各位前輩好，要先謝謝看了問題或回覆提問的大家，也謝謝此平台提供互動的機會！我的提問是經歷過一番摸索後目前有點卡關，想要問問各位先進！背景：目前為中小型企業的行銷主管，目前35歲，整體行銷工作經歷約7年左右。20-30歲之間，我沒有任何設限，只專注於自己的喜好與學習過程，也因為都待在中小型企業，常會有跨部門或是更多面向接觸工作機會。工作過程中不敢說是最優秀的，但都頗具佳績，也一定是最認真積極的。提問：從30出頭開始，希望能夠加入大公司，但頻頻感受到自己不是大公司所中意的對象，一方面我投遞履歷沒有面試機會，另一方面終於有面試機會，面試過程都覺得很有希望，對方也說很喜歡我，但都沒有後續......不過不死心的我還是想要看看更大的風景，想詢問大公司有沒有什麼必要的條件？目前想到的如工作領域相關專業證照、工作穩定性，或是需要什麼條件，履歷中需要展現哪些優勢，會更有機會加入大團隊！再次感謝大家，再麻煩大家了！

先簡單敘述個人經歷，內容如下：1.工作經歷：中型事務所5年(高級查帳員)、上市公司5年(稽核管理師)2.學歷：私立科大，近期剛進修在職專班(國立大學)3.其他加分項目：國際內部稽核師前陣子剛從上市公司傳產稽核離開，日前同時取得兩間不同類型公司的offer因為兩間公司類型不同，其中證券業是從未接觸過的，希望能獲取各位先進客觀分析，兩間公司待遇如下：1.上市-KY(生技公司)薪資：N(高月薪)*13職稱：高機率經理工作內容：一般稽核作業實務、子公司流程改善及主管機關查核其他工作內容：協助董事會及股東會事務、年報撰寫、公司治理評鑑及ESG稽核室團隊：有子公司稽核配合人數：辦公室約20人、整體公司約4XX多人出差地點：苗栗、台南、成都、美國福利：團保、全薪病假*7、健檢、彈性上下班額外福利：第一年送特休15天2.證券業薪資：(N-33000)*14*3~6職稱：副理工作內容：不明（不確定）主要金檢查核稽核室團隊：20人人數：千人出差地點：可能要出差證券分公司(香港、台中、台南)福利：團保(有額外項目)、持股信託(每月1000)、旅遊補助3600、中秋端午年節生日(點數一萬)額外福利：第一年送7天其他事項：需補齊高級營業員及期貨相關證照。其中證券業是過往從未接觸的行業及工作內容，因觀察年報之資訊，職涯薪水天花板來說，相對較高。但因為接觸相關領域，希望能取得各方職涯客觀分析，先預祝各位中秋節快樂，謝謝。

去年從總務轉至人資，本身並無相關經驗雖然有去上些課，但總覺得不是很完善的訓練想請問各前輩，有沒有推薦一開始必須上的人資完整課程(建立基本概念)??

1.目前正在受訓上課中。2.想請教這樣背景經歷是否有機會進顧問業。   3.如果沒有那ESG相關的職缺有哪些，我的背景經歷能應徵哪些類別的公司？

我目前31歲了，在一間生產樹酯公司當作業員，上班快6年多了，近幾年都被我們組長針對，工作上的事情，我自認為我在工作上都有85-90分，但組長就是會雞蛋裡挑骨頭，做什麼都會被嫌，前2年組長說要給試看看管理職務，流程進度到出貨我都能做到如期完成，但一年過一年，他每次就說課長覺得你能力還不行，沒辦法給你升，後來導致我的工作熱情一直被削減，叫我做什麼我就做什麼，不會少做，但也不會多做，多做也不會有獎勵，他曾經說過做不好是你的問題你要接受懲罰，做的好是理所當然，在他的管理下每位同事都覺得很累。來說說我們組長，他就說非常非常標準的哈巴狗，整天黏在課長旁不關大小事公私事都會跟他說，他就很一板一眼，課長說什麼就是什麼完全沒有轉圜的餘地，別組的組長管理他的組員相較開放些，更有彈性也會替組員爭取更多福利，但我們組長打死就不會去爭取，想用最少的人力資源，完成更多的工作，一直壓榨我們，好爭取他升遷的機會，他的做事能力沒有那麼厲害，常常都蜻蜓點水就跟別人說我會了，到時候有問題還是給我們底下的處理，他從來不會替自己的組員撐腰，我看別組的組長他們的組員跟我們工作上有分歧都會跳出來護短他們的組員，只有我們組長不分青紅皂白向著自己的組員就是一頓輸出，我覺得對這樣的組長很失望。總之我在目前的公司做的不是很愉快，公司的福利薪資給的都很不錯，可能比很多公司更好，但就是組管的管理問題我很反彈。再來說我想轉換跑道的問題，上訴的問題讓我想換工作，我的興趣是汽車相關工作，汽車改裝，美容，貼膜⋯等，但我沒經驗，想從學徒開始，現在31歲了會太晚嗎？還有薪資的問題目前公司平均每個月都3.5w-4.5w左右，轉換成學徒有可能剩2w多，目前保險，車貸，固定雜項，剩下的錢可能剩總薪水的3/1左右，如果降到2w多那就⋯我在考慮到底繼續在公司撐被組管身體還有精神的打壓，還是換自己有興趣的工作，請大家給我解答一下，謝謝

1.待業中2.每次去打工，剛進去第一天就開始被嫌慢，有些前輩像看不起新人一樣很兇的對待新人，上班時間都很不開心，也不知道自己是哪裡做不好

目前才剛入職 是自己一直以來有興趣的工作 但小孩的關係需要先請假幾天 因為兩個小孩都不到三歲 突發狀況多 本來講好是由先生處理 但他臨時在我入職前一天受傷了短時間沒辦法工作也沒辦法專心處理小孩 變成我先請假在家裡照顧 因為這樣我整個人身心靈都很疲憊 還跟公婆同住 每天就像蠟燭被燃燒殆盡 想到之後白天還要工作這件事 半夜還失眠到天亮 或焦慮的感覺 讓我重返職場感到有壓力也有點絕望 一直在內心問自己工作方面是否該先緩緩休息呢⋯⋯很猶豫不知道怎麼做比較好 （目前的工作需要把手頭的事情全部完成才能下班 我是新人加班機率高

未來兩個月要出國七天，怕先找工作請假不容易。應該先工作還是觀望一陣子結束告一段落。12月回國後再找還是先找兼職呢？還是先給爸媽養呢

我上一份公司是北市知名五星級大飯店【他是屬於萬豪集團旗下的某個飯店】的某個餐廳部門，在哪邊當餐飲部基層主管也當了兩年多，也是裡面能力少數較為優秀的基層主管，基本飯店所有外場崗位我全部都接觸過。但人多總會有流言非語，尤其又是很多小團體的工作場合，因而在流言非語的情況下以及眾多的工作糾紛的壓力下，很突然的就直接離職了【重點上層主管完全很敷衍的在處理人事糾紛的事件】，因而導致被上一間工作場合被列入黑名單。重點是在未來面試許多的飯店，都有提到為何離開上一間公司，並且詢問是否有可以了解上一份公司工作狀況的同事，都不知道該怎回答，並且許多飯店面試完以後都沒有任何結果，想詢問在未來的飯店面試，是否該如實回答，因飯店對於人事糾紛的不作為，而導致離開原本的工作環境呢???? 是否有機會改善現在所面臨的狀況???【期間有錄取一家飯店，但也因為原本的飯店同事去到我新的環境造謠才導致我後來又離開了錄取的飯店，並且從錄取到開始工作，最後的離職大概只過了不到一個月】

1.工作中2.新工作已經到職兩個月。在這份工作之前做的都是輪班客服，因為生了小孩，所以想要換成日常班的工作花時間陪伴小孩成長，新工作則是固定週一到週五10-19且週休六日。面試時有特別的詢問部門主管說19下班之後如果客戶有問題的話會怎麼處理，當時面試是說隔天上班時間再處理就好了以及說明上班時間有9:00-18:00、10:00-19:00兩個時段可以選擇，想說18:00下班的話還可以從保母那邊接小孩以及回家做晚餐後來到職了之後才知道我們部門都固定10-19點，不能改9-18，再來隨著時間推移，收到了公務機，才得知我們的工作要oncall，平日從9:00-00:00、六日不定時有訊息還是要處理，不緊急的還好緊急的要處理，但來這邊常常六日系統的都會出現問題，假日要帶小孩出門走走會突然被訊息轟炸然後導致出門時間拖延，甚至有幾次想說晚點再回覆（假日在外面用餐），主管也直接打來問「有遇到什麼問題嗎」每天下班後通勤回家後都要開著電腦直到00:00才可以睡覺，甚至運動、散步都不太敢出門，我們是固定服務特定客戶的模式，如果我沒有回覆就是其他同事協助，就會有人情上的壓力外加我面試時不知道是oncall，所以連津貼都沒有談，主管說之後會有，所以目前都只有固定底薪，不知道要等到什麼時候…這樣的工作模式真的很不能適應，以前性質都是輪班，下班就把工作交給別的班別的就好了，下班也不會有同事打擾，可以直接不讀不回，問題就是上班日再去追蹤就好