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目前我在英文環境擔任產品設計師，公司一共有4個設計師（含設計主管）和大大小小一共10個PM，很多PM和設計師都是後來陸續加入，整個團隊還很新。在分工上，公司有不同產品線，每個產品線會有專屬的設計師負責，而我負責的第一個專案，在經過數次討論和取得同意，以及使用者測試之後，我的負責部分就算完成了。這專案每次會議參與的人包括，我的產品線兩個產品經理、設計團隊和最大的兩個產品頭 CPO & VP 。然後目前狀況是這樣，我完成這專案的三個月後，CPO又回頭看設計稿，覺得有某些從商業層面未被考量到的部分，於是他又加入新的需求，這點可以理解也就照做了。只是接下來因為這延伸性的需求，每次在大會議上，就會開始被輪番提出更多的需求和指教，而這些新的需求指教是來自不同產品線的產品經理，人多口又雜，已進階成混亂的局面了。大會議參與的人包含所有產品線的產品經理和設計師，其中提出更多的需求和指教的產品經理，多數是在進行這專案時根本還沒加入公司，我本身的產品經理是站在我這邊的，但我的設計主管覺得是我不夠早涵括所有stakeholders的意見，我個人覺得讓人特別無奈是以下兩點：第一，其他產品線的產品經理是我的stakeholders嗎？第二，他們加入時間晚於此專案，我如何時光穿梭加入他們意見？因為接下來還有更多的專案，很擔心再遇到類似的情況另一方面也很擔心，這樣是否代表我的能力不足，能如何改進？想請各位有這樣經驗的前輩朋友給一些意見，謝謝。

1.大學剛畢業再不動產房仲行業當平面設計人員，薪水31k，但老闆說不會再升遷上去，因為專長在平面設計，但不動產主要是培育業務幫公司販售賣房子賺錢，只有秘書一開始領28k熬了1-2年服務好業務的生活和身心靈，然後又能獨當一面，老闆才會考慮加薪水升級中級或高級秘書。2.平面設計的領域要怎麼去定位自己到底要待在那個產業深耕呢？因為平面設計要賺得多都要自己開工作室，而且薪水天花板似乎到35-40之間就是很緊繃了，覺得想要一邊賺點錢存點錢一邊跳領域去UIUX，但培養起來也要半年-1年，而且UIUX產業公司仍然會面對在這個業務單位要面對的「人際關係、溝通」等等跟人相關的錯綜複雜問題。3.主要是也想知道自己在不動產房仲產業當平面設計人員，這樣的屬性我是在替甲方工作還是乙方工作呢？我分不清楚，因為google上看到比如某間公司企劃部門就是甲方，但在廣告公司行銷人員就是乙方，我想詢問我這樣的不動產美編人員是甲還是乙方？剛出社會只有去乙方才能學到東西，甲方就不行嗎？

我們辦公室有一種「大家感情太好，就容不下我一個人孤僻」的感覺。上班的時候，同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後，盯著我的螢幕看，說「妳在幹嘛呀？」。超級恐怖！我知道她們不是有惡意的那種，看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間，又有點輕微社恐的人來說，根本疲勞轟炸。到了中午，以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了！一直叫我不要耍自閉，狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢，只能吃自己準備的便當，她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來，圍在我旁邊邊聊天邊吃，然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話，真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣，好好休息一下而已。我的午休啊！！！最崩潰的是，到了下班時間，他們竟然還不肯放過！！居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的，硬要跟我走同路一起搭車，繼續狂狂找我講話。太恐怖了….害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜，還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦，一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉～～偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的，真的好煩啊！都已經下班了，能不能放過我？？試問遇到這種關愛爆棚，又超級沒有邊界感的同事，該怎麼辦？謝謝。

目前育嬰留停中，當初請育嬰假就被主管威脅說回來可能沒有我的工作位置😞，近期從同事那邊得知主管找了一個新人替代我的工作，但卻安排坐在我的位置還使用我的分機號碼，等於新人會使用我位置上的私人物品，主管都沒告知我，請問這樣做是合理的嗎？我到時候該怎麼做才能順利復職呢？

前陣子剛換了一間公司，我本身是設計職。本來換了一間比較大的公司覺得很高興，同部門加我共有三個設計，之前我待在小公司時，只有我一個設計常常分身乏術。本來以為我已經很習慣責任制了，但不知道是公司文化的關係還是同事相處的問題，突然覺得我很不能適應現在公司的工作步調。舉例來說，合作的PM們常有大量且非常臨時的設計需求，我上上禮拜四感冒，隔天上班身體比較虛弱，還發燒，所以早上抱病後，下午就請假回家休息，結果PM發了緊急需求希望我可以在家完成，我有私line同組的設計是否可協助處理，但他們說自己都有要事在身無法協助，於是我明明請病假卻又變成在家工作。再來是上禮拜五，臨近下班時間時，又收到PM臨時多冒出來的緊急製作需求，希望當天完成，我就跟PM說這麼臨時的需求我無法處理，但他就一直盧我，說沒人幫他真的要開天窗，盧到最後我受不了還是加班到很晚做給他。我其實有點傻眼，我也只是入職不過半年的菜鳥，薪水沒領很多也不是主管職，卻一直有種被凹的感覺。是不是做為一個設計我就應該了解這是我的職業常態呢？想問問大家該如何調整心態？這樣的狀況是正常的嗎？謝謝。

接案設計師購買合法字體後，使用在業主的書籍封面設計中(約五個字)，那該業主也需要購買此套字體的授權嗎？還是說字體授權跟著設計師沒有問題（設計師只有授權書籍的視覺設計，並沒有特別說明有包含字體的授權）

我公司是做一些日用品的小小品牌，因為會在各大平台上架商品，所以產品相關的圖要製作的量滿大的，再加上還有社群等也會需要。產品行銷那邊的人給的需求常常很不明確，時常需要通靈才能做出東西，做出來之後會需要被改好幾個版本才能完成，因此就會造就時常加班的情況。也因為一直在改，所以常常改到後來沒時間了，到最後出去的東西都不是做好的版本，而是沒時間繼續改的版本。所以就很不想加班做這些東西，但是又卡老闆的"喜好"，公司很多人都會很晚下班，有事就忙，沒事就瞎忙，跟老闆比耐力這樣。想準時下班，但是又會因為做出來的東西一直被改，如果這時候走就會被念，東西都做完了嗎?不做完再走嗎?等等的只好又默默坐下來。想問該怎麼做比較好?我只是想準時下班，並不是我不認真還是工作太多造成的。而是因為一直重工。

我是A公司的設計師，因大老闆有投資其他產業（B公司），所以我偶爾要兼做B公司的設計。B公司規模非常小，員工數不到5人，他們之前都是請外包，沒有專職的設計。目前我已經跟A公司提離職，預計做到八月底。B公司知道我要離職後，有問我要不要接他們的案子，因為覺得跟我配合得還不錯，我蠻有意願想接的。因為不確定我離職後的待業期會多久，如果待業時能有案子做，不僅面試時可以提，自己也能有額外小收入。我的問題是因為在跟A公司面試時，主管完全沒提到我要兼A、B兩間公司的設計，所以之後的面試如果被問到離職原因，我可能就會提這點來說。(其實實際的離職原因是，說有加班費但其實不能申請、跟主管個性不合)但如果我說，離職是因為，面試時沒有說要兼兩間公司的設計，覺得跟我預想不符所以離職。然後又說因為之前在職期間B公司覺得跟我配合很好，所以我目前有在接他們的案子，會不會讓面試官覺得矛盾?(主要想提B公司是想表示，我溝通跟設計能力都沒有問題，不然B公司就不會想跟我繼續合作了)還是我應該不要提有在接B公司的案子，就說有在接案就好了呢？

是這樣的，我大概在月初時跟公司提出離職，由於滿一年所以預告月底離職，已經透過口頭、手寫辭呈與email三個同時發出遞交離職申請。過沒多久主管找我約談，希望能讓我提前離職，但我查了一下，提前離職如果我不同意就是無效對吧？如果我主張提前離職可以，但要付我到月底的薪水也是可以的吧？倘若出現第三種情況，他要求我在預定離職日前提前離職，而我不答應，他如果強制要我離職(就是無論如何都要我走)，這樣算不算資遣？

想請問個人狀況的建議，我目前在一間私人健身房工作一年多，行政兼美編兼客服等身兼多職3個月前有私事造成個人身心狀態不好，出現出勤問題，有尋求醫師協助，大約每個月會有2~3天的臨時病假，其中包含每週的線上會議缺席，但會議時段並未算入工時卻要求我出席並做會議紀錄，我以為是公司文化所以沒有反應。但老闆評斷我考績的內容只有出缺勤，其他內容考績制度沒有規定，基本上是老闆自由心證，但他交辦的事項跟日常行政我都有完成前天老闆抱怨我不回覆訊息，但時段是已經請假的時間和六日，我解釋個人身體狀況後就直接建議我離職休息，請問這種情況有甚麼建議？