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在職我97年11月到職 預計在113年4月離職 請問我113年應有多少特休公司說要扣除我11以後的特休 只給我140+29(11月)只有140可用 這樣是對的嗎
目前仍在職(4年後端工程師),工作內容很雜,幾乎圍繞客戶打轉,前陣子公司離開許多人,因此與公司提出調薪需求,但被施以拖延戰術,後來去外頭面試有先拿到一個新創 offer (無遠端工作),不過這個猶豫期只有一周較趕,也順勢和公司提離職,老闆與主管強力慰留,提出改簽定期契約,一周遠端工作3-4天,給出與 offer 差不多的薪資新公司:新創3年,可能有風險,無遠端工作,平台產品,雜事較少,團隊氣氛較好,無其他福利原公司:約10年,環境熟悉,遠端3-4天(須改簽定期契約),客製化居多,雜事很多常分心,較無進步空間,氣氛較死版,有旅遊補助但不多薪水差不多的狀況下,覺得新創3年可能會少些雜事,可以專心技術,不過也擔心新創3年的公司會有風險;另一方面也被原公司遠端3-4天所吸引,但定期契約感覺比較沒保障,可能一年後就無法續簽,想聽聽各位前輩的建議。謝謝!
在原公司壓離職日到3/31,老闆原先跟我說等他找到人,假日再請我回去上班帶新人,但我不想在新公司之後還要回來上班,好像沒有事情處理乾淨的感覺,最近有找到新人,但新人是4/1報到,而我的新公司是4/8要報到,我就和老闆提我可以延三天改做到4/3花三天時間跟新人交接,請問我需要和新公司通知這件事情嗎?因為當初和新公司是說做到三月底,不知道會不會有勞健保還是其他的問題,或是會給現在的公司帶來麻煩嗎?
如果遇到同事上廁所花費很長時間(十幾分鐘),還說你上廁所時間長,甚至打你的小報告。而主管明知其他同事上廁所的時間更長,快達半小時了,卻不責罵他們,反而責罵上廁所不到 5 分鐘的你,你會怎樣回應?才剛進去廁所就被說去很久 如何回應他才不會得罪他也不會覺得我好欺負每天都為這種事煩惱,該如何解決?
下週五要到某公司面試,接到面試通知時,禮貌性詢問需攜帶哪些資料參加面試,對方僅告訴我攜帶身分證正本即可,既不是請我攜帶履歷,也不是相關專業證照,而是只讓我帶身分證,這部分聽起來有點奇怪。上網搜尋相關資訊後,發現這好像是違法的(?)本身有想到另外一個替代辦法,就是自行列印好影本,並在上面註記「僅供XX企業面試之用」等字樣,但怕被當作怪人.....或者是認為我的配合度不佳所以直接將我刷掉,也很怕企業會使用強硬的態度或是一些奇奇怪怪的話術軟硬兼施讓我將身分證交出來(雖然我還是不會輕易交出),但我想知道我該如何委婉但又鏗鏘有力的告訴企業這樣是違法的,並且他們不可以要我這樣做?即使沒有查閱到違法的相關資訊,我也不想才在面試階段就輕易將身分證交出,從以前面試過7-8次都沒有遇過讓我繳交身分證的,甚至還有一間看完我的證照之後,就趕緊將證照還給我,並友善告知這是你的個人資料,你趕快先收好!還是企業在面試階段拿走我的身分證有什麼我所不知道的必要用途?應該沒有吧,再怎麼樣要有什麼用途是不是都等確定錄取之後再來談?謝謝。
目前35歲工程師在外地上班12-13年左右,前一份工作做了7年,去年換了一份工作,目前大概做了9個月,雖然公司福利和同事都還ok,但是覺得上班上到膩了,沒什麼成就感,每天都不想上班,想回家接家業。我們家有一片果園,目前是父母在管理每年年收都還ok,比我上班好一些,由於父母年紀目前60出頭,退休以後,我還是會回家接果園,回家接果園時間上比較自由,在想是不是要離職回家學習了
1.跟企業對話訊息被誤刪,請問能找回嗎?2.對方頁面是否會保留對話內容?3.是否會收到我刪除訊息的通知?明明只是刪除不必要的訊息,不知道為什麼一些重要訊息被誤刪了
目前畢業快兩年,第一年從事文書處理的工作,薪資32k。後來自覺薪資低且不太會有漲幅,變去考取乙員證照,並謀得一份職安工作。雖然薪資還是頗低,39k,但聽聞有經驗後未來會更好找到薪資高的工作。為了上列期望,我現階段還報了甲安甲衛的課程,期望自己能拿到更上一階的證照好成為未來談資。不過老實講,目前入職才一個月,我卻工作的十分不快樂。不會忙的焦頭爛額,相反的,現場工安反而是個閒到會懷疑人生的工作,平時到處看看有無違規之處,然後就沒有然後了,閒到發慌。十分討厭這種浪費生命的工作。職安是有滿多文書作業要處理,但這方面的工作根本沒人要讓我做,使我無法累積安衛文書方面的經驗。所以我該怎麼辦?直接離開公司尋求下一份讓我能好好積累文書實力的工作?還是繼續待在原公司撐個一年半載?這是我掙扎的點,工安很吃經驗,在入職這家公司前我已面試了八家公司,這間是唯一通知我來上班的,因此幾乎可以說是錯過這村就沒下村了。唉,不知道是該離開,還是繼續待,自從入職後,我嘴角就沒怎麼上揚過了。想聽聽各位前輩有沒有在「厭惡」和「苦撐」的心情下硬是留在原公司累積工作的經驗?還是說這其實是人生常情?