勞動部為了解「出入職場受僱者」（畢業生、職場新鮮人）之薪資水準，特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計，獲得最新年度的「初任人員薪資統計」，數據指出民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元，女性初任薪資平均為男性的92%，性別薪資差距為8%。

5月報稅季開跑，2024年的報稅期間為5月1日至31日，申報的是民國112年（2023年）的1至12月所得，今年有哪些計稅內容調整？現行有哪些便利的繳稅方式呢？《104職場力》根據最新國稅局資料，為您整理相關「2024最新的報稅資訊懶人包」資訊，歡迎參考利用，也請您務必留意所得稅申報時間唷！

勞動部調查結果顯示，在不改變每周工時情況下，勞工希望工作型態以周休二日之「每周工作五天、上下班採彈性時間」及「每周工作五天，上下班時間固定」分占45.4%及44.7%較高。兩者合計達90.1%，代表逾九成勞工希望維持周休二日。

有些公司會和員工在勞動契約書上載明「如員工違約將會有懲罰的違約金」條款，實務上也有過「扣發不告而別員工的最後月薪水」的作法，但卻被法院駁回。律師提醒：雇主應將工資全額直接給付員工，不得採「預扣勞工工資」作為違約金的作法，即便訂有契約書，仍應由主管機關協調處理或循司法途徑解決，以免受罰。

雖疫情時代已過，但近年仍常耳聞許多店家整併、人力調整而歇業、關閉部分門市的規劃，隱藏在其中的勞資問題包括「轉換安排職務」、「調整至其他分店」，勞資專家提醒，切記「工作調動五原則」的相關規範，勞資雙方也切忌慌亂中協商，易起爭議而導致二方因情緒影響而做出不利的激情反應。

5月報稅季到來，不只是SOHO族、外包接案者，許多上班族除了正職工作之外，也會挑戰「斜槓」的業外收入，這些「外包費用」該如何報稅呢？有關「勞務報酬單」、「二代健保」、「代扣稅額」又該如何解讀？還有更多常見的「外包接案」報稅QA，我們這次請到客座小編「設計Ya黃素」來為您解答，歡迎分享與追蹤唷！

5月是台灣報稅季節，你是2024首報族嗎？不少「報稅小白」第一次接觸到報稅規則、申報方式、申報流程、稅額計算，加上不熟悉免稅門檻、扣除額等專有名詞，對「報稅」產生許多困惑，例如 免繳稅還要申報嗎？如何報稅、繳稅？一起來看看哪些報稅問題最受到網友熱議，以及這些疑惑的解答吧！

財政部南區國稅局表示，外籍人士如於2023年在我國境內居留合計滿183天，即為《所得稅法》規定居住者，今年辦理2023年綜所稅結算申報，應留意CFC申報新規定。

5月綜所稅 報稅將至，除了可以透過電腦線上網頁或Windows桌機軟體離線申報，財政部也提供「手機報稅 」的方式，讓民眾不用下載任何APP ，就能輕鬆認證、快速確認稅額並完成申報。

民眾申報綜所稅時，若有扶養5歲以下子女，父母可列報幼兒學前特別扣除額，每名子女12萬元。除了父母外，只要符合條件，可由祖父母或監護人列報該扣除額，意即隔代教養家庭也同樣能享節稅小確幸。

5月報稅季正式開跑，2024年的報稅期間為5月1日至31日，申報的是民國112年（2023年）的1至12月所得，財政部國稅局特別整理「3種民眾常申報錯誤」的情境，提醒您務必多加留意，避免報錯稅挨罰補稅！《104職場力》帶您從「免稅額」、「所得額」、「扣除額」這幾個項目一次搞懂問題，避免遺漏唷！

5月進入報稅季，今年各銀行除祭出現金回饋及提供繳稅分期0利率外，不少銀行綁定行動支付，還能享回饋；在高通膨時代，民眾可善用信用卡繳稅，延長繳款期限之餘還能多賺回饋。

即將到了一年一度個人綜合所得稅報稅期間，勞動部提醒，勞工如在2023年有自願提繳退休金，今年5月在申報112年度綜合所得稅時，記得特別留意扣繳憑單薪資總額是否已扣除自願提繳金額。

為鼓勵公司以盈餘從事實質投資，《產業創新條例》給予租稅優惠。會計師提醒四項地雷，包括實質投資範圍、違反三年管制、事後投資未更正退稅、投資額未剔除補助款等。

若家中子女在2023年時，介於18歲至20歲，將因民法下修成年年齡，面對是否讓子女獨立申報，或是將子女列為扶養親屬的選擇題。會計師指出，若可以選擇由納稅義務人列報扶養，可依照家中的成年子女「有無收入」來決定獨立申報或列報扶養。

5月報稅季來臨，國稅局、會計師提醒綜所稅納稅人，個人無論在列報扶養、各項扣除額等方面均應留意申報細節，以免因一時疏忽而遭到補稅，常見有七大NG樣態。

近年來全民瘋台股高股利ETF，帶動月配息、季配息等ETF搶購熱潮，報稅季即將到來，會計師提醒，去年個人若有股利所得，可選擇將股利併入個人綜合所得總額課稅，或按照28％單一稅率分離課稅，但哪一種划算，就得拿起計算機按一按。

女生在生理期到來時，偶有幾天會感到身體不適，需要請假在家休息。不過近日一名女網友發文表示，她因生理期經痛不適而向公司請假，無奈店長卻要求她須附上醫師證明，否則便要改請事假。貼文一出，網友紛紛喊道「生理假不用證明」。

勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

現今就業市場由於呈現「缺工潮」，勞工就業機會大增，人力供需結構改變，形成勞方「較具優勢」的狀態，加上時代進步，現代工作者對於轉職、跳槽已視為家常便飯，但勞資專家提醒：勞工在此情況下轉換工作，極容易忽略或違反「終止契約」的規範而不自知，提醒有3種狀況要稍加留意，避免損害自身權益，甚至賠上自己的職涯名聲！