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年終獎金在1/5號領取而我在12/31不做可否領取

因我本身於公司是一年一約簽的但在今年12月底就沒打算跟公司做簽約動作但年終是1/5才匯進戶頭那我是否領得到年終公司會不會照樣發給我年終獎金

工作法規轉職

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觀看1752

2023/9/21

未填公司未填職務未填年齡範圍

我在電子廠擔任採購今年已經第15年，說真的，這15年來我工作一向非常小心，也絕對奉公守法，年中公司掉了一家大客戶，訂單銳減，產線停擺，許多作業員開始放無薪，甚至少量開始選擇優退。兩個月前我被公司稽核來信說要進行調查，面談了兩次也沒查出什麼不法事項，但月初我卻接到人資說我工作品質有問題，更暗示我收取廠商回扣，這絕對是莫須有的罪名，我是採購的老手了，該有的分際非常清楚，15年來更獲頒兩次優秀員工和一次10年資深員工獎勵，現在公司這麼做是逼退我的手段嗎？我又該如何自保？

工作法規職涯發展轉職

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觀看1105

2023/9/15

未填公司未填職務21-25歲

公司合約與育嬰假的問題

正在工作中公司和我是一年一約制但我老婆12月初要生產在生完之後想請育嬰假但卡在公司12月底才要簽約那請問是公司的簽約條例為主還是政府的育嬰假為主

工作法規

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觀看1262

2023/9/13

未填公司採購倉管41-45歲

休息日下休是合法的嗎

勞基法36條規定休息日下休是違法的。因為例假日跟休息日不可拆成半天。可是公司有四個同事11月班表被強迫休息日下休，這要跟勞工局講

工作法規溝通協調職場倫理轉職離職

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觀看1732

2021/10/30

未填公司採購倉管未填年齡範圍

延後報到，會影響未來績效嗎？

請示各位業界的前輩：小的實獲a公司offer，距離去a公司報到剩一周；此時，b公司打來約複試，因爲b也不錯想把握機會看看。小的是不是先向a延後報到，等b複試後的消息較妥呢？

工作法規轉職面試

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觀看7679

2021/4/20

未填公司採購倉管36-40歲

公司將我的個資掛在牆上，連員工都能看見，有違法嗎？我該怎辦？

現在我進入新公司，工作才沒幾天就注意到，很多同事都關心我的過去，而且還知道我年齡及住家位置，後來我在員工休息室看到我的履歷及體檢，就掛在辦公室某一張桌子旁的牆上，這感覺像是公告給大家看，而且有一張員工表格是黏貼身份證影本，我的一切個資都被人看光光，令我非常不舒服。由於我們公司沒有隔間，休息室、辦公室是共設在同一空間，根本沒有門或牆，任何員工走過去休息室都可以直接看見辦公室每位同事以及牆上每個文件，包括我的履歷及體檢。發現的隔天，我就直接打電話向老闆反映，老闆解釋他們做法就是這樣，不止是我的履歷，只要等待處理或尚未處理的文件，公司都是將文件掛在牆上。乍聽下，老闆意思像在說公司從以前就如此，別人沒意見，就只有我對此有意見在，他只差沒說「若無法接受，你可以離職」這種話。由於我剛上班沒幾天，就發生個資外洩這種事，不止老闆知道，老闆還向我的直屬主管說，可以說我的事真的變成全公司都知道的事，然後他們還質問我是誰說你的個資怎麼樣，被質問就令我不爽了，好像他們做法是應該的、是沒問題的，卻還問我誰說的，根本搞錯重點，公司本該善盡保管個資之義務，當天與這位主管起了爭執。【問題一】我看我過去做過很多工作，卻沒有一家公司是像這一家公司誇張，將個資公開給人看，不禁想問前輩，難道公司的做法真的沒問題嗎？【問題二】公司這樣將個資掛在牆上給大家看有違法嗎？假如有違法，現在已發生，只差我不知道公司是有誰拿手機偷拍我個資，再者我沒證據指出全公司每個人都看過我個資，怎麼與主管爭都沒用，因此我想請教前輩，現在我該怎麼辦呢？

個人隱私個資法