台大畢業、國際大型企業工作、老闆賞識一路晉升，標準的人生勝利組！豈知48歲突然被資遣，失業超過三年。曾外派中國、深耕半導體的職場前輩毛哥分享，擁有與時俱進的專業技術已是全齡職人的基本功，但是年過40資深工作者的課題是：有領導力，有管理視野，有結合興趣的生涯規劃；若能從不同角度傳承經驗、顧問接案，人生下半場依然能畫出漂亮的第二曲線。

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【本集重點】

🔸 3:05 零售業經營幕僚，48歲以前是人生勝利組，台大畢業出社會在大公司工作，35歲外派中國，42歲回到台灣，43歲跳槽外商公司作高階經理人，48歲被公司資遣，中年面臨失業近三年，信心低落，調降求職門檻，面試過程公司表示大材小用，最後聘用30幾歲青壯年，目前已過三年還沒找到正職工作

🔸 5:15 四面向自我檢視：技術/專業、興趣、投資、養老

🔸 5:45 40y以前  技術與專業的建立與培養

🔸 6:00 嘗試培養更多興趣，可能成為謀生的第二技能

🔸 6:15 投資或創業，成為顧問，將專業能力或技能傳承

🔸 6:50 養老，財富自由，做想做的事

🔸 7:00 面試時還在強調自己的專業技能，建議可將自己的角色建立、眼界到第三、四階段(投資、養老)

🔸 8:20 強調專業技能，不再是40歲後優先所傳遞的訊息
🔸 8:35 年過半百，建議可從不同角度詮釋自己的職涯發展

🔸 8:58 分享海外工作來去之間(出國回國)成功案例：不只部門本職工作，同時幫助其他部門；不斷學習，考得更高執照、EMBA；培養興趣、運動跑三鐵

🔸11:20 不成功案例：覺得自己很優秀，但沒有繼續進步，是很危險的事情

🔸12:40 30-40歲強調專業技術，中高齡時從不同角度：非典型經驗傳承、顧問接案，或用更寬容的心態去看自己過往的工作經驗可以給出的幫助

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