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近期找工作發現很多中小型企業似乎僅用104訊息通知錄取、報到日及應準備資料，也未註明薪資只有上市櫃或是較有規模大公司才會以mail發正式offer想請教1.如僅用104訊息通知這在法律上具效力嗎?是否可視同錄取通知書?2.如企業回覆就是依104訊息作業視同錄取通知無額外mail提供正式offer，在這樣的情況如有個什麼萬一，要怎麼保障自己權益?因畢竟年資也有一段時間，目前由大型企業轉職到中小型企業，對於無提供正式offer難免心中焦慮很怕有個萬一兩頭空偏偏這個職缺又很喜歡，難道要因為無mail提供offer放棄工作機會嗎?再請前輩們解答給些建議謝謝

大家好~最近面試一間中小型企業，是由人資面試，面試過程很愉快也很被感興趣，所有的薪資福利及工作內容甚至到公司未來發展都有講到，面試結束前還帶我看工作環境，面試結束還告知我會盡量在一週內盡快通知我，但目前隔兩週了仍未收到通知，依以前面試經驗，會不會錄取其實自己大概可以感受出來，也都沒有猜錯，但這次卻完全不同。因這間面試完後更喜歡這份工作機會，想請問1.一般會是由人資面試而已嗎?是否沒有由主管或老闆親自做二階段面試的話機會就比較小了2.雖然目前在職中是不急著一定要馬上有工作，但真的很喜歡這份工作機會，那該繼續等下去沒消息，還是可以訊息或電話詢問?會不會造成反感?如詢問需如何詢問?請大家給些建議參考，謝謝

大家好，目前待業中，之前從事設備維護工作。幾個月前因公司健檢發現腹部有腫瘤，而工作環境中的離子植佈機台會產生游離輻射。徵詢醫師看法後雖然醫生也不敢說絕對有因果關係，但也不排除因為工作環境而誘發細胞不正常增生的可能性，而決定離開之前的工作環境，並準備手術及休養。幸好後續手術過後發現只是良性腫瘤，只需定期追蹤而不需要進一步的醫療處置。想請問這種情況下，若是應徵行政方面的工作，照實向面試官說明自己之前的離職原因利弊如何？對方會覺得我是不是體能大幅下滑才由設備工作轉找行政職缺？或是可以向對方說明術後並無大礙，只是想避免之前的勞動類工作讓術後回覆更順利？還是有哪些需要考量是否誠實告知的因素？希望能聽聽大家的意見，謝謝。 

人資8/29說我的履歷讓主管有興趣，所以去他們公司應徵助理工程師，不曉得是不會因為我提早1小時到，到場面試面試官他們很細心給我一杯水，我很感謝他們。不過我開始面試的時候面試官問我是哪間學校?我說XX城市科大，學校以前叫甚麼?之後就開始講我在當建教生的工作內容，本來是測試機台，因為沒有完成主管的數量，有被調到其他單位。過一會他問我會不會寫程式，我說一點點，他說windows/linux你會嗎?我說不會...，到最後面試官問我有沒有甚麼問題我就問他說這個職缺實際是要做什麼，因為我不曉得能不能做，他說這你要自己決定，我覺得可能是我太沒自信，還有面試官不太想再繼續談話，面試途中人資有打開2次門跟面試官談話，談話的內容都是跟我無關的事，最後一次他直接把門打開，我在想是不是適意我離開?下一位面試者來了?於是我跟他們說不好意思我先走了，我快步離開，人資問我說要不要送你到大廳，我說不用，我自己離開。真的是我能力不夠他們才這樣對我嗎?

我今天去面試了一間科技公司薪資跟福利還有工作內容都是我可以接受的但不是最好的因對方詢問我還有沒有其他面試邀約我就誠實說我後續幾天都還有其他面試本以為他是想要了解我其他工作是否都投相關的結果沒想到對方說我必須推辭掉其他的面試他才會發offer給我他給我一天的時間考慮但因為後續還有一間蠻有興趣的公司不過也不確定有沒有機會面試上聽說競爭蠻激烈的導致我現在很苦惱請問大家會按照對方要求順利拿到offer?還是賭賭看本來比較有興趣的那間公司呢?

我今年45歲，原本在科技業上班，去年底因為公司業績不好被裁員。因為還有一點積蓄，就先休息了一陣子。最近開始重新找工作，發現去面試時，面試官像是副總等級的都比我年紀還小，心情有點複雜。有點後悔自己在上班時沒有更拼一點。老婆安慰我說，我也把家庭顧得很好，叫我不需要跟別人比較。不知道各位有類似的經驗嗎？你們都怎麼調適？

面試好幾家公司都會遇到有主管跟我說"我回答問題回答的很漂亮"，或是跟我說"我覺得你可以"。或者是HR跟我說要我回去等通知。但後來都沒有下文。遇到這種的心情都很差，有被騙的感覺。希望各位前輩能給些面試或求職方向的建議。感謝~

目前我還在職中，在該公司快6年也學了不少的維修技巧以及儀器使用，但薪水卻幾乎沒有漲幅過，所以有想往其他公司去學習新產品以及自身的生涯規劃。以前自身沒一技之長，導致找工作其實都有些迷茫，最近開始的面試履歷也是我也只敢往小公司投，但自身在面試前都有練習過一些問答以及技巧，所以也有順勢拿到了3個offer，本想說就從這邊去挑一家來當下一站。但不知是否今年運勢不錯，有三家自認算很不錯的中大型企業來請我去面談，原先也認為我的學歷不到合格線，應該沒有機會被檢視到的，但也許是相關工作經歷有5年以上所以被找去面談，所以一家一家去挑戰並把握此次機會讓自己未來面試表現更好。這邊是有幾個問題是一定會問，但是我不知道該如何回答才能加分。1.為什麼你的大學是肄業呢? 這問題在小企業也會被問，但是通常都打哈哈過去最主要是我自身當時邊打工邊讀書，且自身愛玩又對讀書就不熱愛，所以讀了3年就到職場上工作了。第一題我怕胡亂回答會讓HR或主管認為我是一個三分鐘熱度且無法穩定的在這家公司工作的員工，該如何委婉解釋並流暢的回答較好呢?2.你怎麼做過這麼多不同種類的工作呢? 此問題我通常都是以最近的三份工作來回答，但我怕會追朔最以前的工作來問，你怎麼從最開始就每次都做不同的產業和不同職位然後時間通常都不久。這題最主要是因為以前自己毫無目標，只想輕鬆做免洗工作然後一有情況就想打混不上班甚至直接離職，是到近幾年才真的找到一份自己有興趣並做很久的工作。如果直接回答以上答案，會不會讓對方覺得我對工作的熱情度不夠且現在工作專業度是否會被打上一個問號的。目前就這兩個問題比較困擾我，先謝謝各位熱心Giver的協助。

即將快失業了，年底職缺不多，加上電子業目前狀況不好，年紀又大，又有小二的小孩 ，也不太能加班跟出差~ 1、想知道需要轉行嗎 2、如何獲得面試的機會? 因為常常發現同個職缺的競爭者，年紀都小我很多，自己本身的自信度也較缺乏 3、面試時如何面對，才能拿到OFFER ?  4、該繼續找工程師的工作，或改找pm職缺(換pm的話，工作可帶回家做，所以可以陪小孩)呢? 但英文跟專業可能又無法勝任，謝謝

自身大學畢業至今2-3年 也在航空業 及汽車業就職一段時間 在這之間對於相關公司職缺多數都是保有熱情 但較多時候 在入職前面試時與面試後 往往實際落差是非常極端的。 例如去年於職訓中心廠商徵才招募活動中 有多家廠商對於求職的學員都是誠實告知公司各項工作 業務 甚至是相關條件 卻有一間某知名日系車廠 在招募活動上報喜不報憂 只是不斷強調福利多好 多棒 員工多和諧 卻在入職後擺出歧視姿態 只因為自身背景不是該公司要的背景條件 又如另一間某無人機廠商 在面試飛手職缺時 也是把制度福利願景過度吹捧 等入職後也是歧視姿態擺起來 以訓練為藉口包裝 讓我去做與原先職缺毫不相干的工作 該怎麼辦呢？