填寫制式履歷表=面試機會/錄取機率，還是服從性測試？

在人力平台已有提供履歷，但面試時，大部分的公司仍會拿出公司內部的制式履歷及個資收集同意書，其中包含身分證字號、家人資訊、結/未婚、身高體重、兵役類別……等細項。我理解某些公司因為內部作業需求，會要求面試者再次填寫公司制式履歷(通常為1～2頁)，也都依照要求填寫。

在某次面試中，像是家人姓名、家人職業、是否退休……等欄位，因為覺得跟應徵工作本身無關所以空白。後來面試官看到有空白，當下立即要求我補上這些資訊。我委婉且禮貌地針對填答欄位提出疑問(是我本人應徵，不是家人要應徵……)時，面試官口氣不耐煩地打斷我並表示，若選擇不填寫，會影響之後內部評估是否錄取，還說了一句，“這麼在意隱私問題，幹嘛來應徵，面試的人這麼多，也不缺你一個”。當下有些錯愕，但還是鼓起勇氣進一步詢問，所以填寫家人的資料是強制的嗎？對方直接忽視我、不回答，接著直接抽走文件要我離開。

後續還是寫信感謝提供面試機會並委婉表達希望能著重在考量我過往的學經歷及能力。過了好幾天，都沒有收到對方的回信。

所以現在公司要求填答這些資料，是進入公司前的服從性測試？假設不同意提供與工作無關的資料或針對有疑慮的事項提出異議時，就會被認定是不服從命令的人，基本上不會被錄取？

但這些個人資訊，應該是自願填寫、提供而不是強制性質？面試官可以對面試者提出各種問題，而面試者只能應答不能提出質疑？