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單位已實施多年的學年制，工作1090801_1120731滿三年離職,亦即8／1就不用上班，請問可有年度"特休假10天"？

請問：工作單位一直被威脅要被裁撤，拖了幾年也沒確定時間，但直屬主管有要我進修拿取特殊證照，預計單位被撤後要將我轉調。雖然我已被動完成進修及取得證照，似乎具備勝任未來可能轉調單位的能力，但現單位若真被裁撤，是否可不接受轉調（不確定勞動契約內容是否有要求配合，簽約時只有一份，當時也不知道該要求保留副本）、要求資遣呢？若可以，是否也不符合申請失業補助呢？

公司預計開分公司，剛擔任分公司儲備業務負責人，入公司有其他同事表示老闆常做違法如偽造文書、溢領、少報勞健保等，對於自己的職業有風險嗎？