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1.今年11月入職一間網拍公司，工作是倉管，目前做滿一個月了，發現一些公司文化好像還是不太能適應，上班時間是9~18點*老闆不常在公司2.一開始面試有問是否需要加班，主管是回答我們不愛加班，但他說自己是工作狂，入職發現公司同仁都會待到18:30才離開，沒有一天準時下班過，有一個跟我同職務的前輩也都留很晚，問有沒有需要協助的也都說沒有，但觀察下來也不清楚前輩有什麼事可以忙到這樣?3.老闆是說人累了會自己找時間休息，所以無明確的休息時間，常常看內勤的同事忙到下午2~3點才吃午餐，吃飯也是邊吃邊工作，實際上休息時間也很短，所以我自己是會到外面吃，但有些訂單必須在15:30前包完貨，我的前輩就會把這些訂單弄完才休息，假如當天訂單真的很多就可能導致沒時間休息連飯也不吃，公司是也不會阻止我去休息，但我也不太好意思自己去休息...4.下班後跟假日主管會傳訊息，我的習慣是上班才會處理訊息，但發現大家都會即時回覆5.主管跟資深同事很喜歡一直講罰錢來希望我們不要犯錯，有反應過這樣感覺不太好，但他們說只是講講其實不會真的這樣做6.主管會定時關切我的狀況，上述的問題他有提出讓大家定點去休息，但部分公司同仁不太想，說還是喜歡自由的文化，我也知道不可能讓大家去配合我，所以也表示自己會抓時間休息7.每個月也有考核，所以讓我覺得是不是也該跟大家一樣，大約以上幾點的公司文化，我很努力在適應，看大家都能接受，覺得是不是自己的問題，是我在意的點非常奇怪嗎 ? 撇除這些人都蠻好相處的，請問各位職場前輩我應該要怎麼調適?

小弟目前還在職中近期有想要轉換跑道是有拿離職單看到離職單最下面的備註 是令我有點奇怪本離職申請書一經填寫後即終止勞動契約，並放棄在職期間的各項民．形式及勞基法相關權利請求權這點是否符合勞基法呢還是寫完離職單後就不能再休特休呢

您好！想跟各位請教一下🙏我們公司是採用歷年制的特休，全公司員工都是從每年的1/1重新起算特休我是110年7/1到職，到明年111年1/1開始有特休，大約為6.5天特休（公司會四捨五入為7天），因為我想要明年年後離職，因此有一些疑問～之前有傳訊息詢問公司的主管兼負責人（我們是小公司）我：「您好，想跟你請教一下！之前有當面跟你問過特休天數的算法、你有跟我解釋，然後有說我到明年111/1/1開始我會有7天特休。想問一下，是從1/1開始就有7天了嗎？還是是從明年1/1開始有3天，到明年7/1之後再4天，這樣子呢？謝謝你～～」主管：「明年特休的部分是７天沒錯，但是公司並沒有硬性規定開始使用的日期，所以自行運用即可。」以上是我詢問主管的內容 也有把對話存下來想要請問一下，那我如果年後2月再離職，但是我已經在1月時已經休了可能4.5天的特休（意思也就是超過勞基法週年制的半年3天特休）那麼後續公司是有可能跟我追討我多休的特休嗎？讓我可能要後續扣薪水之類的，還是說公司無權向我追討呢？想跟各位請教一下，謝謝你們百忙之中的抽空回覆🥰🙏

我在一家傳統器材行上班，公司裡有很多產品目錄、功能跟操作維修方式，是每位新進員工在試用期裡，都要盡快熟記並通過考核的。結果有位平時反應都比較慢的同事，不知道是因為不夠用心還是真的能力不足。明明只比我晚來一個多月，結果到現在已經工作一年多了，還是連一些基本問題都不會。常常客戶打進來時，都是一問三不知。老闆後來受不了他常常出包，就叫他以後客戶有什麼問題，都直接轉給我！！我當時沒想太多，就默默接受了。然後我就從此變得超！級！忙！除了處理自己原本的工作之外，還要額外幫忙cover他。是說照理講這種情況，老闆不是應該是要去盯他趕快去把公司的產品學好才對嗎？怎麼會好像他都沒事一樣，直接叫他以後客戶有問題都轉給我就好呢？雖然大家都說能者多勞，老闆也不時會跟我說「辛苦了」、「靠你了」之類的話，但這整件事也太不公平了吧！最近越來越忙，也是越想越覺得奇怪。請問大家，這是正常的嗎？我該如何反應此事呢？謝謝喔。

請問加班時數的上限有分平日或假日嗎？若有，分別是多少小時？

我上周臨時有事，需請假去處理，當時因聯繫不上主管，所以請同事轉告主管要請假，但同事忘記告知主管，請問這樣算曠職嗎?

我目前的公司與員工約定特別休假以半日為單位合法嗎？我過去的公司並不會有這樣的限制!