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目前剛到新公司報到約2~3個月，正好碰上公司正在安排年度員工旅遊，因才剛到職沒多久所以公司有告知如果要參加需部份自費補貼，目前粗估可能需自費補貼至少一半(實際金額需等行程及年度年資比例計算出來後才確定)公司有大概詢問是否有意願補貼參加因考量到才剛到職沒多久，也能理解接受新人剛到職無法享有這項福利，加上如照比例補貼金額應該也不少，所以目前有向公司表達參加意願機率較低公司也理解接受所以開始討論到員工旅遊是全公司一起去所以那段期間公司是休假不營業目前公司有告知1.有參加的同仁就是薪資照算不扣薪，然後出去旅遊2.未參加同仁就是請假，我有表達剛到職無特休，公司要求請事假發問問題:我是剛到職同仁，因礙於需補貼金額較大問題故不參加員工旅遊，仍有出勤義務，但公司又休假不營業，是否雇主仍應給付工資不應該要求員工請特休或事假?我的理解是因公司不營業而無法出勤並非勞工本意不出勤請問這樣是否正確該如何與公司爭取自身權益，請解答，謝謝

我之前的工作經驗都是在服務業擔任基層的工作，想著我也快要30歲了，服務業的工作應該不能做一輩子，要有個一技之長比較好，所以我前陣子離職跑去應徵冷氣學徒的工作。我工作還不滿三個月，但這個工作環境我目前還不太能適應，主要是因為教我的師傅脾氣很大，比方說我剛去的時候覺得要積極表現，只是本著出一份力的心幫忙把東西歸位或拿去某處，就會被破口大罵叫我不要亂動他的工具。有時候我看師傅在剪電線，覺得想要仔細了解線怎麼接，想靠近一點看也被師父罵說：「這個不用學啦！學這個沒用」，但等到他有空我想好好請問他的時候，他又不好好解釋，就是一直跳針說：「不要還不會走路就想要飛，你沒在外面跑過，先看就對了，不要問題這麼多！」，然後還是沒教我，只顧著自己做自己的。近三個月下來這種類似情況一直在發生，我覺得自己只是負責幫他拿工具的人，師傅好像根本沒有想要教我，想請問大家我遇到的是特例，還是一般學徒的工作環境都是這樣的呢？我是不是應該自己先去職訓局上課都還可以學比較多呢？謝謝。

前陣子考績出爐被打了丙看到當下很錯愕自認工作認真負責也沒出什麼包我去找主管問原因主管也沒給我答案我心裡真的很不平其他同事沒我認真也都沒拿到這麼差最氣的是主管給不出一個說法讓我覺得他難以服人心之前答應主管下個月要出差也沒那個幹勁了我是不是趕快提離職算了

今年22歲，沒有讀大學，私立高職電機科畢業後認為電機不適合自己也沒有興趣繼續深造，在加上討厭讀書所以選擇就業，曾經做過職業軍人、技術員（目前就職醫院的空調技術員）但感覺都不是自己想要的感覺很迷茫想在明年離職轉換跑道，在網路上查閱資料發現很多例如企業家、大老闆等成功人士都是從業務開始做起，並且想讓自己快速成長並更了解這個社會的話業務是一個可以嘗試的工作所以想找銷售業務類型的工作，雖然知道自己的個性可能不適合（內向、沒有自信、不愛說話、即使是和認識或共識一段時間的同事或陌生人講話也會緊張）。有查閱網路上的資料和Dcard上看到大部分的業務工作都是房仲、保險、汽車、理專等，但這些自己覺得可能沒有興趣也無法勝任，畢竟要賣一個自己沒有興趣甚至討厭的產品也很困難，上人力銀行查看銷售業務工作也沒有看到自己適合也可以勝任的職缺，想請問高職學歷想找銷售業務的工作有哪些產業或職缺可以選擇，如果業務對於自己來說太高於自己的能力無法勝任的話有哪些工作可以訓練口條，反應、解決問題的能力？

想請問一下各位薪資方面的問題：於某光電廠任職已兩年有餘關於製造部產線上最基層的新進技術員，過兩三個月學了一定的機台並認證後，即開始享有500元以上至3000元的“技術津貼”然而，我是掛在工程部底下的值班，雖然目前職等只是技術員，也都陸續學了幾種機台，要會解基本機況，甚至兼顧品質與良率，還要發每日值班生產報告與各項報表，要看上萬張圖檔並利用AOI監控每一片產出，還常常要換線一次就要六小時（就是改機，切換Recipe 參數與機台調整）。  不知道是我哪裡做得不夠，或是還不夠好？以至於每個月的薪資，幾乎都要與最低法定薪資並駕齊驅，不但實領金額比製造新人還少幾千，還要承受各方壓力，認為既然已經在值班的職位，就應該領得與工程師一樣，至少三或四萬起跳。  值班這個職位，要拿著值班手機隨時(包括休息時間)要接聽前後段站點異常反應或是各級別主管打來關心產能，只要有機況，就算在餐廳用餐也要回產線內復機恢復生產，相信這已經是責任制，或是半責任制。否則，在製造面不會認為，”值班即享有技師或工程師的待遇”這樣的誤區。就以製造副領班光是拿值班手機的加給就有5000元！更何況是修機台更改參數的工程值班呢？  然而這兩年多來，工程內部卻沒有任何機制能夠調整些微加給，實有失公允。工程自己內部值班的職等，從高級技師、技師、副技師再到最低等的技術員，都能夠值班，也依職等、年資津貼、技術津貼，照能力分值不同的線別或橫跨各種機台，待遇可以差好幾萬，卻讓最基礎的值班領得比製造新人還差，這部分實讓人難以接受，恐有”同工不同酬”與剝削等職場不法侵害之嫌  相信這其中必定是有甚麼誤會，否則不會有好幾人去向主管反應，希望各位能替我釋疑，這樣算不算違法。  我已經詢問過人資，人資回應在規章內確實是有技術津貼，只是副理擁有絕決權不合理之處就在於兩年多來完全沒有調薪，做著責任制工作，常常超時六小時未休，也沒有加班費，還領著最低法定薪資，比任何製造新人還低薪，受害者不止我一人。 主管卻只是片面回應，升職等每年有名額限制，升上去後該有的就有了⋯⋯但技術員卻沒有技術津貼，還不知道要被凹幾年，相信這已經違反勞基法第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。不得有不當動機（為了省錢，你一開始進來就沒有技術津貼，所以日後不管你會多少機台也不打算簽核給你）工資不利之變更（如此剝削不算是不利嗎？）第 25 條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。另外常常超時六小時八小時未休沒有廁所吃飯，也沒有任何加班費事情沒做完不能走之類⋯等違法情事第 5 條雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。就薪資部份，技術津貼是屬經常性薪資，應納入退休金及勞保和加班費計算內倘若以上事實均屬應給予，而因職務之便而不給予，認定為違法事實的話⋯⋯違反的就不止勞基法了吧希望各位能就此案例給予一些專業建議，讓我有更多信心和條文依據，能夠就此檢舉公司與提告，謝謝。

我一直以來都知道自己有很粗心的問題常常忘東忘西的就算我已經把那些我應該要注意的事情既在手機裡了還是常常搞砸任務，惹同事或主管不開心每次犯錯的時候我真的都寫了很多的檢討和反省雖然犯錯的次數減少了但還是會一直造成大家的困擾這樣的我也讓自己很討厭很不喜歡一直造成大家困擾的自己想請問大家除了檢討反省以外我還可以做什麼改善讓自己的工作狀況進步呢?

目前我在這家公司任職了約6年,近期考慮跳槽到更好的公司並於這個月底離職,但我2月中旬就與上司通知要離職的事情,上司當時也沒說甚麼只是回應說會再跟經理說,之後會再找我約談情況但是到了現在,公司都尚未找過我約談...要跳去的那家公司希望我能把健檢報告與銀行開戶先完成並於下個月上班日交付給他們,但是我原公司到現在都還沒找我談,我甚至不敢保證主管是否有跟更上層的經理講我要離職的事情我非常肯定會離開原公司,因為薪資待遇差了30%...但我真的挺怕會故意拖延,導致我這個月底無法如期離職..問了前一位離職的同事,他跟我說談離職的時候,三天內上層就找了他談情況我已經過了快1個月了,至今都沒有人跟我談過這方面的事情是否有甚麼辦法委婉地跳過目前主管去直接找更上層的經理談呢?因為不想打壞跟公司的關係,畢竟大家都相處得不錯..

進目前的公司已經快兩年了，但還是覺得跟公司的人格格不入。我的個性比較不是活潑那一型的，就是把事做好。同事如果中午要吃飯不會主動約我，要訂飲料也會忽略我，越來越感受到自己好像默默被排擠。一開始不以為意，最近越來越在意。請問我該怎麼做比較好？現在突然主動約同事吃飯會不會反而很奇怪？大家會不會覺得我有所圖？還是有沒有什麼建議可以讓我默默混進大家的圈子？

如題，真的很困惑….工作換了又換要31歲了卻沒有穩定工作是不是很丟臉…大學所學的多媒體設計，也不好找工作很多小弟弟小妹妹都在各個地方發光發熱畢後後，後來為了錢，投入科技業我只做過設備工程師、技術員、研發助理工程師，但是都做幾個月，最久也才一年年資好像都是免洗筷職缺，常常遇到瓶頸，都一直找不到自己到底要幹嘛，最近突然感到迷惘，總是在想這樣這樣薪水也才27k到36k也遲遲無法突破這個門檻薪資，常常做到身心靈很累也內分泌失調，陸續一堆身體毛病也都冒出來了但辭職了又能如何？還是不知道自己要去哪我知道問題要自己解決但我真的沒辦法也找過身邊的人聊過但就是沒對策想問問有沒有人也是迷惘了很久找到出口的覺得快撐不下去了

(32歲轉職)本身是念資訊，資訊資歷3-4年(之前駐點經歷約100-1000pc)1.工作中2.原職駐點資訊工程師，負責網路、電腦軟硬體、印表機、系統維護待遇26K3.想找多點錢的公司，考ˇ證照目標先ipass再來ccna(目前有的證照都是學生時期考的)4.目前已找到35K薪水，當初是與老闆面談，感覺很府合我5.到職時發現現有作業系統老舊，但因系統需求我覺得可以接受等以後再汰換，但網路設備，與防火，及內部資安有問題6.因我接此職缺的人他以內轉到其他單位，我詢問過他有這些問題，他說就是因為之前做了資安，弄得大家不愉快，原本網頁有鎖、储存裝置有鎖，現在皆為全開放7.也有打算跟老闆建議，請公司買server系統設備，我來架設，但公司不同意8.打算想離職了，回原公司