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員工若已通過電子出勤系統申請公出並獲主管同意，但公出啟程前忘記刷公出卡，行政或人事主管是否可僅依據未有刷卡紀錄而視該員工為曠職? 主管是否可在未有實際證明的情況下，心證認定該員工肯定屢屢無刷卡紀錄，而逕行予以懲處?

目前從事學術性質的研究助理，需要協助主管抓取需要的資料，簡單說就是需要不停的寫程式。入職時，有一為前輩會帶領，也願意盡心盡力的教導，但這位前輩昨天離職後，我就開始陷入焦慮中，雖然已經工作將近半年，但這半年很多時候都沒有接到案子，所以遇見的問題都還很有限，甚至還有很多細節都還不是很清楚，但每次一有案子就會是出現新的沒遇過的問題，都會需要像前輩請教，曾經試著請教其他前輩同仁，但都被忽略，所以這位前輩離職後，就開始極度焦慮，不知道自己該如何學習以及面對獨立作業這件事。而辦公室的氛圍也是極度冷，幾乎不會聊天，除了離職的那位前輩，甚至很多同事也都說每次進來這間辦公室前，都要先做足心理準備，現在前輩離職後，每天也都很害怕踏進那間辦公室，甚至會感覺到窒息感

想請問一下有經驗的前輩們，「薪資結構」要怎麼看？面試談薪水時，要怎樣才能知道實際的薪資結構呢？最近換新工作，被公司待遇出爾反爾的事情，搞得很崩潰。我這邊是覺得公司給的薪水和當初談的都不一樣，但聽完公司講的「薪資結構組成」好像又沒有錯。本來找到新工作的好心情，都被這件事的糾結破壞光了。不知道是不是自己太傻了？當初看公司開的條件是「40K~45k/月」，錄取核薪時我努力爭取問可不可以變成「50k/月」，公司也同意了。結果第一個月領薪水時，卻還是只拿到「40k」！當下很驚訝，以為是公司忘記當初談的條件或算錯了，所以就跑去問負責算薪水的會計姊姊。她說沒有錯，當初談50k指的是：本薪36k+績效獎金8k+全勤獎金3k+特殊津貼3k會計姊姊還說，我才剛到公司也沒有什麼績效&特殊表現，第一個月的薪水老闆還算有多給我了。我覺得很扯，怎麼跟當初講的&我以為的差這麼多！想請問這是合理的嗎？所謂的「薪資結構」到底要怎麼看、怎麼談、怎麼知道呢？我究竟有沒有被騙呀？(很想哭～～謝謝大家

我是某大學教授的研究助理，哪間學校、哪個系就不講了，怕太好猜，被認出來。我跟的教授年紀很大了，算是學界權威大佬，在系上甚至是整個業界都很有份量，我們大家一般都會稱他為老闆。他也不能說是完全的壞人，因為在外還是很挺我們、很願意幫忙找機會&資源，也很關心我們手上自己的研究和未來發展規劃。但就是帶人方式和觀念，好像都是上一輩的。對下面的人要求很高，非常的威權、高高在上，又很硬、很軍事化。他對女生已經算客氣了，但還是每一個女學生&研究助理都被他罵哭過。小弟身為男性，遭受到的砲火更是猛烈！常常在想，要不是從小到大因為社會環境對男性的要求，而訓練起來的硬漢心理素質，我都要被罵哭了⋯舉凡：研究計畫被撕爛丟垃圾桶。paper初稿直接被天女散花式的，從樓上邊罵邊一頁一頁的撒出去。都是家常便飯。常常拍桌叫我滾，不然就是說我：能力不足字太醜怎麼讀到博士的邏輯有問題、腦袋有問題眼睛長在哪裡，都看不到問題？沒責任感、吊啷噹不知廉恥、不會反省…..我心好累啊！感覺快要撐不住了，真羨慕女孩們還能放聲大哭。請問這算職場霸凌嗎？這種情況是正常的嗎？是我心理素質太低了嗎？要怎麼忍住不哭呢？謝謝了

職場前輩們好，我研究所畢業後，到一家學校的研究單位，當時剛進去月薪三萬八，心想不錯，到我嚮往的領域工作，且可以將自己所學接軌職場及產業。剛進去遇到一位同事離職，剛好將案子全部接交給我，因為是政府案子時程上沒有彈性，且是責任制。常常因交期的壓力在公司工作到天亮，假日也要到公司加班，就算休假返鄉，也要帶著電腦工作，雖有加班費及補休的制度，但單位內的人沒有敢請，當然我也不敢，這一年多來身體及心理的負荷極大。現在不是大加薪潮嗎？各行各業都在加薪？我做一年多了，薪水沒有被調動，案子也愈來愈多，付出與薪水根本不成正比！本來想做二年有完整資歷且把案子告個段落再轉職，但現在轉職的意願愈來愈強烈。想請教各位前輩，二年完整資料是否對我未來轉職有利？還是我應該趁著現在大缺工潮趕快轉職呢？或者，我該去跟主管談談加薪的事？

目前任職研發部工作八年,工作內容處理數據產出和帳款,因為公司性質為接case,雖然主管有時表現出此部分由我負責,但實際上整件事情的處理狀況和資料其實我是不曉得,導致工作有時會在事情的狀況外,請問 1)主管故意如此做的心態?! 2)我該怎麼解決這樣的困境呢?!

大家好，我在大學的實驗室工作，是某教授的研究助理，跟著教授接的研究計畫做事、領錢，我們都稱教授為老闆。老闆手底下的研究助理包含我共有3位，其他兩位是他門下的博士生，而我則已經畢業，只是回學校找份研究工作來做。可能是因為我不是他的門生吧？每天都有各種苦力和雜事要幹，明明應徵的是 “研究助理”，卻不能真的專心的好好只做自己的研究工作。早上要幫老闆買咖啡、中午要買便當和飲料、晚上要買晚餐平常還要印東西/跑腿/打雜、義務代課、義務幫學生課後輔導、幫教授打掃辦公室….。最近更扯！還要幫她帶下課的小孩去補習班上課！！每天光被她交代這些無聊的雜事，就已經疲於奔命、心情超悶，根本就沒有心思和時間可以好好做研究工作。然後有什麼好康的餐會、免費出國訪問、逢年過節的禮盒/點心…通通都沒有我的份，只會給她那兩個得意門生。每次一想到，我們三個明明都一樣是做研究助理，憑什麼他們每天沒事幹悠閒拿好處，我卻要到處奔波跑腿，好事沒有、爛事一堆，就覺得一肚子火。請問遇到這種超不公平的老闆，該怎麼辦？謝謝。

因為排班問題（六日輪班），使目前氣氛很奇怪，是不是要直接當面講清楚我的想法？要怎麼跟上級反應會比較恰當？事情經過：因排班時，我都會讓其他人先選擇2天，剩下沒人上班的我在來上班，因為公司有一天選擇休假不上班，同事說：可以給他班上嗎？不然他當月只加班一天，這樣他兩天班，我也兩天班。但是前提是當初排班時，他堅決當天有事情不能上班。卻因為公司有休息到一天導致他沒辦法，賺到加班費，而跑來跟我要班。我作法：我拒絕他，因為我覺得當初他已經堅決不能上班，而我也把事情排開，只是覺得不能讓他想幹嘛就幹嘛，因為這是第二次了！

最近同事間在傳，聽說主管抓到某個同事在家工作打混摸魚，要找他開會找不到人，搞得現在大家白天工作很緊張，很怕漏接電話、太晚回主管訊息，下班前還要交工作進度，主管看過OK後才能關機下班，搞得在家上班比去公司還累。在家上班，的確會比較懶散，家裡還有家人會打擾，中斷工作情緒。不過當日工作進度沒有延誤，該做的事情有做完，不就對得起公司付的薪水? 這樣的心態有錯嗎? 想聽聽看大家的看法，謝謝~

昨天提出離職馬上就被現在的主管慰留，我說我要回家鄉上班，馬上就被問說能不能通勤（家鄉和現在上班的辦公室距離兩個縣市），說現在的工作可以調整和加薪，甚至說我通勤的話可以早點下班。然後接下來就是針對我的私事一直狂問，瘋狂的關心我，好像覺得可以解決我人生的問題一樣。但其實我就是對這份工作沒有熱情了，但是主管一臉就是你現在走我很難做事、你現在走就是一個逃犯就是一個壞人的感覺，真的讓我覺得很窒息，我認為我們之間的關係不需要這麼多情緒和情份，但我又不知道怎麼離職才算漂亮轉身，請各位前輩協助回覆，謝謝🙏