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各位好，目前在職中，已提離職。提離職之後，我有跟其他同事講我要離職，甚至是分享面試的狀況（趣聞）。我的主管（HR)知道後就說，要離職怎麼可以跟其他人講？甚至還分享面試的狀況？說我會讓其他人想離職...想是不是要換工作...我還真的不知道「自己要離職了，不能跟交情比較好的同事講？」以前也常常聽到其他同事要離職來跟我們講...在醫療業的時候，每個人要離職也是大聲講。所以我想請問，真的有規定不能講「自己要離職」這件事嗎？謝謝。

1.目前在職2.本身是機構護理師，薪水自108年起即是30K，5年過去...仍是30K，看著老闆為了找到員工，一堆新人都開31、32起跳(甚至更高)，然後機構裡很雷的同事，一堆事情都做不好，常常留爛攤子給其他人(包含我)，時常報加班但沒做事，每天只打打word或外出跑腿，月入40K。 跟老闆提過加薪，老闆說等我可以隨時配合上班再說(配合上班是指每天上班、假日時盡量出來貼班，但現育有稚子，偶爾需視稚子狀況請假)。 個人覺得很心寒，公司人力最欠缺的時候，當時即便懷孕還是為了公司著想，工作時數拉很長，休假日還會被主管唸，身邊的友人都感到不可思議，沒有年年調薪還待得下去。以前認為老闆願意讓女性員工隨時因孩子請假、也可以帶孩子陪同上班很體貼，現在看自己就像白癡，努力幫公司做事、薪水還不如一個雷包，考量之後要請育嬰假，也不敢提離職...只能每天做得很氣很無力，該如何調適？

單位已實施多年的學年制，工作1090801_1120731滿三年離職,亦即8／1就不用上班，請問可有年度"特休假10天"？

到職日是103/07/01，本院特休假是採週年制，如果想放到該有的15天，請問是不是過了112/7/1就有15天了，所以離職日可以壓112/7/2嗎？然後在112/1/1～112/7/1期間休那15天，這樣可行嗎？

到職日是103/07/01，本院特休假是採週年制，如果在112/3/1離職，請問特休假為0日嗎？因為詢問過人事室，表示要做到112/6/30完才會給15天，在7/1之前離職，一天也沒有，真的是這樣嗎？也太不合理了吧😭

1.到職日是103/07/012.本院特休假是採週年制；薪水是每月的1號凌晨進帳3.想知道何時提離職會比較妥？何時去面試？跟對方說何時開始上班？以及假的方面怎麼放？麻煩大家了謝謝🙏

目前在某醫院體系下當書記，被分配到體系下的診所工作。最近跟主管和人資提離職，確定離職日3／31。請問離職申請單一定要單位主管簽名才能離職嗎？

本身是大學護理系畢業，在醫學中心病房任職兩年半，因身體因素無法再輪班，故轉區域醫院洗腎室。目前工作約一年，因職務內容與工作環境私人原因想離職，並且想換專業領域，非不精於專業，而是在此份工作無法有明顯成就感，且常常有心力交瘁感覺，認為非本身可長期投身嚮往的行業。已與主管討論離職事宜，並於兩個月前提出，但因醫療行業長期缺人，且時常被主管勸說動搖立場，但是非常明確此環境非所愛，會留下只是因為本身暫時未找到工作，且基於人情壓力舒緩目前單位人力缺人問題，雖缺人並非我一人能改變。想找份工時較穩定，無須輪班，但是診所、醫院門診較不考量是薪水緣故，所剩下的選項又因本身經歷、資歷不足等覺得無其門而入，如個管。現在呈現不高不下、眼高手低的狀態，一直非常憂鬱焦慮，懇請大家熱心給予建議，非常感謝大家。也曾想過離開護理行業，從事行政或餐飲，個性偏內向文靜，但並無此方面經驗。

大學畢業以後，至今在北部醫院工作3年了。最近看到家鄉醫院有徵才，已經先投履歷了。現職工作除臨床醫療工作，手邊有一篇直屬主管指導的研究還沒完成。想請教如果未來有幸錄取家鄉的工作，該怎麼提出離職才不會造成長官困擾?或是有甚麼比較好的離職理由? (今年10月有跟直屬主管談過，說明想換單位學習，之後被慰留)。先謝謝各位前輩!