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我們辦公室有一種「大家感情太好，就容不下我一個人孤僻」的感覺。上班的時候，同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後，盯著我的螢幕看，說「妳在幹嘛呀？」。超級恐怖！我知道她們不是有惡意的那種，看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間，又有點輕微社恐的人來說，根本疲勞轟炸。到了中午，以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了！一直叫我不要耍自閉，狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢，只能吃自己準備的便當，她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來，圍在我旁邊邊聊天邊吃，然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話，真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣，好好休息一下而已。我的午休啊！！！最崩潰的是，到了下班時間，他們竟然還不肯放過！！居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的，硬要跟我走同路一起搭車，繼續狂狂找我講話。太恐怖了….害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜，還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦，一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉～～偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的，真的好煩啊！都已經下班了，能不能放過我？？試問遇到這種關愛爆棚，又超級沒有邊界感的同事，該怎麼辦？謝謝。

不知不覺出社會、進入職場也滿一年了。本來聽了很多上班族都市傳說，一直以為進入職場之後，一定會遇到一些勾心鬥角的爭鬥，或自以為是的大人。沒想到卻在第一份工作中被深深的溫暖，發現自己有了目標，也找到了未來想成為的樣子。真的很感謝我第一份工作的主管姊姊，所以打了這篇來記錄、分享一下。我的直屬主管，是一位年紀比我大5、6歲的姐姐。平常話少少的，個性比較害羞、內斂，但卻是一個非常溫暖的人。讓我一個北漂的職場小菜鳥，得到前所未有的安全感和信心。主管姐姐自己本身的能力非常強，很罩又很有責任感，是大家心目中那種非常可靠的存在。但她也不會因為能力好就驕傲，或因為自己階級高就擺主管架子。很願意分享經驗和心得，也很樂意教人。剛進公司徬徨無助時，聽到她講解完時的那一句「之後不會都可以再來問我喔」！頓時就覺得整個放心了下來。我做錯事情的時候，她會就事論事的指正，並提出有建設性的引導。不會像很多主管那樣，情緒化的人身攻擊、大罵人什麼的。我做對事情的時候，她也會很不吝鼓勵我。有時真的只是一個很小、很小的進步，她都會開心的大力稱讚我，好像看到自己小孩第一次站起來一樣！哈哈哈～～另外，她也很照顧屬下，我們一起做的專案受上級表揚時，她都會不忘要分享功勞給我。她會認真的跟大人們說，我在哪些方面很有天份、幫了大忙。也是因為她肯推我一把，讓我有機會可以被大人和顧客們看到，所以才讓我能夠在剛滿試用期時，就獨立接下第一個客戶指定負責的設計大案子！所以我是真的、真的很感謝她，完全改變了我對職場原有的想像，也深深的覺得，自己以後也想樣成為和她一樣的大人！！以上分享自己的經歷，希望能拋磚引玉，問問板上的大家，有沒有過「被天使主管/同事溫暖的經歷」？或者有沒有遇過那種讓你感覺「我以後也要成為這樣的人」的存在呢？職場裡工作真的不容易，有時候真的滿缺愛的～哈哈哈！很想聽聽大家的暖心故事！～^0^

大家好，我是設計相關科系畢業的，目前在北部某室內設計公司擔任設計師。因為這是我的第一份工作，對於職場應對還有很多不熟的地方，所以上來請教。請問一般在職場裡，都是怎麼開口「請長假」的呢？雖然是請自己的特休，且我們有一個線上填假單的系統。但感覺如果要請一個禮拜左右的長假(出國)，是不是還是要當面跟主管、同事們討論一下比較好？因為公司每個月的忙碌程度很不一定，有時候很閒，有時候又全體加班加爆！所以真的很怕因此造成同事們的困擾，讓大家覺得很白目、被排擠之類的～～＞＜如果在會議上提出會很奇怪嗎？還是要用私下email或直接找主管當面說呢？或者要自己先跟同事講好代理工作的事情，再跟主管說？另外，要用怎麼樣的口氣講會比較好呢？就是，要一副很理所當然的樣子，還是很不好意思的講出口呢？(不知為何，明明是用自己的假期，但卻感覺很心虛又壓力很大啊啊啊⋯⋯)謝謝願意撥空回覆的前輩們喔！！

請問大家覺得「能者多勞」是應該的嗎？是不是長得好看的人，在職場裡就是比較吃香，就算沒能力也沒關係？我在某裝修公司當企劃，每次都因為另一位跟我同期進來的「企劃B」擺爛或太雷，而被迫必須幫他擦屁股。老闆是一位看似親切的阿姨，因為「企劃B」長得算是帥帥的，會打扮嘴又甜，所以很得老闆疼。反觀我大概就是乾淨一點的宅宅吧，話比較少，習慣自己默默做事比較多，跟老闆沒有太多私交。只要「企劃B」做的東西有任何問題，老闆就會很習慣的走到我的位子上，請我幫他改一下。然後搭配一連串的稱讚話術，說我什麼學歷高、文筆好、邏輯順，還懂設計比較有美感…之類的。總之就是各種吹捧，搭配叫我幫「企劃B」做事….==。一開始聽到還會開心，想說真的是我能力被老闆看見了。後來才發現，什麼好事例如：公開表揚、優秀員工獎金、年度加薪、出差爽缺…全部都找「企劃B」，全部都沒有我的份！而所有的苦活、爛攤子，比如：半夜監工、幫「企劃B」擦屁股、假日留守、跟難搞客戶提案…，則是第一個就會想到我。是有沒有這麼差別待遇？然後稍微反抗想要婉拒，老闆就會說我見死不救、叫我不要那麼沒有同事愛…什麼什麼的。所以現在超討厭聽到老闆的稱讚起手式，更討厭「能者多勞」這句話！就想問，「比較會做事」難道就應該要「多做事」嗎？我算是真的被老闆欣賞、重用，還是只是被情勒、PUA了？想改變這種情況的話，可以怎麼做呢？謝謝喔！～

前幾天是我人生第一次和老闆大吵，第一次在職場裡說真話。大概是那天早上通勤時，看了一篇勵志雞湯文，突然就覺得很灑脫吧？當時開會到一半，老闆在提要求＆念我們的時候，我一時腦熱，真話就脫口而出了。老闆反駁之後，我還賭氣頂回去。於是他一句、我一句，情緒上來之後，更是不顧後果，我乾脆就霍出去，把想講的全部都講了！內容大概就是：主管能力不足/擺爛卸責＆公司制度缺失＆老闆看不見下面人的需求和心聲...之類的。最後老闆直接拍桌叫我出去，然後散會。我則是一個人呆坐在位子上，久久不能平復。雖然是在同事之間帥了一把，很多人都有私下過來拍我肩膀。但冷靜下來之後，唯一的感覺就是：我！完！蛋！了！這幾天明顯感覺到，老闆對我的客氣和刻意疏遠。雖然老闆之後完全沒提這件事，但也沒有再跟我說上話、要求我，或請我幫忙做什麼事情了。就連工作上一定要交代的事情，都是請其他同事幫忙轉達的。想問：我是不是已經黑掉，快要被炒魷魚了？現在想想其實公司也不是到完全那麼糟啦，還是有很多可愛的地方，至少福利不錯，老闆平時滿人性化的，和同事們的感情也都不錯 (唯一煩人的大概就只有主管而已了)。而且現在工作不好找，我還有27年的房貸要付啊.……直接越想越俗，超級後悔！！(雖然還是覺得，自己當時說的也沒錯，都是真話 ＞＜)想請問，這種情況還能挽救關係嗎？是否要開始寫履歷，準備找新工作了？先謝謝大家的回覆

大家好，因為最近實在太委屈了，不知道要跟誰講。所以只好上來發文討拍，聽聽大家的意見。唉～我在一家新創公司上班，老闆、主管、同事都是年輕人，辦公室很漂亮，有零食飲料區，還有很多員工福利。所以一開始進來時，真的覺得自己來到天堂，超幸福的。沒想到一切竟然會在我請了一次生理假之後，都變了調！「生理假」是我們公司明文標榜的「員工福利」，之前在別家公司確實從來沒請過這種假。但最近因為那個來，剛好又有點受涼，頭和肚子都超爆痛，所以就打電話跟主管說要請假一天，第一次使用了生理假。當下主管雖然好像有點不情願，但還是答應了。我又人很不舒服，所以就沒有想太多。結果隔天一回到公司，卻直接被大家嗆爆，一直說「哎油，懂請假喔！」、「生理假是不是很爽？」、「趁機出去約會了對不對？」…之類的。本來覺得是開玩笑，所以就笑笑的隨他們講。可是後來越來越過份，從老闆、主管到同事，每個人只要對到我，不管討論什麼事，都要硬噹一下「生理假」。好像「生理假」變成一個，我的什麼「梗」還是「綽號、代名詞」一樣。真的快被他們煩死了，而且有些人講的方式還很討厭、諷刺，整個就是讓人非常不舒服。後來大概知道，那天剛好有個大案子進來，大家都忙翻，還一起留下來加班。所以應該是有點不高興我請那天的假，才故意一直拿出來講的吧？但我就正常請假，而且才一天而已，到底是有多嚴重，要講那麼久？真的是很不解！而且大家一起，用那種半開玩笑、半認真的酸人態度講，我不開心又沒辦法真的發脾氣，不然好像顯得我EQ很低一樣。請問遇到這種事情，該怎麼辦？我甚至一度想過要離職，但為了這個離職又有點好笑。請問大家，有沒有什麼比較好的處理方式呢？謝謝各位。

我最近剛從上一份工作離開中間算是沒有休息就直接接軌下一份工作因此身為新人的我也還在適應新的工作但這陣子還是一直收到前同事的訊息或是電話內容不外乎就是他不知道什麼甚麼該怎麼做所以想問我或是他找不到甚麼檔案在哪裡想問我之前都從哪裡找一開始想說幫個忙，舉手之勞而已沒想到後來他整個變本加厲但說真的我離職前明明早就做好交接了也有給一個交接檔案但同事就是很愛打伸手牌來問東問西想請問該怎麼樣處理這樣的事情?因為都是同一個圈子裡的人不想把關係搞差謝謝大家

這是我第一份工作，才剛來沒多久，在辦公室走廊或廁所、茶水間遇到同事，大部分的人都習慣把頭低低或撇開，裝作沒看到我，連直屬主管也是，但我和同事不是昨天才一起開會過，或者是坐在附近而已，為什麼大家走在路上都不打招呼，這是職場常態嗎? 還是我做錯了什麼? 久而久之，也不想熱臉貼冷屁股，也學著大家把頭撇開......嘆

大家好我上個月面試進了一間公司擔任設計的職位主要就是做一些社群行銷圖、或是網站的Banner報到當天發現有一位跟我相同職位的新人一同入職我自己剛進去的時候也很擔心大家會拿我們兩個比較畢竟我們職位相同、年紀相仿甚至是同期進來的應該難免會被比較但我是想跟大家好好相處的所以我也盡量不會去想或是提起相關的事情對於他的作品我大多也都是肯定的但沒想到跟我同期進來的那位同事非常好勝一副就是不想輸我的樣子很愛在各個場合質疑我的作品或是炫耀自己的作品甚至聽說他還在中午用餐時間問其他同事「覺得我跟他的作品，誰的比較好看」我覺得設計這種東西就很主觀應該是看適不適合這個主題而不只是單純的好不好看況且這樣的問題有點敏感會讓其他部門的同事以為我們部門不合想請問面對這樣的同事我應該怎麼做呢?

我是剛進公司的新人，才第一個禮拜就出了一個大包，搞錯客戶的需求。導致做出來的完全不是對方想要的，直接被客訴到老闆那邊去。已經有被老闆約談過了，也照著老闆說的重新大改那個案子。可是好像還是沒有抓到老闆真正想要的，案子一改再改。我都開始懷疑是不是我的聽力或理解能力有問題？但我明明記得老闆當初是要我做A的，不知道為什麼後來討論時，他卻又變成是想要B？常常聽到老闆崩潰的對我主管發飆抱怨我，主管之後都會把話轉成溫柔的語氣來跟我說。但其實超大聲，我多少都能聽到老闆在辦公室裡面暴怒的聲音，也知道老闆很不爽我。所以還是覺得超級難過、緊張又挫敗的！也感覺很對不起我善良的主管，我自己做不好還害他也跟著被老闆釘，整個已經無地自容。每天都好不想去上班啊！請問遇到這種情況，真的是我的錯嗎？該怎麼讓自己進步、適應，怎麼了解老闆心裡想要的是什麼呢？謝謝