我最近應徵上一間小型旅行社的op，主要負責學校團體到日本各地做觀光教育旅遊的業務，過程中有許多要溝通確認的事項，包括寫企劃書、簽證、護照、景點、食宿、機票、派車等等，也要與日本總公司溝通協作，需要不錯的日文能力，但我的英日文有將近10年沒接觸，已經生疏了不少，大學畢業將近10年，word, excel, ppt能力也生疏很多，加上完全沒有旅遊業相關經驗，在學時也不是本科系，面試官看我是同校日文系校友破例錄用我，讓我試做看看，但我總覺得自己做不來，因為已經待業蠻長一段時間，原本想說就去附近的餐廳打工，沒想到會錄取這份工作。 因為小公司會趕鴨子上架，什麼都要學得很快，要能快速適應各項業務，但我比較書呆子，反應也不太靈敏，更不會舉一反三，怕到時適應不良或不能勝任，會辜負對方給的機會，不確定該不該接受或拒絕這份offer？  先謝謝各位了！

我是高中普通科畢業，大學休學後就沒繼續讀了，目前在cnc铣床工作了10年（2間公司）。可以從紙面圖到cam 、開模、量產。也管理過一些人。 1.明年打算找在職訓把cnc铣床乙級考出來。 2.考慮用（吳保春條款）直接讀假日碩（機電、機械類），但是不知道可不可以，因為條文是寫考照後從業5年。 想轉換跑道往高科技業設備或者學歷補完考公營機械類職員。 不知道要怎麼樣比較好一點，因為cnc產業薪水真的不太高，年薪40-50萬左右。目標想到年薪100左右。

各位人資長您們好，我目前的工作做了1年多了，但我大學期間的打工待了6個月，剛畢業的另一份工作也只待了3個月。我現在想轉換跑道，挑戰一份新工作，但我前幾天在投履歷的時候，我寫只有目前這1年多的工作這個工作經驗。因為6個月和3個月的工作說出來對我不利 我現在開始有點擔心，對方在幫我加勞保的時候就會看到我之前還有很短的工作經驗，這樣算不算欺騙雇主 先謝謝各位的答覆 快要過年了，也預祝大家新年快樂

我是一個努力學習的人但再高壓的環境會很緊張，每天都很想離職，工作很吃經驗，我又待的不久，覺得自己很不行，每天都很怕明天的到來偏偏又需要輪班，菜鳥又輪最多，要自己想辦法，努力看文件也沒什麼用，我是不是能力不足，需要換工作

11月中在新公司做了四天，當初說前兩週以時薪計算薪水，收到薪資以後跟他們要薪資明細發現他們不是以時薪計算 請問該怎麼要回薪水 比實際該得到的薪資少了一千多

原本做兼職房務ㄧ星期至少還有2_3天班，後變成一星期只有一天，擺明就是要我自己離職，後要跟主管要非自願離職書不願給還說沒幫我加勞健保

目前公司要找一個PM, 但希望這個人除了有高EQ外, 也能夠有高抗壓性,  想請教各位前輩, 在面試中可以用甚麼方式辨別求職者是否有高抗壓性呢? 謝謝

1.如題，有些影片已經不在前公司的平台可以直接看到(如投放fb後台的廣告影片或已經下架的產品) 2.影片設「非公開」，只用超連結附在履歷上，會比較保險嘛？ 3.還是一定要將前公司的logo遮擋掉呢？  感謝回答。

1.没台湾工作签证。 2.software developer ，因此寻求Full Remote 的工作。 3.法律和台湾企业的用人偏好上，我这样有机会吗？ 谢谢大家的帮助

本人於110/12/10到職，預計在114/1/10離職 公司的特休計算方式是用歷年制，也就是每年1/1開始重算 爬文看了關於離職時的特休假計算方式： 不論公司是用週年制還是歷年制計算特休，只要員工離職就要用週年制來計算 而滿三年未滿五年會有14天特休，那這樣我離職時應該有14天特休對嗎？若換成工資是不是要給我日薪*14呢？ 再麻煩解答了～謝謝！