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待業中!只能找兼職的!我很想工作賺錢!但又無法久站。身體變成這樣子。我真的很痛苦。薪資無法轉入帳戶!都使用女兒的郵局帳戶!或領現金!謝謝

大家好 因為新工作做不習慣只做了兩天 星期五要去辦離職手續 星期一就要去新公司報到了這樣星期五辦完離職手續他會馬上幫我退保嗎@@？因為星期五他沒退就是六日了 六日勞工局放假我很怕星期一到新公司上班幫我加保有問題導致不能上班@@

各位大大你們好因為我們主管 不知道什麼原因特別喜歡針對我或者是找我麻煩也不知道 是不是我們主管看我不順眼..就常常跟我講說 如果在有一次的話就要我寫離職單但我真的想要撐到領完年終在想後面的出路 但我目前還真的不想要離職，不然就浪費掉我待在這間工作職場上快一年的時間了現在的我不知道該怎麼做還是你們覺得我該跟我們主管討論看看？想詢問各位前輩們的意見？

我朋友A前陣子離開前一份工作，她是個工作負責又細心的人(有點龜毛)後來另一個朋友B最近突然離職，但沒說原因想說B的公司也有個缺(有分內外勤)，裡面的人看起來也輕鬆好相處，於是介紹他過去結果沒想到是個爛缺，所謂的輕鬆很好相處，實際上是混、推託、自私很多該內勤做的事情都沒做，資料做得亂七八糟；上班時間不上班，在划手機、追劇看網拍、睡覺，等快4.5點才開始要做事他們老闆都好像都無感，只CARE外勤業績有沒有進來一開始A也很認真在做事，但也很生氣，尤其是對於老闆對內部擺爛視諾無睹，卻一直只針對外部這件事。朋友A跟我說之後，我才發現那麼誇張；回頭去問離職的B，他才說：【我不知道你會介紹人過去，所以離職時才沒跟你說原因】所以他們小公司，外勤的才一直在離職（因為是爛缺），內勤的卻都固定不動（因為是爽缺）雖然Ａ現在也想離職，但還是想撐完年終，雖然她也沒有怪罪我的意思，但我覺得害到她

待業中，剛離職，因為在職場有被抹黑的情形，而我做的業績是榜一，是因為我功作能力造成別人的困擾嗎，就是在珠寶店因協助同事，而發生黃金耳環斷，公司沒開攝影機，而無法還原事實，也無法給一個交待，而被同事抹黑所以不想跟這樣的同事共事，所以離職

到職約三個月，職務是某計畫的承辦人員，本身業務在到職前是其他同事先代理，在我到職後才慢慢轉交給我。由於這個業務以前是在別的部門處理，今年第一次到我們部門承辦，但去年原承辦人離職，交接事項本就有缺漏，再加上本部門當時的代理人自身業務繁忙，我到職後也沒什麼時間把事情交接給我，大多都是我自己研究遇到問題再去找他討論。最近在處理預算的問題，才發現代理人已直接編列好上交回去(我已到職)，可以理解他應該是認為我還不熟悉，所以幫我做了這項工作。但也因為他沒有告知我他是如何編列，所以當預算被退回要修正時，數字兜不上的地方我沒辦法自行處理必須詢問他，可是他又剛好有事公出。我只能先請處理預算的同事稍等，結果隔天該同事告知他沒辦法等，已經和原代理人討論過，修正完畢了。我當下心裡是覺得尷尬跟惱怒的，覺得既然最後直接跟代理人討論，那幹嘛不一開始直接找他就好，也惱代理人沒有把業務交接好，有好幾次我都是到了最後才知道有些工作原來是我該做的，但我覺得我才剛來也沒遇過，我怎麼會知道我要做什麼。我不知道這種情況是我的問題嗎？是我應該要去追那些項目嗎？可是我該怎麼之類那些沒做過的工作應該會是我要做的呢？我能理解大家業務量都很大，也理解這些業務是自己該做的，沒有想要推卸責任，只是不知道該怎麼調適心態。

我最近憂鬱症復發一直胡思亂想...在公司忽然爆哭...請假了。但我沒能好好處理...也不能好好跟主管表達...情緒沒辦法短時間恢復...還會自爆...我真不想自己太誠實...我請男朋友幫我請假...但他好像說了很多的話給主管...隔天我一直聽主管抱怨...我害怕到沒辦法講話...我不想離職...但主管很明顯請我離職...我也只能默默離職...。(做了半年復發...)  我還是要工作...因為生活...每次面試看到健康聲明、離職原因我都感到反感跟噁心...，而且必須說謊...雖然勞基法規定可以不用告知健康聲明...但大部分企業履歷都這樣...我能了解不是慈善企業...但能不能不要斷絕想生存下去的後路。我知道我並不差，只是沒辦法達到他們所謂的要求...我也努力了...資源也找過了，如果找到工作也很想好好處理復發的情形...到頭來說謊才是最安全的...但要怎麼避免復發?或復發中好好工作?...說實在醫生也沒辦法回答...我只能問有經驗前輩們...社工也很忙...最快要就是花錢...現在薪水...生活都...不知道你們能不能理解...

各位前輩好，其實我現年38了過去因為身體失眠種種因素需要服用大量的藥以及安眠藥導致我記憶比較差學習力也不太好，這幾年工作上跌跌撞撞因為總被同事排擠，被老闆嫌棄。例如說  我人傻人憨看臉就知道，或者言語上的攻擊辱罵的，甚至還有當客人和員工面辱罵我的，但是絕對不是因為我對他們的不尊重。後來看身心科，醫生也說我有輕微焦慮和憂鬱傾向，我長年來都被同事排擠等等所以我害怕入新職場學習的這個過程和跟同事接觸請問這樣我應該做甚麼工作比較好?我本身肩膀有傷，腳底有長纖維化的東西無法長時間久站走動，眼睛輕微青光眼。我真的不知道該怎辦才好..請職場各位前輩給予建議方向...最近有人跟我說照顧服務員有培訓，請問這對我的狀況來說適合嗎?或者其他可能比較簡單單一適合我的工作?我真的不是怕吃苦不願吃苦...而是我種種嚴苛的狀況和條件...但是我也真的需要有金錢收入可以生活...謝謝大家..感恩..

我現在職位是專門負責處理任何跟GIS（地理信息系统）有關的問題，因為本身會寫code，對Database也有一定的經驗，慢慢地開始收到其他internal team的要求去幫他們開發一些小系統，最一開始我自己覺得無所謂，但做了快一年後發現自己工作內容有好大一部分(超過7成）已經跟GIS無關，慢慢地偏向成為一個programmer/developer去年年終的時候有跟上司反映這情況，還跟他要求加薪，因為做GIS跟寫code是不同的工作內容，市場上的工資也是不一樣。但最後加的幅度並不是我所要求的，而且因為家庭原因，今年應該不會換工作所以請問各位的意見，面對這情況 (拿着title A但做着title B的工作內容)接下來我應該如何做去保障自己利益？應該跟老闆提議換title嗎？換title的目的是希望"名正言順"，因為擔心日後找工作在寫履歷表的時候，人資看見的工作內容和title不符而懷疑我。感謝各位看到最後！

小弟目前從事第三份工作，這是第一次碰到這個問題，想跟各位前輩請教因為這陣子我業績未起色，主管時常找我開會，跟我說在沒有業績時，更要懂得會做人有禮貌，說我家教不好、禮貌不好、不懂得做人，要我多學別人。案例1: 公司最近來位新同事，對方超愛購物，只要到超商看到限量版贈品+餅乾，就會買很多回辦公室，將餅乾分享給其他同事，或是稱讚我主管長很可愛之類的。案例2: 過去主管和我搭車時，她的東西忘在車上，下車後才發現，我得知後趕緊聯繫客服找東西並告知他，主管表示我的行為讓他很火大，因為這無法很快解決他的問題，應該要直接再幫他買一個才對。主管時時刻刻跟我強調所有人對他是有禮貌+謙卑+家教+敬佩的，會時常讚賞她、感謝她或者是贈禮，請吃高檔餐，但她感受不到我對他的付出。我過往方式是，如果主管一直講電話，他停下來的空檔我會幫他倒杯水給他喝、午餐時間他太忙，我會問他要吃什麼幫他買午餐，吃完幫忙丟垃圾，他會議時間快到了、該出門見客戶，我會幫他留意時間並提醒他，或是我假日出門玩，買到不錯的禮品，我會帶一份給他。最後是看他當下需要什麼，我能幫能給就盡力，但要請高檔餐或高檔貨我真的無法負擔得起。(主管之前要給我高檔商品時，我都一一拒絕，因為我發現如果有好事或是心情好，他會將所有事情都告訴其他所有主管；如果業績無起色，心情不好，主管會翻舊帳(我曾犯過錯的地方，像是口語表達等)，告訴其他所有同事和團隊說我有多不好…他表示目前我在他眼裡，過往的所有工作經驗等都是零，什麼都沒有，比不上他人。學經歷都是 nothing，就是從零開始培養，他也提到如果我現在離職了，最傷的還是他，等於他過往付出的心力都沒了。關於這件做人處事的問題，讓我這陣子非常疲累和心煩，想要不去在意都很難，主管好的時候很好，我認同他跟我提過的職場道理，但也發現他情緒起伏不定，很多時候要再花更多力氣去安撫他、忍耐他，也讓我打亂原本工作步調，不知道該怎麼跟這位主管相處。我蠻清楚這份工作是能夠累積產業知識、自我成長跟創造財富，但經過這幾個月開始自我懷疑，不曉得自己要什麼，尤其是發現自己過往的專業無法為他人創造價值非常難受。