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我是一名25歲的男子我喜歡自由，不被約束，喜歡創作擅長分析我原本是半導體維護工程師後來發現我原來有製作影片分析的能力，就開始製作影片，我頻道也起來了我在製作區塊鏈的節目，是有一陣子的賺錢了但是遇到熊市，又再度回到原點我去做別人的員工，一直碰壁，一直遇到奇怪的老闆，我告訴他我的專業，但是依然不願意接受，我非常堅持自己然後也會遇到不溝通的老闆，或是自己溝通困難，然後也不理解到底在講什麼我現在要繼續找工作嗎？還是自己創業開課程賣課程或是當成自由工作者實在不知道了

1.新工作進來才第二天而已 , 還在交接的階段 目前快速的適應中2.我必定要請假的 但怎麼樣說老闆比較能理解我呢?3.想穩定 想好好的通過試用期 想把握此工作 但我不得不請假連續八天.我知道有點長了4.一人公司 新創的 目前還在招其他面試職缺 怎麼辦?

大家好我目前從事接案音樂創作者平常就是會做一些配樂放在社群平台上如果有特別的合作邀約也會接這樣最近因為演算法的關係多了很多流量進來自然也增加了不少合作機會有一些廠商想要直接使用我過去創作過的作品但是因為我也沒有相關的經驗很不知道如何開價不確定我心裡的那把尺是否精準不想賤賣自己的作品但又很擔心開價太高會讓合作對象認為我自視甚高想請問大家這個價格該怎麼拿捏呢？有沒有什麼估算作品價值的方式呢？感謝大家

大家好我是剛進社會的新鮮人目前從事影音剪輯工作因為上週請假和同學一起去日本畢業旅行一週所以目前工作量有點超支雖然我有提前交接工作以及讓進度超前但回國後算一算我要繳交的進度要是不加班還是無法如期繳交但因為同事及主管都知道我是請假出去玩因為這樣而造成的加班狀況要我申請加班費我會有點良心不安但又覺得回國的這三天每天都待到22.多不申請加班心裡也不太平衡想請問大家這樣申請加班是否合理？改用怎樣的說法向主管提出呢？感謝大家解答！

目前我是在某公司擔任形象攝影（攝影內容不方便細說）但是由於公司氣氛以及主管跟員工的相處模式令我覺得無法在這裡讓自己成長以及發揮自己的能力故想去更適合我的地方就職主要是主管經常交代一些太過單純且簡單的事項通常我一個小時內就全部完成了但上班時間卻是八小時主管在我完成他交代的事情後經常一時也不知道該分派什麼任務給我就讓我在自己的位置上做自己的事情導致我覺得有點浪費人生跟時間甚至不覺得在上班也因為這樣我想去更能發揮自己所長的廣告公司上班但是我八月初才入職內部的人員人也都滿好相處所以令我不知道該如何提出離職也很怕尷尬請求各位職場前輩們能給我一些意見該怎麼向主管說比較好謝謝！

1、目前在一家傳統製造公司做影片攝影剪輯，因為老闆、主管和同事幾乎沒有影片專業，常常被認為影片很好做，，甚至把公司參展的的照片影片要求來介紹產品。說實話，做得心裡很累，有跟主管溝通過可能這樣影片會不自然，但主管還是要求我按老闆的想法做，老闆認為做影片很簡單常發表一些非專業要求。2、我很想快點離職，但家人希望我找到工作再離職，但說實話，心理的壓力很大，之前也去看醫生，醫生說壓力太大引起腸躁症。3、目前是有在找其他工作，但還沒有下文，長輩叫我忍耐，但真的影響身心健康，請問我真的要忍耐找到新工作才能離職嗎？

之前一直知道同事狀況很多，除了一直推託工作，還會假裝忙到只能外包，自己再代簽勞報單私吞費用，也沒被發現，那時我想說明哲保身無視就好。去年因為他與對接的製作人溝通不良，所以手上的工作就外發出去了（小主管說他覺得太累哭著求離職），變成他身上只有三個小案，而我手上有兩個大案和數個小案，年底前小主管希望他能接手我的一個工作，但每當問要交接就只回覆他很忙，幾次後就心累，想說我也沒有到超出負荷的程度就自己扛下了，結果今年到現在他依舊如此，還發生了開頭所說的事情，工作變得少之又少。只能說這間公司很幸福企業、工作量少、每天準時上下班、主管好相處，只是這裡真的不適合讓人成長，怕自己會被同化越來越無競爭力，所以提了離職，但這份工作是更上層的長官介紹，離職前覺得很抱歉沒有做出什麼大成績，又擔心被誤會是工作量的關系，他也不是主因就沒提起同事的事，直說職涯規劃。結果預計接手我工作的新人延後報到，變成必須與他交接，但因為使用的軟體不一樣只回我有必要一定用這個軟體嗎？（小主管去年本來就要他學）甚至要我用他熟悉的軟體重新做排版給他，非常多的設定要我重來，口氣很差又被百般刁難。難過的是他找小主管後，小主管也依他要我改，我表示最近工作較忙暫時無法這樣處理，收到抽空花點時間調整的回覆。真的十分不解，是因為反正我對公司無價值了，所以只好努力安撫留下來的人嗎？而且還加薪了，想到他之前的所做所為，真心嚥不下這口氣。請問如何技巧性提醒主管他的問題？或只能維持表面和平安靜離開公司就算了？希望能有求工作穩定安逸又有能力的人士快來取代他。

這兩個月負能量大爆炸，請問我應該如何調適工作負面情緒呢？不是非常大型公司，部門只有５人，要工作內容都是和其他部門直接對接，不會透過主管，每人各對各窗口互不相干，只有一些沒有歸屬比較簡單的才會看情況分配。主管人非常好，時常關心工作怕我們壓力大太，希望我們工作的能量不要全用完，有時休息一下才會有更多的創意和靈感，有問題和他都會去和其他部門協調，所以和業界其他公司相比，幾乎不加班。但我隔壁同事，算了一下他的工作量真的非常小，一週不到８小時。我則是正常一天８小時還覺得有點不太夠，甚至和其他更忙需要加班的同事相比起來．．．覺得他完全是薪水小偷剛開始注意到時是因為他整天都在看影片或滑手機，加上座位關係是兩面靠牆，偶爾有人來找時，除非走到我位置後才會看到他的螢幕，但他也早就快速切換畫面了，而且我們午休時間不定，他趴下來睡整個下午也不會被發現後來有陣子聽到他的滑鼠鍵盤整天響不停，覺得很疑惑，結果是在做外面的案子．．．看到了好幾次，那時覺得反正也不會影響，就眼不見為淨，專注做好我自己的事。但更過分的是，這個月太忙所以讓主管將案子外包給他認識的人，但那些影片有看到他上班時間做？？？所以等於他直接白賺薪水加外包的錢。得知這個後真的非常生氣，進公司沒有很久也和其他人不熟，沒有地方可以訴說，很想直接告知主管，但又覺得自己打小報告的感覺讓人覺得不好，也會影響對我的觀感。加上以前待的公司，很幸運都遇到非常友愛的同事，工作忙碌時都是互相激勵互相幫忙，有空餘時間也會一起閒話家常，和現在落差太大了，越想越生氣，目前負面情緒太重，已經有點影響工作狀態，應該如何調整心態或需要怎麼和主管談這件事呢？謝謝

因為身體緣故 從過去到現在 很常因為身體狀況而影響工作工作也因為這樣做不長久也因此很常態性的換工作甚至也遇過幾次待業很久的狀況身體狀況大致上就是腸胃不時會不舒服反胃想吐/脹氣痛/或者胃痙攣/刺痛感頭痛也是（三不五時發作）吃藥有時也沒有用這兩個因素是主要影響我出勤率的原因導致我會臨時需要調假或者請假。再來中間有長時間待業的情況1-2年都有～部分是身體狀況不穩定在家休養其次是心理也有生病需要時間去調適心理狀態導致中間有幾段待業非常久。從高中畢業後到現在32歲了只有兩次工作超過一年的經驗其他都只做幾個月或者半年換過非常多工作….！原因就是上面提到的那些因素。很不想要因為身體一直影響工作出勤導致公司會猶豫是否持續錄用我或者質疑我對公司的忠誠度。這樣真不曉得…還可以做什麼樣的工作..！不想什麼都靠家裡爸爸媽媽也有自己的經濟負擔我自己也有經濟負擔每個月的必須開銷但又因為身體狀況影響工作導致於我似乎沒辦法長時間穩定工作如果是這樣的話…大家有什麼建議嗎。我很想賺錢也想成為有能力替自己負擔的人不想讓自己成為任何人的負擔也希望自己可以經濟條件可以很好才不用擔憂未來的生活

1,目前在一家算是製造業的公司做影片攝影剪輯，有點想換工作了。2,公司是傳統的製造業起家，而我也是公司裡唯一一個做影片的，因為部門要直接跟老闆開會，但老闆本是沒有影片專業，不知道做一支影片的難處3,最近公司去美國參展完，但我沒被安排去，然後剪了一支展覽影片後，還說要用展覽的畫面去介紹產品，還要做8～10支短影片。4,而且參展影片還被要求加旁白，現在認為每支影片都要加旁白，但參展影片去介紹產品根本是2種不同類似的影片，還要我硬要用參展照片或影片加上素材網的素材影片去做剪輯。跟主管溝通，也要我做做看，因為公司真的沒什麼懂影片專業，溝通上很累，做得心也很累。請問我該換公司嗎？