不是只是抱怨 ,而是自己也有在進步 ,你覺得這樣會不會更好.
3.工作的經驗都需要時間的累積 ,穩定度也是每家公司看重的 ,當然如果你面試的那家希望每個工作都要3年以上 ,那也是他們自己的要求和設定 ,舉例:2份履歷 ,一份每個工作都只有幾個月 ,另一份每份工作都年以上 ,我沒說哪一份一定不好 ,是不是其中一份看起來就是會比較好 ,問題會比較少 ,當然 ,如果你每份工作的年資都很多 ,然後又離職 ,那是不是面試官也是會問你為何待那麼久了還要離職 ,而你自己是不是又要多做解釋 ,我只能說穩定度是要有 ,但是到底要多久 ,也是要看每家公司自己的設定.
4.工作都是辛苦的 ,每家公司也有每家公司的管理模式 /環境 /風格 ,實務上也有 ,到一間公司 ,裡面的人都在抱怨 ,報怨公司制度不好/ 福利差/ 產品沒有前景...,結果其他人陸陸續續離職了(他卻還留下來) ,公司也有陸陸續續再補人 ,結果到現在 ,公司不僅沒有倒 ,現在還要股票發行了 ,他因為也有了年資 ,也升任主管了(但還是繼續在抱怨公司...) ,戲棚下待久就是你的...,事情沒有絕對的對 ,也沒有絕對的錯 ,公司不會一直永遠好 ,也不會一直永遠不好.
5.你覺得工作一定會愈換愈好? 工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,萬一以後遇到阻礙或踢到鐵板 ,難道要繼續離職? 當你年紀漸增 ,還能跟年輕人拚爆肝/ 拚加班? 也許當自己累積了年資/經驗/技術/證照...,你是不是就底氣足 ,是你選擇工作 ,而不是工作選擇你 ,經驗的累積都需要時間 ,這是騙不了人的.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

親愛的朋友，看完你的經歷，我能深刻感受到你的困擾和挫折。作為一個在工業界打滾多年的前輩，讓我來分享一些看法。

首先，問題絕對不全在你身上。你的經歷反映出台灣中小企業常見的幾個問題：缺乏完善的教育訓練制度、管理階層專業度不足、資源配置不當等。

以你的A職場來說，以行銷助理職稱，卻要獨立負責整個社群媒體營運，這本身就不合理。工資應該要跟工作職責相當。你實際上在做的是行銷專員甚至經理級的工作內容。

而B職場更是違反了許多職場倫理，要求使用侵權素材更是違反著作權法的行為。這些都不是一個正常的職場環境應有的狀況。

但我也看到你在這些環境中的成長：
1. 你學會了社群媒體操作
2. 掌握了影片製作技巧
3. 培養出數據分析能力
4. 建立了基本的行銷策略思維

這些都是非常寶貴的經驗。面試官說你定性不足，這評價並不公平。真正的問題在於，你過去的工作環境無法讓你好好發揮所長。

建議你未來在找工作時可以：
1. 優先考慮較具規模的公司，通常會有較完整的培訓制度
2. 面試時多詢問關於團隊架構、培訓計畫等問題
3. 觀察主管的專業度，這對你的成長至關重要
4. 注意工作內容與職稱是否相符
5. 薪資與職責是否相當

特別要提醒的是，當遇到要求使用侵權素材的情況，你有權利依據勞動基準法第14條，在告知雇主後終止勞動契約。

記住，好的工作環境和專業的主管，對職涯發展來說是非常重要的。你的經歷不是失敗，而是累積了寶貴的經驗，讓你更清楚知道什麼是好的職場環境。

繼續保持學習的熱忱，相信你一定能找到更適合的發展舞台。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝您找到理想的工作機會！