假如你主管是個推王，老是把原本他該做的工作推給你做，該怎麼辦？職場上想生存，有時你得「不夠善良」。不必急著反擊， 請善用這個機會，好好表現自己的實力，一定要做得比推王更好。你可以努力一步步取得同事的信任，再慢慢蠶食鯨吞他原有的工作領域，最後證明推王無能，在這家公司沒有存在的價值。

透過「閒聊」可以改善主管的「視力」，作者指出，大部分公司都是按照金字塔型組織，由上對下、下到上的傳達資訊，過程中一定有或多或少的資訊遺失，而把這些掉落資訊撿起來的方法，就是「閒聊」。這和「1on1」有什麼不一樣？如何讓員工不再「欲言又止」？

高中職學生快來！探索職涯、認識企業，現場闖關還能拿禮物卡！台積電慈善基金會與104人力銀行攜手，5/18(六)高雄、5/25(六)台南舉辦2024高中職人才就業媒合x職涯探索博覽會，合計超過百家企業與2,000筆職缺歡迎高中職學生到現場和企業一起聊職涯，認識未來的工作世界，即便繼續升學，選系選課也能更有職場依據。104人力銀行公布近五年各職類薪資中位數，想擁有長期薪資增幅超越平均的工作，操作/技術維修、餐飲/旅遊/美容美髮職，近五年薪資中位數成長20%，超越整體平均17%，人才難尋，企業也歡迎高中職畢業生，提前卡位搶才。

出社會工作後，你會跟父母說實際的薪水數字嗎？一名網友分享，為了避免家裡向他拿錢，選擇隱滿自己的實際薪資，每月都少報2萬多元月薪。貼文一出後，引起廣大網友熱議。

過去的理想主管形象一直都是「團隊裡最有能力的人」，然而這種理想真的正確嗎？作者認為，無論在哪個年代，都是後進比較優秀，專業也會多樣化，主管不可能在所有領域都比其他團隊成員優秀。因此，主管應該要學會「拜託別人」，按照自己及團隊成員的特性拜託其他人做事。

這件事情貝莉事先跟A同事對焦過，A認為翻譯太耗時，外包即可。貝莉以為這是公司一貫的處理方式，也就採取A的建議。不料此舉卻引來副總責罵貝莉，從頭到尾A悶不吭聲，沒打算自首。莫名揹了黑鍋，貝莉思考好了一會，最後她心一橫，決定把這個鍋揹下來，而且還要揹得有價值。要抖出禍首？還是揹鍋做人情？本文教你可以這樣權衡。

隨著全球單身人口逐年增加、單身經濟崛起，部分企業也推出對應的單身者限定員工福利。LG旗下的電信供應商LG U+推出「不婚津貼」，補助對象是連續工作超過5年、38歲以上的員工，他們只需在公司公告欄上說明自己不結婚，不用任何證明即可申請；韓國樂天百貨2022年也推出「單身慰問津貼」，40歲以上未婚員工可獲得賀禮金、假期和植物作為獎勵。

即便是小吐司店，招募新人也不只一位求職者問道：「公司的ESG政策是什麼？」當大缺工已成常態，不只是大公司要經營「雇主品牌」，中小企業也要透過社群經營公司動態、了解員工滿意度、盤點公司內部用人主管對人才的期待。這一集，聽雇主品牌專家--104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分享，為什麼經營雇主品牌能有效提升公司的「吸引力」和「員工留任力」？為什麼徵才效率可以提升4倍？同時讓員工留任率達65%，提升招募人才的密度與素質。

大部分人認為「心機」代表陰謀和算計，但作者認為，在職場上，心思多、計謀多反而是加分項，不僅能幫助在職場生存，在工作及人際關係管理還能有更好的表現，分享3個每個人都該學會的職場心機。

台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。

「人，能夠被利用，是一件很美的事！」石皓文，是更生人，也是身障者。是手心向上、被領養的孤兒，也是手心向下、願意回饋的給予者。年輕時，苦牢一蹲八年，進出監獄如走廚房之頻繁；出獄更生後，當過水電工、冷氣搬運工，一時不慎癱了，前半生打打殺殺，後半生卻離不開輪椅。但他從慈濟環保站嗅到二手書商機，秤斤秤重買進二手書、開了獨立書店，經營雖難，但他只雇用身障者。「人有被利用的價值，多好！」

怎麼樣的實習對求職才有幫助？作者認為，實習對求職的幫助並不在於用公司的名氣為自己加分，而是有機會投入真實市場並從中測試自己的市場價值。選擇實習機會時，可以從3個方向來觀察：能投入真實市場、能了解自己競爭力，以及不是以打工賺錢為目的。

一名網友發文感嘆自己前半生相當順遂，台大畢業、娶妻生子、一路升遷、外派大陸、外商高管，堪稱人生勝力組。不料48歲一次裁員，人生被打入谷底，迄今已失業三年。從過去企業捧數百萬年薪上門挖角，到現在他去求職面試早已不敢要求薪資，只跪求一份工作溫飽，甚至壓力大到心悸，更不敢進家門見妻小。他不禁感嘆人到中年之後，是不是真的越來越沒價值？中年失意又長期失業，該怎麼辦？

大學生的心理健康越來越受到重視，但是大人給的支持和資源，大學生買單嗎？104人力銀行發佈「大學生負向情緒檢測報告」，33%的大學生不願使用心理假，怕被誤會有心病。大人錯判大學生的煩惱，直覺大學生最擔心TOP 3：交友/感情、未來職涯規劃、經濟問題；實際上，大學生最擔心TOP 3：未來職涯規劃、學校課業、以及經濟問題。104人力銀行職涯教育長王榮春觀察落差較大的煩惱來源：大人以為大學生的人際關係容易受到網路社群的影響、大人覺得大學生的學習動機低落、大人覺得大學生揹學貸很辛苦、大人覺得大學生花在治裝及打理外觀的花費可能造成經濟負擔，但大學生有感的比例卻偏低，顯示大人對大學生的煩惱掌握度仍有進步的空間。

玩社團、談感情、探索興趣，精彩的大學生活，卻是壓力山大？104人力銀行發布「大學生負面情緒檢測報告」，51%~58%的大學生雖然出現焦慮、抑鬱、壓力的負面情緒，但仍在正常範圍內；超出正常範圍的49%~42%大學生當中，逾15%達到「嚴重負面」程度。負面情緒來自：未來職涯規劃、學校課業、擔憂經濟。其中，大三學生同時面臨課業、以及畢業後升學或就業的抉擇，負面情緒最嚴重；文史哲、遊憩學運動群最煩未來，醫藥衛生最擔心課業，而生物資源、社會心理、數理化學群則為情緒較正面的學群。

Ben & Jerry's冰淇淋在全美打響品牌知名度，更要感謝死對頭哈根達斯。1983年貝氏堡收購哈根達斯，並試圖壟斷通路，威脅盤商、商店不准販售正要崛起的Ben & Jerry's。Ben & Jerry's 無論上街抗議、在雜誌刊廣告都失敗，最後他們靠著一支語音專線，不但停止對手打壓，更一舉成為家喻戶曉、打贏哈根達斯的新興品牌。一起來看看Ben & Jerry's做了什麼。

學習變得更樂觀比你想像得容易許多，作者指出，平衡的樂觀態度就是，將「逆境」視為一次性的短暫事件，而非普遍永久的，這樣的思考模式用在沒有錄取申請的工作、升遷失利時也能幫助你快速重振旗鼓。分享如何運用「塞利格曼ABCDE 機制」，達成靈活的樂觀主義。

五一勞動節是勞工專屬的「法定休假日」，多數勞工依《勞基法》放假一天，但軍公教和七大類族群因不適用《勞基法》仍須出勤。針對五一有假可放的勞工，104人力銀行行銷長張寶玲指出，若勞工的例假或休息日剛好在五一，假照休、錢照領，原五一勞動節由勞雇雙方協商擇日補休；如果不補休，除了原本的工資之外，公司必須額外提供一日加班費。104人力銀行6/15~16在台北華山舉行2024職涯博覽會，超狂福利企業一字排開！員工若有未滿10歲子女可提早下班、免費員餐、購屋貸款利息補助等，歡迎求職者報名卡位。

全球經歷疫情後，工作型態出現了轉變，不少企業陸續採用「遠端上班」模式，以減少成本、提升工作效率。不過，近日一名網友分享，即便職缺說明寫著「可遠端工作」，實際上不少公司仍規定特定日子須進辦公室。因此他建議，若想爭取全遠端工作，求職者可以先掌握6大關鍵問題。

「小丑竟是我自己！」一名女網友在Dcard發文表示，這陣子公司無預警裁員，原與一名同事約好一起離職，沒想到等原PO提完後，對方竟反悔留任，搞到最後自己成為別人八卦的話題。貼文曝光後，引起熱烈討論。