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我的父親今年57歲，是個前測量師、工作狂、大男人，去年剛退休。 因為建教合作的關係，爸爸他出社會後就直接進入某大建設公司就職。在建設公司的三十幾年間，他始終秉持著兢兢業業的態度，雖然我們家有了穩定的收入，卻也因為他幾乎每天的超時工作、超級木訥的性格，所以家庭事務比較不是他的生活重心、也不擅於表達關愛。 原本他打算就這樣在這間建設公司工作到65歲，以老臣的身分功成身退，然後好好回家頤養天年，退休以後的生活怎麼過之後再說。沒想到卻在去年，因為我身心障礙的弟弟出了死亡車禍，讓他大徹大悟，愛要及時，否則連最後一聲「再見」都無法親口讓對方聽見。我的爸爸因此吞下淚水默默退休，只想和媽媽還有我──僅剩的女兒一起度過晚年，並且買了另一個城市裡的房子，打算舉家搬過去，在那找個輕鬆點的工作（滿足財務安全感），一起重新開始生活。 那麼問題來了：我的爸爸儘管戰功顯赫，技能和頭腦都不輸年輕人，但是他從來沒有「被面試」過。他向來以主管的身分在公司裡埋頭苦幹，不擅長與人交際應酬，到了這個二度就業的時刻，卻可能是他這輩子職涯上遇到最困難的瓶頸。 一直以來，我都有在104職涯診所上看著大家的各種提問與回答，無力的是，身為父親的孩子，儘管知道可以強調自己的態度、穩定性、經驗等與年輕人的不同；可以和他一起練習面試、寫履歷、模擬真實情況等等，但我爸爸有一點點難以適應這個「求職」的過程，可能感到有點尷尬、拉不下臉，又覺得自己很老了，沒有人會雇用自己的。 我實在不忍看著爸爸這樣被心魔控制，所以想來請教各位前輩們，若是你們身邊有這樣一個同齡的友人或者晚輩，你們會怎麼幫助他調整心態、提醒他該注意的地方呢？ 又或者，請給我建議，身為一個27歲的孩子，我可以怎麼幫助父親呢？ 真心感謝，拜託大家，先謝謝每個人的閱讀與幫助了！

1.我學士學歷,唸的是軍事院校,因極度熱愛室內設計,所以從軍職中 高階退伍自學並取得專業技術人員證照,從退伍迄今在業界已有1 5年資歷,我目前待業中,前年12月底到去年12月有一年自行接案, 但案件不穩定加上疫情跟景氣影響,想回歸職場謀職,投遞履歷至 今有三個月均乏人問津,沒有下文,是不是48歲中高齡就難找工作?2.當初離開職場原因如下陳述: 這產業普及,所以皆屬中小型態企業,公司文化及專業素質良莠不 齊,且入職後總被安排收拾前任遺留下未結案件,例如現場施工工 序安排錯誤或設計不良,或施工錯誤等等客變,可能因為我非本科 系,所以比較無法受到大型專業公司青睞,也因此,大概輾轉換幾家 公司,雖積累許多經驗,加上本身口條及專業技術本職不錯,往往面 試都很順遂,前年因有幸入職一間資本額雄厚的大型公司也經過工 作考核合格肯定,被派往外地長期出差支援現場監造設計,但由於 駐地經理不了解施工工序(有點外行),顛倒施作,造成很多不必要成 本浪費,不斷協助收拾後果且要趕工程進度,幾經建議也不採納,疲 乏後向總公司提辭呈,後來開始獨立接案,但去年適逢遇到疫情,各 行業皆受坡及,苦撐一年的工作室,案子有一搭沒一搭很不穩定,算 算還是從回職場,但問題來了,48歲,且一年間接案均為外包合作案 件,且為設計提案及製圖方面性質還有3d,無實際代表作品,足足投 遞履歷三個月,乏人問津,檢討之餘或許過往換公司頻繁,除剛從業 前幾家有三年資歷,近期皆一年左右,礙於填寫欄位不敷支應,只能 填寫近期,這點恐怕讓人事招聘或企業主有所忌諱,目前很是困 擾,請問該如何補救?3.過去擔任職務均為設計師或專案設計師職銜,因組織扁平化,所以 無歷練主管職(經理),變得處境堪尬(因老闆/主管可能比自己年輕), 這產業有些是一畢業就一直努力耕耘,最終自行創業,但創業除專 業技術外,資金及人脈才是維持永續之道,而本人無上述兩要件,目 前想安分回歸職場,該如何調整及改善,在履歷突顯優勢,想藉此平 台專業人士診斷指點迷津！特此求助,感謝！