為什麼要做職涯規畫？是因為我們可以通過職涯規劃，來找到符合自己興趣和價值觀的工作，從而提高工作滿意度和幸福感。通過職業生涯規劃，能夠幫助人們確定自己的短期、中期和長期職涯目標，並制定相應的計劃和策略來實現這些目標；有一個清晰的職涯目標和計劃，可以使個人更有競爭力，吸引雇主的注意並提高就業機會。

勞動部為了解「出入職場受僱者」（畢業生、職場新鮮人）之薪資水準，特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計，獲得最新年度的「初任人員薪資統計」，數據指出民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元，女性初任薪資平均為男性的92%，性別薪資差距為8%。

一名網友發文表示，自己的面試考題是針對公司產品提企劃案，提案過程都與公司主管很聊得來，然而最後沒有被錄取，卻在社群廣告上看到了當初面試提案的企畫內容。不少網友表示自己也遇過這種事，後來面試都只會簡單聊聊，不會提太完整的企劃，等正式簽約才給方案。

一份好的履歷要避開哪些錯誤？最新調查顯示，招聘經理認為包括：全由AI代寫履歷、頻繁跳槽，以及格式排版亂七八糟等3種問題，可能會害你在找工作時失利，從專業人資角度告訴你如何調整！

半年在英國面試了13家公司、近60場面試，本文作者、資深數位產品設計師分享「如何從面試被拒的經驗吸取養分」，3個階段包括：從面試完到等待結果的期間、收到婉拒結果之後、再次準備面試，每個階段可以準備的9項心得。面試後收到拒絕通知，是讓自己提升的機會，盡可能收集反饋，再尋求協助，才有機會變強！

AI浪潮下，金融業也吹起「數位轉型」風，集團服務超過600多萬客戶的「新光金控」集團，旗下提供產險、銀行、證券、基金及產險等商品與服務，近年不斷運用大數據和AI人工智慧推動流程數位化、提升效率，建立永續發展的基礎。藉由本文，《104職場力》帶您一同認識耕耘市場60年的新光集團，還有熱烈招募中的4,000個職缺在等你唷！

AI浪潮襲捲全球，許多產業都受到衝擊，但是否有職缺是「AI無法取代」的呢？根據「佐登妮絲」店長指出：美容業具有客製化、原生性、溫度手作等特點，與顧客間的溝通、友善互動都是AI所無法完成的任務，藉由亞洲第一大直營連鎖美容美體集團「佐登妮絲」兩位年輕店長的訪談，《104職場力》帶您一探美容業在AI浪潮下的就業前景！

我國獎勵創新之最高榮譽、第6屆「總統創新獎」名單日前公布，包括元太科技、保瑞藥業、嘖室、清華大學特聘研究講座教授林本堅、Bito甲蟲創意創辦人劉耕名，在綠色顯示技術、半導體製程……等方面獲肯定。《104職場力》彙整歷屆總統創新獎獲獎企業及精選工作機會，提供求職者參考！

面試時被問何時可以來報到，該怎麼答最好呢？以為說「隨時報到」會讓求職加分，其實可能會讓對方覺得「你太好配合了」，進而可能壓縮你薪資談判的空間。作者認為，明確說出兩週到一個月，才是最安全妥當。

全球經歷疫情後，工作型態出現了轉變，不少企業陸續採用「遠端上班」模式，以減少成本、提升工作效率。不過，近日一名網友分享，即便職缺說明寫著「可遠端工作」，實際上不少公司仍規定特定日子須進辦公室。因此他建議，若想爭取全遠端工作，求職者可以先掌握6大關鍵問題。

想像你是面試官，你會選擇外表神采奕奕、談吐佳的人，還是衣衫不整、說話含糊不清的人？我發現80％的人，常把面試重點放在「我要說什麼、怎麼自我介紹」，卻忽略了外在第一印象的影響力，「舉手投足」、「妝容衣衫」皆時時刻刻傳達你的個人品牌。

曾有網友在社群平台上發問「高雄真是科技業低薪城市？」，大吐找工作得北上竹科、南科的苦水、引發網友熱議，但事實真是如此？《104職場力》帶您認識在高雄耕耘已歷卅年以上，專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」，不只要帶您打破「科技業一定得北漂」的迷思，更要帶您從福利、管理思維、職涯發展等角度認識頻譜「為客戶創造最大價值」的核心價值！

面試後通常約需1~2週等待通知，這段時間常讓求職者煎熬，不過若遇到在面試當下就錄取，許多人也擔心：「面試被當場錄取，一定會是『屎缺』嗎？」如何判斷該不該衝？如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦？職場前輩給建議。

英文自我介紹，大部分求職者起手式是「My name is…」，但這樣開頭其實很弱。面試官往往從第一句英文就聽出你的程度是普、弱、還是強。以下幾題英文面試必問題，請先嘗試回答，再看自己的回答最接近弱，普，強哪一種。瞭解面試官真正想知道的是什麼，才能回答切中要領。

什麼樣的履歷人資連看都不會看？六福萬怡人資指出，正因為人力銀行履歷格式清楚，更容易分辨履歷是否「有心」，提醒求職面試若不想履歷在第一關就被刷掉，一定要先有明確的求職目標，分析3個步驟自我檢視，展現對應徵工作的熱情，用履歷讓人資眼睛一亮！

14間金控2023年（112年）平均員工薪資出爐，前三名分別為：中信金年薪近180萬、元大金168.4萬、兆豐金165.8萬；在薪水調幅方面，中信金年增率達到20.1%，同樣是金控中最高。而14間「金飯碗」平均薪資都超過百萬年薪，《104職場力》整理金控員工薪水榜單及最新職缺，祝福大家都能找到理想工作！

9間教育新創公司整理，包括：Hahow 好學校、PressPlay、知識衛星SAT. KNOWLEDGE、AmazingTalker、BoniO Inc. 幫你優 （PaGamO）、聰明學習 WORD UP …等，公司前景好，自由彈性的職場氣氛加上福利優的工作待遇。整理知名新創公司招募行銷、工程、營運、人資、行政人才職缺，工作機會不斷更新！

面試談到不錯的薪資，還有哪些事要注意？作者分享3個案例，指出包括：所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合，以及需考慮其他主客觀條件，告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。

很多人會用「英文書寫能力不足、沒時間」等理由逃避寫英文履歷，本文示範利用生成式AI產出英文履歷的3個步驟，讓ChatGPT扮演翻譯專家。不過也要提醒，如果想挑戰高薪與外商，若沒有具備公司要求的英文能力，可能仍難以通過現場面試這關喔！

不只學生容易對職涯迷惘，可能進入職場後也仍在「摸索」，甚至頻繁換工作讓履歷碎片化，被質疑「定性不足」。本文作者分享自己摸索職涯方向的方法，職涯規劃3階段：定位、實踐、反思，假如每個步驟都能誠實面對、踏實執行，應該能慢慢走出一條喜歡的職涯道路。