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我剛進公司兩個月，現在的工作是我人生的第一份正職。兩個月下來，我覺得自己的個性在工作上有點太過膽小，不敢提出需求與疑問，常擔心自己打擾到別人的上班時間。我們組共三個人，分別是主管、資深同事跟我，主管常不在辦公室，帶我的是資深同事，但因為資深同事很忙，性格也偏暴躁，所以我就不太敢去打擾他，怕他生氣。剛開始我在工作上遇到問題時，我都會在心裡想很久，確定自己詢問事情的說詞應該要怎麼樣比較有禮貌後，才會去詢問，好幾次我都是鼓起很大的勇氣去詢問資深同事，但該前輩認為我問的問題很沒重點，幾乎每次都會先被碎念一番後才會得到答案。近期因為怕麻煩到前輩，有時候遇到不知道該怎麼處理的問題時，我就變成先撐著想說自己先試試看，等到快不行了才跟前輩求救，但這樣的後果反而是把事情搞得更糟。我是個性偏細膩的人，常觀察別人的心思與情緒，只要感覺到自己有麻煩到別人，就會不知不覺變成我的工作壓力，回家都睡不好。最近快要受不了這樣的自己，也希望在工作上能有所改善與成長，想請各位前輩提供一些建議，謝謝大家！

進入職場一陣子了，換了幾份工作得到的回應都有我不夠主動積極，便發現我對於主動積極的解釋與社會期望不同，於是上網查一些新鮮人的職場基本法則，每個網站的第一項都是"主動積極"，但對其描述卻非常籠統，如【不要只等主管交辦才辦事】-＞ 是指份內的工作完成後，主動向主管要求下一份工作嗎，還是指向主管詢問是否能學新的工作? 主管沒交辦的工作通常是沒教過的事情吧?這時候自己主動做不會因不了解細節反而做錯事讓其他人擦屁股嗎? 如果當下遇到問題立即反應，反而會被認為無法自己解決問題，這又沒教過，該怎麼辦?【遇到問題不會回報】-＞這點就令我滿疑惑的，新人要怎麼知道"什麼狀況或事件才是個需要詢問主管的問題"? 之前有遇過 我覺得這個是問題便向主管回報，但他卻對我翻白眼跟我說：我之前是怎麼教你的?  但等到下次又遇到問題時我照著指示做後，給他檢查，他又跟我說：遇到問題怎麼不會回報? 你這腦袋有問題是不是.......這讓我不知道該怎麼與這位主管相處，讓我對工作缺乏自信，導致錯更多【主動報告工作的進度、狀況與經過】-＞ 是指工作完成後，除了報告手邊沒工作外，還要報告剛完成的工作之經過和做法嗎?不是都按照指示去做?除了上述因素以外，還有什麼是"主動積極"該有的行為? 這些行為通用任何一家公司嗎?今天主動辭掉一份工作，就是不知道該怎麼和主管相處，他教的教法十分有跳躍性，時常講到一半就跳到其他工作去；明明是之前沒教過的事情，跟他反應後，他卻說有教過，是我筆記沒記到，是我的錯，還說我很沒禮貌......也遇過他教我一件工作時告訴我先把這死記下來，但這工作會受其他細節影響，而這個細節他完全沒講，我就照著他的指示做結果做錯，便罵我沒有回報問題，老是只會死記...... 之後來個新人，主管教新人時，我在一旁邊做事邊聽，發現跟我的教法完全不一樣，教我時沒講到的細節都有講，甚至同樣的工作教我只花10分鐘，但教新人卻花30分鐘，以及 我在旁邊時 就教新人我完全沒學過的工作，明明我比新人早進來，卻受到這種差別待遇，心理很不是滋味。這位主管還嗆我說：你都進來一個月了工作表現還處在這種程度，如果新人學得比你快，看你怎麼面對其他部門的人。今天在廁所哭著思考了很久，得出結論：就算現在開始工作沒錯任何事，只要主管刻意不教我新的工作，我也會被黑掉。於是直接跟更高階的主管辭職，中午前就離開公司了現在就算辭掉工作了，想到這段經歷還是心有餘悸哭出來，我也想把工作做好阿QQ，雖然辭職前就有找到其他工作了，但還是好害怕，如果又遇到同樣狀況我真的不知道該怎麼辦，我好害怕下一份工作撐不過試用期

1. 個人背景：畢業於頂大管理學院研究所（今年應屆），任職外商FMCG供應鏈（年資半年內）2. 問題背景：公司是當初求職的夢幻首選（且在供應鏈領域表現非常頂尖），供應鏈也是自己最有興趣、想好好發展的領域（目前還不設限具體內容，採購、planner、倉儲物流等等都蠻有興趣！），然而進入到公司後卻發現具體職務是負責供應鏈的財務，雖然主管一直很支持我的職位、給予所有需要的培訓資源，但是...我在工作的過程中很明確知道這與我想走的方向不符合，一直很糾結要不要轉職或是撐到可以換職位的那一天...- 待在原公司的優點：履歷亮眼、薪水高、擁有主管與組織的充分支持、2-3年後有機會換職位學習當初最想深入的領域- 待在原公司的缺點（以現有職位而言）：每天都很想快點下班、沒有什麼學習動力、有很大的精神壓力、與自己想培養的能力不符- 轉職的考量：新鮮人在知名的公司待不滿半年，看起來很草莓或抗壓太低？先謝謝每一位願意回答的giver，我真的好困擾呀，任何的回饋我都會好好參考＆考慮的！

您好，我目前是有一年採購助理經驗的職場新鮮人，在上一份工作結束後，休息和上職訓課，大概花了半年的時間，年後開始重新求職，最近遇到了一些困擾，想請您給我一些意見，謝謝!我目前得到2份offer，工作內容大同小異，都是助理職缺，任務都是需要後端溝通協調，一份是外商文化、福利還不錯但薪資不符合我預期，一份是傳統產業(五金零件)但薪資有符合我的需求，我不知道該以哪個條件去做選擇?詢問朋友意見，他們覺得還可以再看看其他家公司，我個人是認為自己目前的學經歷，能找到的工作條件差不多就是這樣，所以有需要再重新尋職嗎?我也想請教您在面試時該如何去判斷一間公司的文化風氣是否真的如同面試官所言?希望您能給我多一些建議，讓我可以做出不後悔的選擇，謝謝您!

1.學歷:(1)畢業於高科大運籌管理系商經所(2)今年9月剛從勞動部的國際跨境行銷人才專班結訓2.工作經驗:(1)斷斷續續累積約為3-4個月的工作經驗(2)從先前大學的打工的計畫訪談員5個月、日月光的儲備幹部，到前份工作的財務行政、採購、廠務倉管等多工職務離開(3)現在是沒有工作的狀態3.目前碰到的問題:(1)之前的這些工作感覺起來不適合我，我個人從畢業前就對行銷這塊很有興趣，現在快要30歲了一直沒有相關長久的公司(2)我個人偏好企劃、行銷、遊戲劇情撰寫等等工作，加上我個人是某塊(成人)具有很大潛在產值的領域很熟，前陣子也投過相關公司但是收到罐頭訊息現在想要轉換成一般領域的不是那麼偏門的產業界，想要找一份行銷、行銷企劃相關的工作，繼續的認真努力工作一邊接稿維生但是這2-3周的時間，只收到1間30多年高雄配電業的大公司面試通知雖然我不是本科畢業的，但是我對商品商業攝影這方面有很大的意願與衝進但是投遞很多傳產、製造業等等目前想要做網路行銷的公司的職務(職務內容網路行銷、行銷企劃員等職缺)，雖然有接到幾間公司的面試通知，但是經過我查詢這些公司清一色的是直銷、房仲、保險等這類型的行銷業務但是都已讀訊息，最近真的越來越迷茫不知如何是好麻煩大家提供經驗想法等等，萬分感謝

各位前輩們好【背景&歷程】:學歷: 27歲私立私立普大工業設計碩在學 、大學也讀同間學士工作經驗: 系統櫥櫃助理一年、網拍電商助理一年大學因有轉學延畢補學分，延畢期間打工兼考工業設計研究所約兩年時間都沒有考到理想的學校，考研時就認知自己對設計沒有天分放棄找設計相關工作之後去網拍電商當助理約一年時間，結束網拍工作後回家裡工廠幫忙。【未來規劃】:1. 明年寒假後剩下論文沒有課程需要修，想找實習公司一邊做一邊完成論文，打算找機構設計相關或資訊相關2. 未來想去金融業當資訊人員求穩定，放棄現在的碩班明年跨考原校資管系，今年有開始學習java、python學習程式語言不排斥，但讀完畢業30了，加找工作時間新人歲數就快31歲【問題】:1. 請問各位前輩們我要繼續完成私立工設碩，還是現在就出去找工作省學費練經驗呢？ 不打算走ID未來想做機構設計或資訊相關的2. 小弟不才國立前段設計所考不上，有這個私立設計碩或資管碩文憑會比較好嗎? 煩惱非常許久，身邊朋友也給不定方向不好意思文長感謝前輩們關於以上問題，還請各位前輩們給我建議非常感謝各位!

我是應屆畢業生，現職是零件採購助理、公司屬於盤商，是連鎖知名品牌，由於公司產業太好認所以無法透露太多🙏因疫情關係所以選擇工作時沒有要求太多，想說我也想往採購領域深造，因此就選擇了此職業，但是其實我滿想要往電子業、科技業的採購發展，不過這兩個產業的採購也比較偏向於是「原物料」採購，而我的現職算是「成品零件」的採購也有聽人家講過採購隔行如隔山，不同產業之間也是差挺多的⋯⋯且因一些生涯因素，我最多只會在現職工作8個月就會離職了，後續會到外縣市租屋找工作想請問一下專業的顧問們，若先不論學歷談吐等條件，這樣的經歷對於我未來想要找電子業、科技業採購來說，是會有加一些些分的嗎？抑或是扣分的呢？（現職職能也是「採購」，但是是屬於成品類的採購而非原物料採購，且任職期間不長）再麻煩專業顧問回答了，謝謝你們！！辛苦了🙏

有一家我很想去的公司，已經投了2次履歷，但一直都得不到回音。上上禮拜一第一次應徵，後來因為一直沒收到回覆，所以上週三又忍不住再傳了一次履歷。到現在還是都音訊全無！我有回去刷那家公司的人力銀行網頁，發現我想應徵的職缺還是開著的。這應該就表示，他們還沒有找到人吧？雖然好像很死纏爛打，但心裡總是還抱著希望。如果不符合資格，應該就會拒絕我了吧？究竟是什麼原因應徵沒回應，卻還是開放職缺呢？想請問這種情況的原因。是系統壞掉之類，所以他們沒有收到嗎？我要不要再寄一次呢？還是因為公司太忙了，需要再耐心等等？(不知道大家一般都是等多久才收到回信的？)謝謝大家

今天去面試一間公司，當下馬上錄取，職缺是收發料人員，因為我之前公司的收發料大多數時候都是坐在位置上偏文書處理，但是面試官今天跟我說他們這個職位是假如一個BOM表展開清單有10個項目，那我就要負責把料備好，不是偏文書的，所以聽起來就是負責備料，但是面試結束過後我突然想起來，因為我有嚴重的手汗問題，不知道備料是不是會接觸料件進而對料件產生影響，在面試當下忘記詢問這個問題，所以想問能不能在面試過後打電話過去詢問呢？因為之前有份工作是包裝員，但因為我的手汗太過嚴重而被認為不適合就離職了，所以這次才想到備料是不是會導致生鏽等等影響。

我是去年6月畢業的學生，畢業後找的第一份工作進去一個多月後，卻因為社交/廣泛性焦慮症跟憂鬱症而辭職（家人不知道我的症狀，只覺得是壓力太大所以我才離開）公司蠻大的員工約600人，但內部偏亂，所以目前在人力銀行上的職缺有70個以上，後續我試著找了小公司工作，但連續幾間小公司都沒有按照勞基法給我相對應的加班費，再加上工作時長都遠比之前在大公司還長，表面上寫週休二日，但禮拜六一定都要加班，或是因為自己身體的問題而沒辦法做下去，例如之前在小公司做過包裝員，卻因為焦慮症而引起的嚴重手汗會影響商品包裝，而常常被資深同事嫌麻煩，對我的態度也因此日漸變差，所以漸漸的力不從心。距離離開大公司約5個月，這期間也有定期服藥，覺得慢慢開始變得比較平穩，所以開始有了想回鍋大公司的想法，但是當初在大公司跟主管說的離職理由是想往不同的職位發展，所以他也不知道我當時真正的離職狀況是因為身心狀態不佳，也因此不知道能不能開口詢問回去，畢竟也才待在那邊一個多月，在大公司離職的時候，帶我的前輩以及其他資深長輩也有說可以再回來沒關係，但我因為沒有在職場上打滾很久的關係，所以不清楚是不是場面話，目前我有帶我的前輩以及其他三位前同事的聯繫方式（沒有主管的），不知道是不是真的可以詢問能不能回去，也因此覺得很迷茫。