中高齡轉職要如何讓人資更有意願給予面試機會？

您好，

以依您的資歷和多年的實務經驗，屬於高階專業人士，求職除了用一般方式投遞履歷以外，還可以：
a. 運用人脈，想想過去接觸過的廠商、客戶、供應鏈、或同行中有沒有志同道合的盟友。您說過去主要客戶窗口多為上市櫃公司財務長、總經理或董事長，也許在適當的機會，可以釋出求職訊息。很多時候都是透過不經意地聊天，獲得很棒的新工作。
b. 透過Linkedin專業人士社群網搜尋，有許多隱藏的工作機會。
c. 透過獵人頭機構。

中高齡轉職雖有其難度，但也有其優勢，要強調本身的歷練 (業務背景、產業知識、和管理經驗)，以專業人士自居，憑藉硬實力加上軟實力，同時運用過去多年累積的人脈，相輔相成，一定會有好的出路。

以上意見提供參考。

1 你接近50歲，長期從事資產鑑價業務，溝通對象層級高，現正想轉職科技業的業務職，卻難獲得面試機會。
2 中高齡轉職首要挑戰，是打破人資對年齡的偏見。
3 履歷需強調「戰功」與「帶來營收的能力」，而非年資。
4 不要寫「過去做什麼」，要寫「我能為你做什麼」。
5 精準對應職缺需求，量身打造每份履歷與自傳。
6 務必在履歷開頭加上高階成就摘要，強化價值感。
7 利用LinkedIn、獵頭或內部推薦，比海投更有效。
8 若能取得1～2位科技圈人資或主管背書，將大加分。
9 應徵職位的title，不要訂太高，要能配合轉職節奏。
10 強調你過去與高階決策者溝通、促成交易的能力。
11 願意從中階職位做起，但目標是帶業績、帶團隊。中高齡轉職要如何讓人資更有意願給予面試機會，找兩位高階客戶寫推薦函，與查核對象。我能為你做什麼，帶來營收的能力是履歷重點。
12 祝福你成功突破轉職瓶頸，打開人生新局！