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未填公司未填職務26-30歲

在先前的工作中曾遇到主管人不在辦公室,但又有急件要簽名送件的狀況,有傳訊息立刻和主管反應無法幫忙代簽名,後續主管回來後不太高興的反應全公司包含老闆的名字都是他簽名的,老闆也不在辦公室我們要幫忙等等的狀況。之前是第一次轉職成辦公室,有點擔心之後的工作會遇到類似狀況,想知道有辦法針對這點做應對嗎?因為有些文件會表明無法蓋章或有寫要親筆簽名也想知道這會是常態嗎?還是會根據文件重要性選擇代簽名?又或是大多數人會選擇直接離職走人?

#應對方法#權益#迷惘
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  • 觀看25
未填公司未填職務26-30歲

工作快滿6年 這6年 是人情壓力 導致我不得不向現實妥協 但今天的一個舉動 讓我徹底破防了我被經理說難聽的話 我傳訊息給我女朋友的時候22:00 我就可以回家了 可是經理出門 不知道要不要關鐵門 我就問經理 結果經理一直沒回 等了20分鐘 經理回來了 就被說我在等吃的可以提早下班 我卻在外面等到主管回來 換來的是一句 你在等吃的嗎? 這句話 讓我直接生氣 轉頭就走 這件事 讓我知道 早就沒有人情壓力了 現在只剩下老闆的嘲諷跟經理的謾罵 受了委屈自己吞 被罵永遠是第一個 6年了 到了底該怎麼辦 離開還說繼續被折磨  

6年人情嘲諷謾罵
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  • 觀看45
未填公司未填職務26-30歲

我收到錄取通知書有兩個條則好像不符合勞基法:以下是符合勞基法的嗎?1. 工作、休假與職工福利: 依據公司工作規則管理辦法實施辦理。職工福利自到職日起屆滿三個月始得享有權利。2. 甲、乙雙方於考核期間皆可於終止僱用關係前 7 天提出書面通知;考核期通過後則依據公司相關規定辦理。

勞基法錄取通知書
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  • 觀看66
未填公司未填職務31-35歲

原先工作是研發已經待了快3年多,後來一些原因而被轉調至品保,但發現自己更適合原來的單位,當時有被提轉調單位自身有什麼要求,當時很笨只提如3個月內轉調單位不適應離職,離職證明可以寫原單位,現在有點尷尬,時間已經快接近3個月了,目前一直在思考該不該離職,但不離職,日後如要離職,離職證明上就會有品保,怕對於日後求職被詢問為何調職(降職),很難回應?所以目前想詢問各位職場大佬,是否直接果斷離職尋求更好的。#目前待的單位的確過的不是很開心。

職場問題
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  • 觀看142
未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好,近期面試收到兩家口頭Offer,因其中一家需要盡快回復,但有猶豫:A.公家單位的職務代理人 (4個月)地點:通勤30-40分薪水:N內容:純行政類註:此職缺為職務代理,時間為4個月左右猶豫的點:職代B.公設財團法人機構專員 (正職)地點:通勤1小時-1.5小時薪水:最低薪資與A差不多,自己有開最低期望薪資,核薪中內容:部分行政、部分活動企劃註:核薪流程約2-3周才能定案猶豫的點:距離、薪水未知兩家機關的類型都算喜歡,環境、面試過程也滿意,都收到口頭錄取,目前A需盡快答覆,B的話在等核薪結果,但有說不會這麼快 (2-3周才能有結果),A是9月報到。目前想法是先答應A,等B核薪結果做選擇。想詢問前輩們的看法或是有更好的建議呢?謝謝

OFFER選擇面試
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  • 觀看187
未填公司未填職務21-25歲

我今天公假是因為公司安排我去上堆高機證照但今天課程只到上午就結束了 這樣我下午還得回公司上班嗎還是這下午這半天我得自己請事假了事?

公假
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  • 觀看295
未填公司未填職務未填年齡範圍

1:我目前任職採購助理7個月2:到職後因為我之前的職務比較偏向廠務助理,當時應徵也有跟主管說我對原料購買是不太熟悉的,但入職後因很多東西不熟悉我開口詢問主管,她說她覺得我能力很差,怎麼專業都不會她想找的是會的人,但我並沒有反駁她,我就是慢慢學習,但隨著時間越久她也不願交付工作給我,只給我一些很簡單的行政事務,即使我已進入狀況詢問細節她也常已讀不回,因為我到職一個月就懷孕了,她常常掛在嘴邊說她不相信我,而且我到時候也會請假,所以她乾脆都自己做,這當中因為懷孕我反覆過敏鼻炎,她直接傳私訊告知我不要擤鼻涕這樣讓她覺得很煩。近期因為小孩住院我有比較常請假,現在我的主管完全不想跟我交談,關係又變的更差了上禮拜產檢醫生告知我的子宮頸縮短會有早產的風險建議我臥床休息,我現在心理壓力好大,我不敢提出藥請假,因為這間福利很好我希望產後可以繼續待,但是我的主管無法溝通,加上如果到時候產後開始上班如果還要相同職位我希望我可以多學習其他的事物,但是無法溝通也是很難。

#懷孕#遇到不願意教導並會言語攻擊的主管
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  • 觀看271
未填公司未填職務26-30歲

想請教各位人資前輩,公司的人資組織的組成只有一般同仁沒有主管,HR主管皆由母公司的人擔任,但是他們都只會發號司令、定期和總經理回報我們的工作績效,其他內部事情都是由公司的同仁自行處理,由於母公司的人對於子公司文化&辦法都不了解,導致我們子公司的HR必須要一直去跟母公司的人解釋,增加溝通成本,也因為他們想直接套用母公司很多的制度或者他們現在熱忠的議題而要我們執行很多專案,導致子公司的HR變成很常態加班,每個人都不知道自己的定位,也不知道為什麼要做這些事情,只知道是母公司交辦,其他HR同仁都是沒有HR背景,是直接由其他部門轉調,單純只是對人資有興趣就轉過來學習,所以他們沒有任何基礎,就是母公司說什麼他們做什麼,我自己是從畢業後都是從事HR相關工作,沒有遇過如此奇特的組織架構。當初面談時,面試主管就是母公司的人,但是他們的說法是因為子公司人資專業度不足,所以由他們當作顧問,有問題都可以詢問,但是到職後發現跟我認知差距很大,他們除了直接掌權HR所有事物,連我們出勤、請款等相關內部流程都是由母公司同仁簽核,而且他們還有HR系統和勞健保局的最大權限,他們不是投保在我們公司的人,卻擁有內部最機密的事情,不知道在法規上面是否會有疑慮。

法規組織圖
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  • 觀看405
未填公司未填職務36-40歲

因為個人因素向公司申請出國留學,協調留職停薪一年從四月一日到明年三月底,然而才出國約一個月多,發現自己懷孕了,然後就回國待產,預產期12月底,懷孕不適症狀多,不打算回公司上班,只是生產完可以由原本留職停薪身份直接轉換育嬰留停嗎?

留職停薪育嬰留停
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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前在職3年,算外企小公司的內勤,今年3月左右就有考慮想轉職,有嘗試找一些工作,但大都因未達理想薪資而沒去嘗試,5月初時公司決定了10月去海外員工旅遊的行程,由於全員都要參加,我也不好意思說我不去...(有其他跟大家關係不好的同事私下去問是否可以不參加改領錢,被說不行),當時就想說忍到10月,9月開始可以陸續找工作,順利的話看要不要10月底或11月初就轉職,但最近工作不理想的狀況越來越嚴重,有影響到身心狀況,休假感覺無法放鬆,甚至會想說就這樣上馬路撞車住院休養好了...想問:是否會建議繼續忍到10月員旅後?還是說其實職場上因轉職而發生的突發日程異變是很正常的,不管哪個期間我有看到非常理想的職缺,就建議要馬上投遞,8、9月就轉職,不用等10月?公司本身是對員工不錯,這次員旅也是海外一周左右的行程,每個人都要花快10萬,我的薪水本身也還算內勤的中偏高...?工作內容本身是適合我的。會想轉職是因為能者過勞現象,公司本身人數已經很少了,卻有快半數以上的快10年年資的老屁股混水摸魚,或是不斷在動歪腦筋想扯公司後腿,趕走新進員工...除了內勤的工作,我還要像專案主管一樣跟各部門溝通聯絡,就只是因為大家彼此關係太差,不想對話...把所有事都推給我去傳話主管和同事偶爾還會讓我接非內勤範圍的工作...然後我內勤的工作一忙就全部爆炸了1年前上面的主管是會看大家工作狀態,並且會監督管制,不會給我過多工作壓力,所以即使大家感情不好我還是撐下來了,現在的主管有換過,因為他也很老了準備要退休,就整個擺爛,我有向主管報告(抱怨?)過3次左右了,都不見跡象好轉,才會考慮轉職

找工作轉職
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