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- 未填公司未填職務36-40歲
我目前任職的公司是屬網站設計公司 單一案件金額從六萬到三十萬不等，要計入業績得實收才算入業績 假使客戶簽三十萬，六四分兩期，等於我這個月業績是十八萬 我的獎金門檻是三十萬，底薪三萬（不包含勞健保，勞健保扣一扣大約兩萬八）抽成是一成，獎金三個月發放一次 單季業績超過三百萬可額外再享5%的獎金，也就是15%的抽成 由於我從未做過業務工作，不清楚這樣的獎金比例算高還是低 B2B的決策時間往往很長，動不動就三個月半年 在這樣的情況下，我其實真的滿擔心存款燒光我還領不到半毛獎金的... 也不知道這樣的制度合不合理 想問各位前輩，這種獎金門檻還有獎金制度合理嗎？ 一般業務怎麼樣的獎金制度合理？謝謝
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- 觀看65
- 未填公司未填職務21-25歲
大家好，小女今年24歲，學生時期一路讀了七年的食品科系 但在大學畢業前發現自己想嘗試銷售業，故當了櫃姐1年多，後續因家庭狀況不得已離職，目前正在一家外商公司擔任部門助理，此職務為約聘，雖有其他部門同事邀請我，若想轉正職可以去其他部門，但目前的職缺都是自己較不感興趣的.. 此職位到年底，想要在明年1月即能銜接新工作，但真的不曉得自己現在該往哪走，加上明年六月家人希望我還是要先考到食品技師證照(算是有個專業程度在)，就在思考那我接下來就該走食品產業嗎... 可是當初大學畢業選擇銷售的緣故就是因為發現自己沒辦法長時間一直關在實驗室，主管有建議我可以走行銷、公關，認為與我的人格特質適合，但沒有任何經驗且非本科系畢業，怕也無法勝任。 最近在焦慮階段，想聽聽看各位曾經也有遇到過類似轉職時期嗎.. 會自我懷疑與焦慮，找不到自己真正喜好適合的是什麼... 謝謝大家也很抱歉，因自己很困擾且無法排解，才想發問題上來，聽聽專業人士的建議。
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- 觀看116
- 未填公司未填職務26-30歲
問題皆曾與主管討論過1次，但都是說其他同事是新人還在學習現在可能不是好的時機，或是他們單位業務量增加 1.單位17個人每天只能兩個人請假，我的小組兩個人休假互為代理人外，如果當天有其他主管底下別的b小組員工需要測試或公出，則工作除了原本b小組員工分擔部分，會在派到我們小組，但我們小組其實從去年開始已經分別從別的科接回來好多工作，每次代理別人工作都會很擔心今天業務爆量。如果該同仁離職，代理的工作就變我們小組接下，但是新來的員工，主管也沒有把工作派分出去。一年代理b小組五件，但接回去頂多三件，其他就變成我們小組的工作。 2.同一個小組待了幾年，想跟主管要求換到他底下其他小組（b&c)但是主管起初以單位沒缺人為主，但後續其實也有補新人。 想詢問可以怎麼跟主管再次討論第一個問題，畢竟代理的時候就注定今天要加班至少一小時，然後隨著離職的人越來越多，一天的工作量變大很多。 第二個問題是想增加對其他產品的知識跟專業，透過輪調等方式，不是東接一個西接一個工作 主管是女性大約3年主管經驗，原先是MA後培訓完。 同組的女生因為是單親媽媽，認為這份工作可以接受也能賺比較多錢，所以他再給加班費的情況下是可以接受，但是如果是工作職責變多她就也會抱怨，但是不敢跟主管提怕績效不好，但我也擔心棒打出頭鳥，想了解可以怎麼有效溝通。謝謝
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- 觀看261
- 未填公司未填職務36-40歲
我目前在科技業工作年資約15年，經歷業務、供應鏈管理、專案管理等工作。歷任主管給的評價都不錯，自己也一直都很努力想拼個成績，但是最終發現由於結構問題，在原組織沒有機會升遷。去年因應公司擴張，我主動申請了一個大多數人都避而遠之的海外職位，本想建功立業，結果做了半年，察覺自己不僅被利用來填補組織的缺陷、遮掩高層的過失，甚至沒有得到應有的尊重。 我已經對目前任職的公司死心，只是如果要換工作，已經快40歲的年紀，加上本身學歷只是文組學士，在科技業不算好條件，實在沒什麼信心能找到更好的工作。這幾年科技業競標理組生，對於文組出身的員工卻給予較低的待遇，還要求多工，其實待在這種差別待遇的職場，心裡也很不痛快。認真考慮退出科技業，只是覺得過去多年努力的經驗就白白浪費了，而且其他產業在台灣薪資天花板相對也比較低，陷入兩難。
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- 觀看388
- 未填公司未填職務26-30歲
1.各位前輩好，目前的工作是醫院的採購，剛入職不到一年，因為完全不適應這裡的文化制度，導致很痛苦，很猶豫是不是該直接離職去進修？還是找到再走？（短時間內經濟壓力還能維持的狀況） 2.我過往是做生管同時兼任一些採購工作，想轉往同領域的供應鏈管理，過往只要面對國內進口商，所以除了外語方面（我目前只有多益550分），應該還要補充哪些知識？
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- 觀看330
- 未填公司未填職務26-30歲
1.各位前輩先進好，我本身已經快要31歲了，之前做了快三年生管，今年轉職到醫院當採購，一直不能適應醫院的文化，有轉職打算，在瀏覽職缺時注意到，資料/數據分析類的工作，普遍比生管/採購高，也產生轉換跑道的想法 2.目前相符的技能只有Excel還算會用，會需要投入時間學習bi軟體、python及更多統計學知識，但又聽說ai逐漸取代初階的職務，想請教前輩，數據分析行業的真實狀況，是不是那種培訓班的新人很難成為戰力
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- 觀看162
- 未填公司未填職務26-30歲
我是某私立大學會計系畢業，畢業後，並沒有像會計人一樣進事務所，而是去了一間大間的食品製造業擔任會計人員，做了兩年半後離職，去了一間上市上櫃的光電產業擔任財務人員，目前也待了約兩年半的時間，但我對會計實在沒有太大的興趣，雖然我換了份工作，還是選了財會⋯ 因為對自己真正想做什麼工作，完全沒有任何頭緒⋯但現在我真的想跳脫舒適圈，想趁現在還沒30歲以前，好好找尋自己真正想做的工作⋯ 我上網查詢了很多資訊，始終還是停留在原地⋯很迷茫很焦慮⋯ 想請問有什麼建議嗎？ 若財會人員轉換跑道，還可以轉換什麼方向呢？ 謝謝！
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- 觀看200
- 無工作經驗21-25歲
我是剛畢業的新鮮人，今年剛從國外交換一年回來沒多久。目前想法是外派去越南工作，但在求職過程中遇到一些瓶頸，想請教各位前輩或專家們！ 先說想外派的原因，說實話，很大一部分是受到薪資與福利條件的吸引。有知道越南外派職缺會包吃、包住、包機票，只要夠努力，感覺多少能存到一筆錢(我查到的薪水範圍大概在 40k-70k，知道以新鮮人身份起薪不會太高，也有心理準備) 再來是考量到自己的背景：雲林科技大學管理相關科系(有幾次實習經驗)。以台灣的薪資結構來看起薪有限，除非進大公司或外商，但畢竟身在台灣，還是得自己負擔生活開銷，相對壓力較大。 再加上，這幾年聽到越南經濟發展很快，大公司陸續進入設廠，我在交換期間也接觸過一些越南學生，逐漸感受到越南市場的潛力。思考後，評估自己願意外派、家人也支持，求職方向鎖定在外派業務或業務助理這一塊。 但是目前的困擾是，台灣求職平台上的越南外派職缺比想像中少。撇除主管職位後，能投的也投了，大概只有五十幾個。投了一輪下來，回覆率不高，有點擔心這樣繼續投會不會越來越沒機會? 還是應該要把職務範圍設定放寬? 或者應該去越南當地的求職平台，找台灣企業刊登的職缺？但又不確定這樣做的效果好不好，也怕資訊不對稱或遇到不太可靠的公司.... 想請教前輩們: 1. 如果想找越南外派的業務或業務助理職缺，應該從哪些平台或管道找會比較有效？ 2. 有哪些台商或派遣公司在幫忙招募外派新鮮人？ 3. 目前缺額少，是否建議先在台灣公司就職、再等待外派機會？ 4. 對履歷或面試，有沒有什麼能凸顯外派潛力與適應力的小技巧？ 十分感謝！
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- 觀看355
- 未填公司未填職務26-30歲
去學校做行政助理3个月業務基本熟悉，目前剩下每學期都要安排一次研習， 有詢問前任如何安排， 前任告知要想主題集邀請相關講師 只是這麼說還是不知道該從何處下手 有點慌 希望能有建議 演講主要都是特教生相關主題 謝謝各位。
- 回答+2
- 觀看252
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
如題，請問在金融業（銀行、證券）上班，可以在外兼職嗎？（像是演唱會工作人員、餐飲業等等）但會保勞保。這樣本業公司會發現嗎？謝謝。
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- 觀看271
