假徵才真剽竊!大公司偷走面試者提案 過來人教1招保護自己
一名網友發文表示,自己的面試考題是針對公司產品提企劃案,提案過程都與公司主管很聊得來,然而最後沒有被錄取,卻在社群廣告上看到了當初面試提案的企畫內容。不少網友表示自己也遇過這種事,後來面試都只會簡單聊聊,不會提太完整的企劃,等正式簽約才給方案。
一名網友發文表示,自己的面試考題是針對公司產品提企劃案,提案過程都與公司主管很聊得來,然而最後沒有被錄取,卻在社群廣告上看到了當初面試提案的企畫內容。不少網友表示自己也遇過這種事,後來面試都只會簡單聊聊,不會提太完整的企劃,等正式簽約才給方案。
設計師面試時要展顯哪些特質和能力,才能獲得面試官青睞呢?作者分享面試產品設計師(4年以上經歷)時會觀察的6個重點,包括:溝通表達能力、具備軟硬技能、能在商業和用戶價值取得平衡、具備驗證設計成效的能力、具備設計驅動的行動力,以及對產業有了解及見解,分析面試官會怎麼問、推薦的回答架構。
一份好的履歷要避開哪些錯誤?最新調查顯示,招聘經理認為包括:全由AI代寫履歷、頻繁跳槽,以及格式排版亂七八糟等3種問題,可能會害你在找工作時失利,從專業人資角度告訴你如何調整!
半年在英國面試了13家公司、近60場面試,本文作者、資深數位產品設計師分享「如何從面試被拒的經驗吸取養分」,3個階段包括:從面試完到等待結果的期間、收到婉拒結果之後、再次準備面試,每個階段可以準備的9項心得。面試後收到拒絕通知,是讓自己提升的機會,盡可能收集反饋,再尋求協助,才有機會變強!
學習變得更樂觀比你想像得容易許多,作者指出,平衡的樂觀態度就是,將「逆境」視為一次性的短暫事件,而非普遍永久的,這樣的思考模式用在沒有錄取申請的工作、升遷失利時也能幫助你快速重振旗鼓。分享如何運用「塞利格曼ABCDE 機制」,達成靈活的樂觀主義。
你曾在面試時吹牛、過度美化經歷嗎?美國調查發現,八成求職者在面試中說過謊,而且碩博生比大學畢業生比例更高!經常面試高學歷求職者、閱人無數的伊隆馬斯克建議,面試時多問一道關鍵題。這問題看似簡單但不容易回答,能說出愈多細節、愈多層次,真實性愈高。同時他會觀察面試者如何論述過程,其中是否展現出領導力加以評斷。
想像你是面試官,你會選擇外表神采奕奕、談吐佳的人,還是衣衫不整、說話含糊不清的人?我發現80%的人,常把面試重點放在「我要說什麼、怎麼自我介紹」,卻忽略了外在第一印象的影響力,「舉手投足」、「妝容衣衫」皆時時刻刻傳達你的個人品牌。
面試後通常約需1~2週等待通知,這段時間常讓求職者煎熬,不過若遇到在面試當下就錄取,許多人也擔心:「面試被當場錄取,一定會是『屎缺』嗎?」如何判斷該不該衝?如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦?職場前輩給建議。
英文自我介紹,大部分求職者起手式是「My name is…」,但這樣開頭其實很弱。面試官往往從第一句英文就聽出你的程度是普、弱、還是強。以下幾題英文面試必問題,請先嘗試回答,再看自己的回答最接近弱,普,強哪一種。瞭解面試官真正想知道的是什麼,才能回答切中要領。
什麼樣的履歷人資連看都不會看?六福萬怡人資指出,正因為人力銀行履歷格式清楚,更容易分辨履歷是否「有心」,提醒求職面試若不想履歷在第一關就被刷掉,一定要先有明確的求職目標,分析3個步驟自我檢視,展現對應徵工作的熱情,用履歷讓人資眼睛一亮!
面試談到不錯的薪資,還有哪些事要注意?作者分享3個案例,指出包括:所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合,以及需考慮其他主客觀條件,告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。
求職過程中,最煎熬的莫過於「面試後的等待」,好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果,一顆心懸在那邊,讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果?詢問信該怎麼寫?可以打電話問嗎?看看職場前輩給予的建議吧!
很多人會用「英文書寫能力不足、沒時間」等理由逃避寫英文履歷,本文示範利用生成式AI產出英文履歷的3個步驟,讓ChatGPT扮演翻譯專家。不過也要提醒,如果想挑戰高薪與外商,若沒有具備公司要求的英文能力,可能仍難以通過現場面試這關喔!
想到海外工作,新加坡目前的就業市場如何?工作好找嗎?工作簽證好拿嗎?於新加坡網路產業任職PM的作者分享,以「台灣人」身份在新加坡求職的觀察及面試技巧,分享給有意願到新加坡求職、或對新加坡工作好奇的工作者們。
在英國找工作難嗎?過來人老實說:「當然難!」,但如何克服重重難關並保持積極樂觀的心態?本文從求職者、面試官的角度為您分析,最大的3大困難是:工作簽證、語言與文化、工作經驗,並掌握以下三點:多了解英國移民工作法規、增加英文軟實力、累積海外實習工作經驗,就能夠幫自己在英國找工作增加許多勝算。
台灣人在英國該如何求職呢?本文帶您一次了解。有經驗的過來人指出:首先要先釐清自己「在英國求職的動機是什麼?」,才能設定不同屬性的工作內容,再藉由英國在地的求職資源、人脈來一步步達成目標。此外包括面試時在各階段的準備工作也不能少,即便入職後也要思考工作環境、職場文化,因此保持樂觀積極的態度也很重要唷!
你曾經用過ChatGPT等生成式AI工具製作履歷自傳、cover letter嗎?或是用於哪些求職輔助呢?你使用或不使用AI工具有哪些原因考量呢?歡迎透過《104職場力》調查告訴我們!
職場專家、人資觀察,求職者時常在工作面試中洩露太多個人私事,反而可能讓公司不願意雇用你,不利於得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰,想為了緩和氣氛帶出一些話題,面試時有10件事千萬不要說。
越來越多求職者用ChatGPT等生成式AI工具製作履歷、自傳、cover letter,但對於有轉職困境或想轉換職涯的人,包括:判斷求職方向、一致性、能力不足等3件事是AI幫不上忙的。當完美履歷變成基本盤,更需找到自己的獨特性,才有機會脫穎而出。
對職涯迷惘,除了請教有經驗的前輩、上網爬文、求助專家建議,也可以請ChatGPT擔任職涯顧問嗎?本文示範讓ChatGPT擔任兩種角色:職涯顧問、專業職場前輩,並詢問相關產業、職務問題的方法。不過要注意,生成式AI給的建議僅能作為參考,職涯規劃需要自己想清楚再決定唷!