關注藝術設計的相關問答

請問大家覺得「能者多勞」是應該的嗎？是不是長得好看的人，在職場裡就是比較吃香，就算沒能力也沒關係？我在某裝修公司當企劃，每次都因為另一位跟我同期進來的「企劃B」擺爛或太雷，而被迫必須幫他擦屁股。老闆是一位看似親切的阿姨，因為「企劃B」長得算是帥帥的，會打扮嘴又甜，所以很得老闆疼。反觀我大概就是乾淨一點的宅宅吧，話比較少，習慣自己默默做事比較多，跟老闆沒有太多私交。只要「企劃B」做的東西有任何問題，老闆就會很習慣的走到我的位子上，請我幫他改一下。然後搭配一連串的稱讚話術，說我什麼學歷高、文筆好、邏輯順，還懂設計比較有美感…之類的。總之就是各種吹捧，搭配叫我幫「企劃B」做事….==。一開始聽到還會開心，想說真的是我能力被老闆看見了。後來才發現，什麼好事例如：公開表揚、優秀員工獎金、年度加薪、出差爽缺…全部都找「企劃B」，全部都沒有我的份！而所有的苦活、爛攤子，比如：半夜監工、幫「企劃B」擦屁股、假日留守、跟難搞客戶提案…，則是第一個就會想到我。是有沒有這麼差別待遇？然後稍微反抗想要婉拒，老闆就會說我見死不救、叫我不要那麼沒有同事愛…什麼什麼的。所以現在超討厭聽到老闆的稱讚起手式，更討厭「能者多勞」這句話！就想問，「比較會做事」難道就應該要「多做事」嗎？我算是真的被老闆欣賞、重用，還是只是被情勒、PUA了？想改變這種情況的話，可以怎麼做呢？謝謝喔！～

前幾天是我人生第一次和老闆大吵，第一次在職場裡說真話。大概是那天早上通勤時，看了一篇勵志雞湯文，突然就覺得很灑脫吧？當時開會到一半，老闆在提要求＆念我們的時候，我一時腦熱，真話就脫口而出了。老闆反駁之後，我還賭氣頂回去。於是他一句、我一句，情緒上來之後，更是不顧後果，我乾脆就霍出去，把想講的全部都講了！內容大概就是：主管能力不足/擺爛卸責＆公司制度缺失＆老闆看不見下面人的需求和心聲...之類的。最後老闆直接拍桌叫我出去，然後散會。我則是一個人呆坐在位子上，久久不能平復。雖然是在同事之間帥了一把，很多人都有私下過來拍我肩膀。但冷靜下來之後，唯一的感覺就是：我！完！蛋！了！這幾天明顯感覺到，老闆對我的客氣和刻意疏遠。雖然老闆之後完全沒提這件事，但也沒有再跟我說上話、要求我，或請我幫忙做什麼事情了。就連工作上一定要交代的事情，都是請其他同事幫忙轉達的。想問：我是不是已經黑掉，快要被炒魷魚了？現在想想其實公司也不是到完全那麼糟啦，還是有很多可愛的地方，至少福利不錯，老闆平時滿人性化的，和同事們的感情也都不錯 (唯一煩人的大概就只有主管而已了)。而且現在工作不好找，我還有27年的房貸要付啊.……直接越想越俗，超級後悔！！(雖然還是覺得，自己當時說的也沒錯，都是真話 ＞＜)想請問，這種情況還能挽救關係嗎？是否要開始寫履歷，準備找新工作了？先謝謝大家的回覆

大家好，因為最近實在太委屈了，不知道要跟誰講。所以只好上來發文討拍，聽聽大家的意見。唉～我在一家新創公司上班，老闆、主管、同事都是年輕人，辦公室很漂亮，有零食飲料區，還有很多員工福利。所以一開始進來時，真的覺得自己來到天堂，超幸福的。沒想到一切竟然會在我請了一次生理假之後，都變了調！「生理假」是我們公司明文標榜的「員工福利」，之前在別家公司確實從來沒請過這種假。但最近因為那個來，剛好又有點受涼，頭和肚子都超爆痛，所以就打電話跟主管說要請假一天，第一次使用了生理假。當下主管雖然好像有點不情願，但還是答應了。我又人很不舒服，所以就沒有想太多。結果隔天一回到公司，卻直接被大家嗆爆，一直說「哎油，懂請假喔！」、「生理假是不是很爽？」、「趁機出去約會了對不對？」…之類的。本來覺得是開玩笑，所以就笑笑的隨他們講。可是後來越來越過份，從老闆、主管到同事，每個人只要對到我，不管討論什麼事，都要硬噹一下「生理假」。好像「生理假」變成一個，我的什麼「梗」還是「綽號、代名詞」一樣。真的快被他們煩死了，而且有些人講的方式還很討厭、諷刺，整個就是讓人非常不舒服。後來大概知道，那天剛好有個大案子進來，大家都忙翻，還一起留下來加班。所以應該是有點不高興我請那天的假，才故意一直拿出來講的吧？但我就正常請假，而且才一天而已，到底是有多嚴重，要講那麼久？真的是很不解！而且大家一起，用那種半開玩笑、半認真的酸人態度講，我不開心又沒辦法真的發脾氣，不然好像顯得我EQ很低一樣。請問遇到這種事情，該怎麼辦？我甚至一度想過要離職，但為了這個離職又有點好笑。請問大家，有沒有什麼比較好的處理方式呢？謝謝各位。

現在是我第一份工作我原本是設計，因主管有些規劃所以最近轉職為 PM我不排斥 PM 工作，之前有合作過幾位 PM 也覺得他們很厲害但主管的想法變來變去，我有點難做事一下叫我用 A 工具，下週又說要用 B 工具一下叫我做 A，一下叫我改成 B，再過一下又叫我改回 A之前只有單純做設計的時候沒有這個情況，現在這樣真的覺得心很累問了合作過的 PM 們，他們也沒有遇過改動頻率跟幅度這麼大的情況想來這邊求助各位資深前輩們，有沒有甚麼好解法

我是某外商科技公司的平面設計師，公司的各項福利、薪水都很不錯，是會想做一輩子的那種企業。目前已待4年多，最近卻開始越來越覺得自己的飯碗岌岌可危。我們部門最近換了一個年輕的新主管，新官上任三把火，首先就是各種的改革。新要求一大堆，每個同仁都很頭痛，然後還開始說要每週對大家一一檢討，對工作更是挑三揀四、細節要求非常多。新主管常常嚇唬我們，說現在的趨勢是做產品設計，我們這些只會平面設計的設計師沒什麼用，早晚會被市場淘汰。上司時不時就要貶低一下我們的專業，也讓大家工作越來越不開心。更令人擔心的是，還有傳言說新主管有向老闆提議要裁員，辭退一些資深的平面設計師。所以單裡大家都人心惶惶。這種老闆/主管隨時都可以fire掉我們的感覺，真的很悶，但又不知道該怎麼辦。請問遇到這種情況時，可以怎麼做來增加自己的保障呢？謝謝。

我是剛進公司的新人，才第一個禮拜就出了一個大包，搞錯客戶的需求。導致做出來的完全不是對方想要的，直接被客訴到老闆那邊去。已經有被老闆約談過了，也照著老闆說的重新大改那個案子。可是好像還是沒有抓到老闆真正想要的，案子一改再改。我都開始懷疑是不是我的聽力或理解能力有問題？但我明明記得老闆當初是要我做A的，不知道為什麼後來討論時，他卻又變成是想要B？常常聽到老闆崩潰的對我主管發飆抱怨我，主管之後都會把話轉成溫柔的語氣來跟我說。但其實超大聲，我多少都能聽到老闆在辦公室裡面暴怒的聲音，也知道老闆很不爽我。所以還是覺得超級難過、緊張又挫敗的！也感覺很對不起我善良的主管，我自己做不好還害他也跟著被老闆釘，整個已經無地自容。每天都好不想去上班啊！請問遇到這種情況，真的是我的錯嗎？該怎麼讓自己進步、適應，怎麼了解老闆心裡想要的是什麼呢？謝謝

我在某家算是中型的上市企業工作，擔任設計師。上面有一個小組長，再上去是我們這個設計部門的主管，然後更上去則是公司的設計總監。最近我們的「部門主管(主管)」跟「設計總監(大主管)」，兩個好像鬧翻了。聽說是因為主管不滿大主管都不做事，還總是在老闆面前搶走全部功勞。再加上質疑大主管的能力不足，又不滿他的管理方式。所以就乾脆直接攤牌對著幹，想要把對方給取代下來。他們吵架沒關係，但苦了的是我們這些底下的人！他們原本只是自己明爭暗鬥，最近卻變本加厲的鬥到我們身上來，明示、暗示的叫我們都要選邊站。聽說很多同事都已經站邊了，主管和大主管兩邊的人數不相上下。現在就只剩下我和另外一位，也是和平主義不想站邊的設計部同事。我們兩個受到的壓力也開始越來越大！主管每天開早會時，都在旁敲側擊的施壓。大主管則是有一次誇張的直接表示，再不發表意見，就是對他有意見。我跟另一位同事都很傻眼，不知道他們現在是在演哪齣？但又真的很不想無辜被捲進去，對他們兩個其實也都只是下對上關係，並沒有特別喜歡哪一個主管。說實在的，我根本就不在乎這些，只想安安靜靜的做好自己分內的事情就好。但就連這樣卑微的要求，現在看起來也好像越來越難做到。想請問一下前輩們，在遇到這種職場鬥爭被迫選邊站時，到底該如何全身而退呢？真的很想聽聽大家的故事 (現在除了無奈還是無奈)。非常感謝各位啊！！