不分職務
所有話題
所有話題
最新
人氣
待答
- 未填公司未填職務46-50歲
你好 是這樣的 我在這裡工作快一年了、但是這些日子⋯ 在某些工作上的理念而且討論中我不知道主管對方對我的理解是什麼！ 有時候很明顯的同事之間也會把我孤立起來甚至他在離職前當著大家的面恐嚇我上下班走路要注意安全等等之類的、同事之前都有聽到他說的話我也有錄音，但是隔天其他同事都說不知道這件事沒聽到讓我覺得在這個職場上會害怕，而且現在公司又缺人我不知道要怎麼辦、家人也勸我離職說我在這邊工作心裡受創，而且下班回家都會緊張兮兮的。
- 回答0
- 觀看7
- 未填公司未填職務41-45歲
有的工作場合是有訂單會比較忙，沒訂單就例行工事，所以很難預測3~6個月後的忙閒程度，但出國的話（日本還好），若去較遠國家最好出發前3~6個月訂機票，不然機票價錢可能比一般值貴上不少，不保證不會選到較忙階段出國 這時候怎麼請比較不容易被議論，及多久請一次算可以接受的範圍
- 回答
- 觀看79
- 未填公司未填職務41-45歲
人資前輩、夥伴們好， 想向各位請教，也希望能獲得一些實際的建議。 我在傳統製造業同一家公司擔任人資工作至今 14 年。這段時間，我並非沒有想過轉換，而是始終在思考是否還有其他可能。 進公司約 2～3 年後結婚，當時 30 出頭。在同一職位約 3～4 年後，逐漸感受到成長空間有限，也曾嘗試面試過 2～3 間公司。只是當時性別平權與相關法規尚未如今日成熟，面試中仍常被詢問生育規劃，即便我盡量避重就輕回答，最終仍沒有下文。 於是，我暫時放下轉換的想法，專心備孕，也把眼前的工作做到位。接下來幾年，歷經生育與孩子年幼、不適合轉換環境的階段，時間很快就過去了。 這 14 年，我並沒有讓它白白流過。雖然公司本身並未特別著墨於人資專業深化，但我仍持續自費進修、考取相關證照，也關注法規與實務的演進。環境有限，但學習並未中斷，只是在不知不覺中，年紀來到 4X 歲，我開始認真問自己：是否還有嘗試其他可能性的機會。 前年，我鼓起勇氣再次踏出一步。或許是人資背景的關係，我清楚履歷該如何呈現，每投出約 5 封履歷，平均會有 3 封收到面試通知。只是那段時間，我其實急著尋找出口，卻尚未釐清自己真正想要的是什麼。在面試了約 5 間公司後，我選擇主動暫停。 坦白說，我覺得自己在同一個位置待得太久了。當一位長期站在面試端的人資，轉換成求職者，尤其是在 4X 歲、且長期感受不到工作價值的狀態下，要有自信地說明自己能為組織帶來什麼，其實並不容易。 後來，我加入了 104 Giver 的履歷健檢志工行列。既然現階段在工作中較難獲得成就感，我想，也許能在協助他人的過程中重新看見價值。這段時間，在陪伴他人梳理經歷、找出亮點的同時，我也重新整理了自己的人資敘事視角，狀態逐漸好轉。 過去我常對自己說：「我只是一間百人公司的一人人資。」原本想表達的是，公司規模不大，因此一個人即可負責。然而重新看待後才發現，百人規模其實已具一定複雜度，而正因為是一人作業，我必須完整參與招募、任用、員工關係、制度規劃、行政與人事法規等各項流程，並能獨立運作十多年，或許這本身就不只是「沒什麼」。 只是，我仍然感到困惑。 以我這樣的背景與年資，若想轉向「員工關係」或「雇主品牌」相關職務，是否仍有實際機會？ 又或者，從市場角度來看，我應該補強哪些能力，或調整哪些定位，會較貼近這類職缺的期待？ 另外，也想補充說明我為何會特別關注「員工關係」與「雇主品牌」這兩個方向。 長期在傳產擔任一人人資，我很早就體會到，真正影響組織穩定與留任的，往往不是制度本身，而是員工是否被理解、是否被好好對待。在資源有限、制度尚未完善的環境裡，我的角色不僅是行政執行者，更是第一線承接員工情緒、衝突與疑問的窗口。 這些年來，我實際處理過不少員工關係議題，包括溝通落差、角色期待不一致、主管與員工之間的誤解，甚至是離職前的關鍵對話。很多時候，我能做的並非給出標準答案，而是把事情「說清楚」，讓雙方得以繼續合作，或至少能好好地結束。 對我而言，雇主品牌也不只是對外宣傳，而是「內部經驗是否能被如實傳遞」。在沒有專責資源的情況下，我嘗試將制度、說明與回饋轉譯成員工聽得懂的語言，也自製電子報分享讀書心得或AI趨勢等，創造溫暖的文化風貌。也在招募與面試過程中，盡量誠實呈現公司樣貌，降低進來後的落差。 後來參與 104 Giver 履歷健檢志工的經驗，也讓我更確定自己擅長的是：協助人將經驗整理成可被理解的敘事，找出價值與定位。這項能力不僅適用於求職者，其實也是員工關係與雇主品牌工作中相當核心的一環。 因此，我並非想跳入一個全然陌生的領域，而是希望能在更有資源、也更重視人資專業的環境中，將過去累積的員工溝通、整合與敘事能力，實際運用在員工關係或雇主品牌的角色上。 誠心希望能聽聽前輩們的看法，謝謝願意分享經驗與建議。
- 回答
- 觀看125
- 未填公司未填職務31-35歲
1. 學歷與資歷： 私立大學統計學碩士，目前在民調產業深耕 6 年，擔任研究經理。 2. 工作內容和技能： 從研究設計、客戶溝通、問卷設計（實驗設計）、現場管理、資料清洗、統計建模（檢定、回歸、分群）、圖表製作到決策建議，能夠獨立完整的管理專案和數據。因為長期面對格式不一（Excel/CSV/紙本 OCR）的政府與學術原始數據，所以能夠針對每個客戶需求重新建立清理的規則和邏輯。 3. 產業屬於勞力密集的環境，為了提高自己的工作效率，也會透過 AI 工具輔助撰寫 VBA 與 Python 腳本，利用爬蟲工具進行資料蒐集，並將大量圖表製作與紙本電子化流程自動化。 4.目前困境： *受限於政府預算與勞力密集產業特性，就算額外開發技術提升效率也很難反映在薪資上，公司規模也限制向上發展的天花板。 *資料產出後歸屬於客戶，無法追蹤後續成效，所以經驗無法累積，感覺每次完成專案後，就像是「清空進度條」，然後再重新開始，因為明年還有沒有合作機會得要看政府預算、競標結果。 *目前公司主流分析製作報表的工具仍為 Excel/SPSS(也會R和SAS但公司用不到)，與人力銀行上其他的資料分析崗位要求的用程式「數據平台搭建/大規模程式清洗」有明顯差異，雖然仔細在做的工作可能有部分概念類似，但工具種類和掌握度上有巨大的差異。 * 不知道自己的能力如何應用在其他產業，擔心過去經驗都是只能用在單一產業，無法應用到其他地方。 5. 希望轉向「具備累積性、能看到數據反饋」的環境，能專注於數據系統或分析模型的持續優化，而非專案結束即消失的碎片化任務。 7.目前剛開始學習python，雖然可以累積基本知識和建立一些作品，但還是缺乏實際的經驗 8.轉職跨領域請益: *在跨產業轉職時，如何確保這些經驗能有效轉化，避免因產業領域與工具的差異而導致經歷價值歸零、必須重頭開始？ *針對我的狀況，建議可以往哪些產業或特定職位？
- 回答
- 觀看93
- 無工作經驗21-25歲
目前為醫社系大三學生，該系是希望培養醫務社工，但自身並不想擔任醫務社工。職涯規劃原本為預計未來當諮商/臨床心理師，但現在認真思考後，由於難度太高與經濟因素考量及工作情緒浩劫的可能放棄了，再來決定就順著原本醫社系的背景，用五年一貫考取系上研究所當醫務社工，可能錄取率會比較高還能有研究所學歷，或是司法與精神科社工也可以，但難度一樣很高，社工的勞力與薪資也不成正比，還有許多責任歸屬問題，我自認為無法負荷和勝任，且家中是低收，真的很想讓自己與家人能夠穩定生活，不再為錢所困。再來認為自己能夠考國考，薪水穩定，但也擔心無法考上，也有天馬行空的想到考書記官與地勤工作，但都非常高壓。目前很努力練習英文能力，期望未來能夠有機會用到，但目前也無基本溝通和書寫能力。因此覺得自己一無是處，什麼都不想做也什麼都做不了，但希望自己可以趕快有目標的為未來努力，並且能趕快有穩定的收入，改善現況。
- 回答
- 觀看86
- 未填公司未填職務21-25歲
目前剛退伍待業中（25歲，男性） 過去有兩年貨代文件人員的工作經驗，屬於偏內勤、SOP重複性高的工作。 最近因為看房價變化，加上家裡發生一些狀況，開始很明確感覺到，如果只是找一份固定薪水的工作，未來大概一眼就能看到，心裡其實滿不安的。 會想趁年輕多拼一點，希望工作能有累積性，不論是未來轉管理職，或靠前期的努力累積出一條收入曲線，而不是一直停在同一個位置。 個人背景是國立科大航空暨運輸服務管理系畢業，語言能力普通，沒有特別強項證照。 目前有考慮往房仲發展，也已經錄取信義房屋，但家人對房仲行業非常反對，甚至說如果去做就要斷絕關係，這點讓我很掙扎。 過去也曾錄取過台灣高鐵站務員，但因體檢視力問題最後未能入職。 想請教各位前輩，以我的背景與條件來看，除了房仲之外，是否還有其他適合長期發展、薪資天花板較高，且能靠努力累積的工作選項？ 也想聽聽前輩們對房仲這條路的實際看法，謝謝大家指教。
- 回答
- 觀看143
- 未填公司未填職務26-30歲
各位前輩好 前天接到一個服務業財務專員的錄取通知 面試的時候沒有說要到另一個較遠的分店受訓（公車要轉車) 三月上班地點裝修完成才能回去 因為我本身沒有交通工具 前一份工作都搭大眾運輸上班 前一份工作是週休二日見紅休 這份工作是四周變形工時排休制 所以過年要上班 過年公車班次會減班 導致上班時間無車可搭 變成要自己請事假或上下班叫白牌 當初會去面試純粹是抱著去看看的心態 加上正式上班地點就在車站對面 上班只要搭一趟公車 沒想到會錄取 原本對這個工作沒那麼排斥 但是因為過年無車可搭 也沒人可載（家裡只有年邁母親) 只能搭白牌的情況（過年期間車費加成) 讓我對這份工作產生排斥心 但是媽媽又不希望我整天待在家 （要給孝親費) 真的為了這個理由 我要勉強自己去上班嗎 如果拒絕這個錄取 下一個工作不知道又要等多久 可以懇請前輩給意見嗎
- 回答+4
- 觀看225
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
1. 我在職場上樂於助人，但鋒芒高，佔著主管缺別人也無法升官。 2.每天面對這樣的同事，動力與熱情都沒了，想要原諒，但每每看到他們大聲談笑，心情無法平靜。 3.最近來了一位上司，對這些事情視而不見。 3.曾經想要退休，去找自己喜歡的工作，但年紀已經超過50歲，又想到這個工作薪水很高，不知該如何處理？
- 回答
- 觀看183
- 未填公司未填職務31-35歲
我餐飲業的工作都做不久 因為家裡有在做滷味攤 去這些餐飲工作 因為體力問題 前輩口氣不好 自己抗壓性差 做幾天就主動離職了 因為我是的內向人 我無法與人建立好關係 嚮往補教業嗎 請問是適合嗎 學歷只有大學肄業 但是求職網上的學歷需求 幾乎都要大學 請問還有其他行業適合嗎 PS男生 體重破百
- 回答
- 觀看216
- 未填公司未填職務31-35歲
這幾年轉行開始進入機電繪圖的領域,起初是想要往BIM及3D專業發展 但陸陸續續找到的工作都是,面試與實際工作不同,不然就是一進去不到一個月就被甩鍋背鍋,或者是上級主管帶頭霸凌我的部門,小人很多不然就是背後捅刀,導致我想好好學習及累積專業知識經驗都會有很大的困擾,我知道工作不是在上學,但因為以前非相關科系,所以不懂得也很多. 最近覺得很迷惘,近期的公司只想把我們部門的人直接全部辭退換一批新血,在這樣下去也不知道還找不找得到相關工作 想請問前輩們,BIM相關進修除了revit證照還有什麼可以進修嗎?revit證照我有了 還是說這一行已經漸漸不行了呢?
- 回答
- 觀看270
