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目前剛到新公司報到約2~3個月，正好碰上公司正在安排年度員工旅遊，因才剛到職沒多久所以公司有告知如果要參加需部份自費補貼，目前粗估可能需自費補貼至少一半(實際金額需等行程及年度年資比例計算出來後才確定)公司有大概詢問是否有意願補貼參加因考量到才剛到職沒多久，也能理解接受新人剛到職無法享有這項福利，加上如照比例補貼金額應該也不少，所以目前有向公司表達參加意願機率較低公司也理解接受所以開始討論到員工旅遊是全公司一起去所以那段期間公司是休假不營業目前公司有告知1.有參加的同仁就是薪資照算不扣薪，然後出去旅遊2.未參加同仁就是請假，我有表達剛到職無特休，公司要求請事假發問問題:我是剛到職同仁，因礙於需補貼金額較大問題故不參加員工旅遊，仍有出勤義務，但公司又休假不營業，是否雇主仍應給付工資不應該要求員工請特休或事假?我的理解是因公司不營業而無法出勤並非勞工本意不出勤請問這樣是否正確該如何與公司爭取自身權益，請解答，謝謝

任職9年的公司近年營運不佳,部門計畫縮編or裁撤,HR詢問是否願意調往其他部門?因有經濟壓力先同意下來,調往的部門偏內勤總務(我原為FAE工程師跑外勤),到任後發現主要是要我去取得消防環保職業安全等多個證照(替公司向主管機關報備用)並執行相關業務,以上說的工作薪資維持原樣,沒有增減.發現這樣的工作內容不適合我,且需承擔相關責任,公司主管也沒有很重視這塊.向上反應後得到的回應是無其他適合的職缺,(暗指須接受),除此之外一切都還好,同事相處也算融洽,薪資也能解決目前經濟壓力.有想過轉職,也投履歷,不知是否年紀已經要奔4字頭的關係,一直沒有面試機會.有些苦惱跟迷惘.

大家好我目前在這間公司兩年多了每年老闆都是以經濟不景氣為由延緩調薪導致我最近想要以轉職來調高收入但沒想到面試了兩間公司他們一樣以經濟不景氣為由開給我跟現在差不多的薪水但口頭承諾說未來一定會調薪不知道是否可以相信畢竟我現在的公司一開始也是這樣講的想請問大家以現在的狀況，我難道只能將就這樣的薪水嗎?還是有什麼談高薪水的方式呢?

想請問一下各位薪資方面的問題：於某光電廠任職已兩年有餘關於製造部產線上最基層的新進技術員，過兩三個月學了一定的機台並認證後，即開始享有500元以上至3000元的“技術津貼”然而，我是掛在工程部底下的值班，雖然目前職等只是技術員，也都陸續學了幾種機台，要會解基本機況，甚至兼顧品質與良率，還要發每日值班生產報告與各項報表，要看上萬張圖檔並利用AOI監控每一片產出，還常常要換線一次就要六小時（就是改機，切換Recipe 參數與機台調整）。  不知道是我哪裡做得不夠，或是還不夠好？以至於每個月的薪資，幾乎都要與最低法定薪資並駕齊驅，不但實領金額比製造新人還少幾千，還要承受各方壓力，認為既然已經在值班的職位，就應該領得與工程師一樣，至少三或四萬起跳。  值班這個職位，要拿著值班手機隨時(包括休息時間)要接聽前後段站點異常反應或是各級別主管打來關心產能，只要有機況，就算在餐廳用餐也要回產線內復機恢復生產，相信這已經是責任制，或是半責任制。否則，在製造面不會認為，”值班即享有技師或工程師的待遇”這樣的誤區。就以製造副領班光是拿值班手機的加給就有5000元！更何況是修機台更改參數的工程值班呢？  然而這兩年多來，工程內部卻沒有任何機制能夠調整些微加給，實有失公允。工程自己內部值班的職等，從高級技師、技師、副技師再到最低等的技術員，都能夠值班，也依職等、年資津貼、技術津貼，照能力分值不同的線別或橫跨各種機台，待遇可以差好幾萬，卻讓最基礎的值班領得比製造新人還差，這部分實讓人難以接受，恐有”同工不同酬”與剝削等職場不法侵害之嫌  相信這其中必定是有甚麼誤會，否則不會有好幾人去向主管反應，希望各位能替我釋疑，這樣算不算違法。  我已經詢問過人資，人資回應在規章內確實是有技術津貼，只是副理擁有絕決權不合理之處就在於兩年多來完全沒有調薪，做著責任制工作，常常超時六小時未休，也沒有加班費，還領著最低法定薪資，比任何製造新人還低薪，受害者不止我一人。 主管卻只是片面回應，升職等每年有名額限制，升上去後該有的就有了⋯⋯但技術員卻沒有技術津貼，還不知道要被凹幾年，相信這已經違反勞基法第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。不得有不當動機（為了省錢，你一開始進來就沒有技術津貼，所以日後不管你會多少機台也不打算簽核給你）工資不利之變更（如此剝削不算是不利嗎？）第 25 條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。另外常常超時六小時八小時未休沒有廁所吃飯，也沒有任何加班費事情沒做完不能走之類⋯等違法情事第 5 條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。就薪資部份，技術津貼是屬經常性薪資，應納入退休金及勞保和加班費計算內倘若以上事實均屬應給予，而因職務之便而不給予，認定為違法事實的話⋯⋯違反的就不止勞基法了吧希望各位能就此案例給予一些專業建議，讓我有更多信心和條文依據，能夠就此檢舉公司與提告，謝謝。

1.待業中2.總工作年資6~7年，過去三年從事客服設備工程師。3.想轉職FAE工程師，工作條件要自備汽車和配合外派出差4.公司跟大學專業 相關科系（光電工程）   主要負責半導體光學製程設備5. 薪資條件基本上是以原公司薪資報價(44k)#後來詢問相關工作前輩，發覺報價低於行情太多.....若再回去和HR談薪資，是否合適？ 以及 談資如果直接談期望待遇52k是否合適？ 還是老師會建議 直接再找下一家？

1.目前待業2.想轉業務或是業務工程師因屢屢面試打槍失敗，發覺是經歷和經驗不足夠，重新調整計畫：改應徵FAE產品應用工程師未來專職業務或業務工程師3.就目前經歷而言，若轉換FAE以自身市場價值，薪資條件開到多少合理？5萬恰當？

各位前輩們大家好，我目前是一位市面主流電動機車的維修工程師，同業從業總年資約3年，今年要28歲了。現在待的店面僅有個人一位技師+一位業務，因為屬於加盟性質，業務大多數時間都在支援其他部門。目前的工作待遇約3萬2至3萬3，追加業績獎金後實領大約3萬5左右。平時主要工作是維持店面營運，包含訂貨/進貨/出貨等零件進出貨、車輛維修/保養/改裝/查修等(可能需要同時處理2到3輛車)，以及支援業務向賞車客戶介紹車輛與轉介業務建立訂單等，老闆有參與賽車活動時也須到場支援擔任賽車維修技師。進入這間公司前曾擔任大型重機維修技師1年，初步具備油/電雙修技能，到職前自行參加賽車相關活動也接近1年。在這間公司近期可能是看不到升薪/升職(新員工加入)抑或是相關待遇提升的未來了，但基於責任心又無法放下僅有一人的店面直接轉職。雖然目前已經有觀望貨運司機、拖吊車駕駛等等與駕駛相關的職務，也有規劃近期去報考大貨車駕照去多獲得一項技能，但對於未來卻越來越徬徨，思考究竟要轉換至其他同業繼續深造維修技能，或是轉職到相對休假正常，薪資也較高的貨運業，利用業餘時間進修其他語言來提升自己(對於日文特別有興趣，且時常研究日本的汽/機車改裝文化。)還請各位前輩解惑了

面試當時談薪資假設為42000，紀錄於聘任書但經過試用期後，雇主認為不值這個薪資，要求減薪，如果不同意，就說不適任請求離開請問這樣勞方的權益及保障在那？雇主是否違法 請各位大大幫助及協助 謝謝

1主管平時待人好與壞 還需要而外巴結他嗎2老闆也不是每個月給自己加薪 難不成天天巴結他能天天加薪不成3客戶有需要自然會買 他都說不需要了 硬要去巴結人家不是 俗話說得好 熱臉去貼人家冷屁股 4我就不喜歡巴結人家 有多少錢 做多少事 那種慣主管或慣老闆 總喜歡把一個人 當2個人用還合理 有些喜歡當4-5個人的人力在用 缺工資又喜歡壓的很低 或是產品出問題還需要員工自己掏腰包 何必事事 人人都巴結

各位專家好，目前擔任飛機維修工程師年資將近7年，周遭朋友紛紛轉換跑道至半導體設備商，談到的年薪120萬-140萬不等。而現職的薪資若按照科技業年薪算法約莫100萬有找，以個人能力及公司近況要持續升遷是毫無疑問的。但若轉換跑道則可以回到家鄉可以省去外宿的費用，但唯一不確定性是未來展望可能受限或甚至在設備商走下波時會不會被裁撤。想知道該做什麼樣的選擇，應該要持續在自己專業的領域繼續努力，還是應該順著潮流隨著時代進步往更高科技的領域前進？