匿名2023/8/4
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
短期工作經歷要主動寫離職原因在履歷表上嗎?
大家好
我目前待業一個月,累計(非連續)有兩份工作各只做幾個月,但另外三份合計做了好幾年,履歷表有清楚寫上工作職掌和量化績效,應徵的也是相關行銷職位,但近期投了數十家都無回應,是否要在履歷表上主動寫上前一份工作的離職原因,以免應徵被跳過無面談機會? 我之前有測試過有寫上去,面試邀約並無明顯變化,想問問各位giver的意見是要寫還是不寫好?
感謝建議
您好:
感謝您的提問。
我想最主要影響面談邀約的原因,是履歷中呈現的亮點,並非前職的離職理由。
想先給予您肯定的是,您在履歷表中有清楚寫上工作職掌與量化績效,同時應聘也是相關行銷職位。
但可惜的是未能順利獲得面談機會,有幾個面向可以探討看看:
1. 是任職好幾年的職務與行銷相關,還是只做幾個月的這幾份呢?
2.雖然都為行銷相關職務,但負責的產業別是否與過去的經驗相符合呢?(e.g. 食品業要轉至科技業的行銷就會有些困難,畢竟是不同的領域,要如何說服企業商談,也是一門學問。)
3.求職條件與應聘職缺不符合(職稱/抬頭/薪資/工作地點/管理幅度....等),也會影響面試機會。
每個人要找到符合期待的職缺本就不易,對企業而言,要在茫茫人海中搜尋到合適人選也相當困難。
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以上意見提供參考。
祝福您 求職順利。
您好
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1 目前待業一個月,有些短期工作經歷,想知道是否應該主動在履歷表上寫上離職原因,以提升面試機會。
2 您的情況是在履歷中有短期工作經歷,但同時也有長期穩定的工作經驗。您應該將焦點放在長期工作的職掌和績效上,以展示您的專業能力。
3 雖然寫上短期工作的離職原因可能有助於提供完整的工作背景,但這樣的資訊通常在面試階段討論更為合適。您可以在面試時以正面的方式解釋,例如提到您尋求更好的發展機會或專業成長。
4 若您在履歷中主動寫上離職原因,可能會讓招聘人員產生疑慮,或可能無法在短短的文字中充分說明情況。您可以保留這些細節,以便在面試時進行深入談論。
5 在履歷表上,更重要的是突顯您的核心能力、專業成就和績效。使用具體的數據和情境來展示您的貢獻,這樣更有可能引起招聘人員的興趣。
6 若您之前有在履歷中寫上離職原因,並且並未看到明顯的面試機會增加,您或許可以考慮調整策略,將注意力放在其他方面,例如改進求職信的內容、拓展人脈等。
7 祝福您在求職過程中能夠找到適合的機會,展現您的專業能力和價值。希望您能在面試中有所突顯並取得成功。