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週三被通知只聘用到週五詢問是否能開離職證明以申請失業補助後，被回覆沒有辦法詢問之後會計是說沒有正式納入公司勞健保的沒辦法開所以這是表示雖然之前職稱名義上是正職，但卻沒有被當成正職對待嗎?

收到面試公司的錄取通知書，書面上寫到的薪資3.8w與當初談的薪水不一樣。當初面試講的是1~3個月試用期3.8w/月 ，過了試用期轉為4.2w。Q1:書面上沒有寫『試用期』三字，是正常的嗎？還是想壓我薪水呢？Q2:此外，錄取通知書裡同時也提到有一式兩份的聘僱契約。但，目前也沒收到該合約，該合約是上班報到時才會現場簽字嗎？Q3:哪一份合約將會有明確表示我的個人福利與權益呢？

目前剛報到新公司一週，在部門同事聊天中得知，特休休不完公司不會折現。加上觀察下來所在部門的性質，連請假感覺似乎都很困難，未來能請完的機率很低。請問不能折現是否已違反勞基法？目前處在新人的我該怎麼做才好？

目前是soho族，在網路上接文案和平面設計的工作，多半是以件計酬的形式。最近接了某公司外包的美工文案職缺，美其名是有規定每天上班4小時，但公司不斷的把源源不絕的工作丟過來，根本在4小時內是做不完的，還需要全心投入才能做完，讓我感覺壓力很大。這樣等於是變相把整個工作和責任外包了，卻只有付我兼職人員的薪資，請問這樣的工作合理嗎? 我該怎麼和對方談呢?

是這樣的，我大概在月初時跟公司提出離職，由於滿一年所以預告月底離職，已經透過口頭、手寫辭呈與email三個同時發出遞交離職申請。過沒多久主管找我約談，希望能讓我提前離職，但我查了一下，提前離職如果我不同意就是無效對吧？如果我主張提前離職可以，但要付我到月底的薪水也是可以的吧？倘若出現第三種情況，他要求我在預定離職日前提前離職，而我不答應，他如果強制要我離職(就是無論如何都要我走)，這樣算不算資遣？

想請問個人狀況的建議，我目前在一間私人健身房工作一年多，行政兼美編兼客服等身兼多職3個月前有私事造成個人身心狀態不好，出現出勤問題，有尋求醫師協助，大約每個月會有2~3天的臨時病假，其中包含每週的線上會議缺席，但會議時段並未算入工時卻要求我出席並做會議紀錄，我以為是公司文化所以沒有反應。但老闆評斷我考績的內容只有出缺勤，其他內容考績制度沒有規定，基本上是老闆自由心證，但他交辦的事項跟日常行政我都有完成前天老闆抱怨我不回覆訊息，但時段是已經請假的時間和六日，我解釋個人身體狀況後就直接建議我離職休息，請問這種情況有甚麼建議？

您好，請問我在離職後，前公司未退勞健保，時間是去年8月至今年6月，甚至現在前公司還未退保中間我也到其他公司就職報到成功了在我不知情的狀況下，現在前公司已承認是對方疏失問題，之後和我追討期間的費用，甚至說未補付勞健保會追回提撥的6%（變成我被迫先付了6%的薪資進去勞退帳戶）請問選擇不繳，有什麼法律上的問題嗎

先前我在一家新創公司當行政美編在我入職第二週時我發現公司並未幫我保勞健保去詢問主管後他表示前三個月試用期沒有勞健保之後主管變得很常找我麻煩說我的設計能力太差不斷打槍我的設計還會要求我做職務外的工作（ex：會計、倉管）並責罵我的能力太差而過了一週後他就強迫我離職說覺得我不適任要我現在離開並拿了薪資袋給我我跟他說「如果要請員工非自願離職需要走資遣流程」他就表示沒這種事就請我離開了這是我第一份正職所以我也對勞基法不是很清楚想問這家公司這樣的行為是否違反勞基法？

前陣子在一家人數約10人的新創小公司工作當初是談前三個月為試用期算工讀生通過了才算正職在裡面做了一週發現他沒有幫我保勞健保於是詢問主管主管說試用期沒有勞健保等轉正才有本來想著忍到轉正就好沒想到之後主管對我的態度變得很差像是自己的不會的東西跑來問我我幫他查到答案的時候質疑我是錯的口氣非常差後來過沒兩週他就直接拿了薪資袋要我離職說他要的不是像我這種無法馬上作為戰力的人並說勞健保的費用附在裡面了想詢問這樣是否可以檢舉公司？查詢了似乎要有打卡紀錄或薪資作為證明但我這裡除了薪資袋跟line群組外好像沒有其他能夠當作證明的東西……

本人我月薪28k(扣過勞健保為26890)，特休採用週年制，我是去年1/4入職的，目前已決定今年2/28離職。想詢問假如我離職後要特休換錢，換算單位是否為28K?還是扣過勞健保的26890?這樣特休換的錢，是否算在工資裡，還是額外一筆?要更動當月的勞健保級距嗎?