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我目前在某間公司當作業員目前做了快半年因為之前有做錯東西 導致同事對我態度不好甚至會跟主管打小報告 推卸責任我不知道該怎麼做才好？還是要找尋別的工作？Ps:我個性比較內向 不太懂怎麼溝通 

我是大四選擇出去實習一年，一開始工作會一個禮拜再不同部門幫忙，但主要還是在一個部門，這部門的工作是我完全沒接觸過得，面試的時候他們也說可以教，但是部門只有一個前輩跟我所以教我的時間很少，加上又去其他部門所以學的東西真的不多，他們開始要我自己做一單，但真的很吃力，我也有說出我覺得很吃力，我的能力還無法自己做一單，還有東西跟一些技術我都還不會，但他們也沒有調整什麼，於是之前就我做完會給前輩看有沒有錯誤，前輩也會教我細節要怎麼做怎麼算它的值，但最近太忙主管就叫我不要問前輩，好了給其他部門的人看，但其他部門的人不是很了解這塊，我現在壓力就很大，每天都很怕出錯，因為最近在趕單前輩常被上面主管催，情緒也不太好，很常我問問題或出問題會翻我白眼，所以有問題有時候也會不敢問，或看他心情問，讓我覺得壓力很大很焦慮，之前有跟老師談過公司加班情況跟對這工作好像沒什麼興趣但老師是說我還不習慣脫離學生身分變成上班族，我也覺得我現在也很累贅，很多東西都不會，一開始很熱情，但最近真的消極了很多，再想自己是不是不適合這行業，我也不知道現在要不要繼續撐，或是換實習工作。

1.解答問題時不給正確的答案，常常都是模擬兩可的答案.（例如：大概、大概或這樣、那樣）2.在工作上不肯定的態度，這樣會讓我沒自信的想我到底做的對不對（為什麼不能做對的時候直接說做的好或是這樣做是對的，做錯了就說其實如果你這樣做會更好）其實我只是很沒自信，只要一句肯定我才會有想法的去做，不然我會一直畏手畏腳的做然後一直怕做錯而不敢去表現3.不喜歡接受別人的情緖化態度（每個人都是來工作的不是來接受別人的情緒垃圾）這樣工作會很讓人不爽

請問有人有看過工廠跟辦公室分很遠嗎? 上班打卡還要去辦公室然後再騎去工廠.下班工廠騎去辦公室再回家 如果跟自己住家完全不順路每天都在折返跑應該會很累吧?然後上班8點不是一般都是5點下班 為何拉長到5點30 該不會是暗藏玄機 一天上班時數這樣3.2W划得來嗎?最近很多公司開的條件都很奇怪 不然都是刊登假訊息不缺人 , 這幾年工作怎都那麼難找跟前幾年差好多...

請問應徵一個加工廠,對方連個答覆訊息都沒有還很晚的時候突然打電話來,我沒接到隔天親自打過去 , 他還跟我約當天要面試但我沒時間跟他約今天 , 改口約說明天卻回我說只能11點 , 然後我主動跟他說那我11點前到 , 不知道面試官吃到炸藥整個態度口氣變超差還說到底是要約幾點? 你都說11點那我11點前到難道不對嗎? 還回我說是11點還是11點後 我不知道什問題 讓我當下連要去面試的心情都沒有了 , 請問連個訊息都沒回覆自己私下打給我還是很晚時候 我還要應付他嗎? 因為看他刊登都沒有人應徵過不知道這工作是不是有問題

我是一名20岁汽车烤漆专员，我与我父亲一起工作，我对这行非常感兴趣，这也让我能在短时间内能掌控喷漆技术，也就是这样不好的事情就来了。1.首先我要先说明工厂内的技术人员都是属于“冒工”也就是“做得对，拿的多”，因此竞争很大，也导致每个人眼红（嫉妒）。除了我和我爸，还有一位年老的喷漆员，3个钣金头手。由于工厂工作量多，我跟我爸每天都加班，所以薪水可观，导致其他员工心理不平衡，每次都被他们喷垃圾话。更可恨的是他们竟然合作搞我们。举个例子 钣金头手是复杂钣金和拆装部件，每次我喷好漆等待他们装 都会有一大堆手尾 （刮花）要重喷，不然就是敲钣金敲到西北粗，看到我们赚多，他们就打得越粗那种，想让我们补土补到都傻。当然我也抱着“怎样来，怎样去”的心态去施工，我记得有一次我跟我爸说：“在我还没成为当老板前，我不要名声，我只想在最短时间赚多一些”..而我爸又不怎么配合，他执着要做好好，可他们都乱做了，为什么我们要每次帮他们“擦屁股”呢？。。搞小动作一直装东西装坏了要我们做手尾，工钱没变多反而大大减少！。由于员工难请，经理或老板都不出声。。所以我们都做到很不爽。2. 之前我已经离开我爸，跑去外面打工学学新技术，新产品，不一样的施工技术 大概做了5个多月。然后我爸说过工厂很多工作，所以他叫我回来帮他一起赚。。。当然啦工厂内勾心斗角小动作肯定少不了。我想说的是，我在外面打工的期间学到了一些可用且快速施工的方式，并想分享给我爸，哪知道他不接受还觉得自己施工已经够快了。所以我们时常在讨论技术时发生争执，他都一直觉得自己都对。我只是想提升技术啊！哪怕是一点也能让我们的工作更快，更轻松！。。。直到后来他说不要在一直跟他提起我之前打工时期学到的东西。。。叹！（我乐于分享，他不接受，我觉得我对这行业认知又扩大了，而他一直原地踏步）以上这两点 就是我呆在这行的经历和不满。朋友都劝我改行可，可是我真的很感兴趣。。拜托前辈们给点意见，多谢！

找到一份離家近的公司，工作不累 但人與人相處累  一開始覺同事跟主管都滿好相處到後面是覺玩心機 連到後面我也都被受影響越覺這工作厭倦了  不是主管交待的事我們就把事做好就好了嗎？例如主管交待這麻煩下次清一下，同事就開始不爽抱怨說公司不請人什麼的，她覺被指令覺不爽，她不喜歡被指令，因目前我們是同組，所以常都可聽她在要怎樣就怎樣，她晚我2個月來，覺她現在想當頭，都是要聽她意見，真人與人相處累，她口才比較好，我口才比較不好，所以主管交待的我是笨笨的做那種，難道不對嗎？

我是一名技術員，所以生產線都會好幾個合作同事。但不知道我體質關係還怎樣，每換一個工作身邊總是會有同事陸續離職，最近也是好不容易熟悉這間公司的產線流程，結果旁邊的同事就說他下個月就要離職了，我跟朋友聊到這件事，朋友還說還是我太雷，所以周圍同事受不了都想要離職。但回過頭想了一下，上間公司我會離開也是因為合作同事很雷，主管又很包庇，受不了就自請離職，現在不經開始懷疑是不是我真的有問題？那我該如何審視自己的問題？

1. 目前身分：作業員身分在職第7年，經歷過疫情期間大爆單，之後又解封的狀態下，目前企業體狀態是面臨無單的窘境。2.自我簡介：在任職作業員前，本身是電腦商科+外語學經歷。(但說白了點程度是中等偏中下，因為不愛考試，但會為了興趣跟好奇而讀。)出社會的職場經驗有工讀時期的餐飲服務生，一直到正職的行政助理、業務助理(但個性不符合都沒有做很久)。3.事發重點：因為產線面臨沒有訂單的狀態下，公司對於無薪假後的勞資協商，決定先頂著成本壓力預做未來單，但是也沒辦一直撐著度過無訂單的窘況，所以我就被抓去支援非作業員的本份工作。在此之前其實我對作業員的定義是：除了辦公室以外，公司叫你做什麼就做什麼，很合理可以接受。但我的情況是我被抓去支援非產線的辦公室電腦文書，先前不是沒有過類似情況，但都是屬於產線的相關作業。現在是跟產線無關的工作，是屬於研發(開發)人員的相關作業，先前人員沒有完成的文件制定，要求我來補足，這牽涉到一個問題，在內容完全不熟悉的狀況下，儘管電腦文書方面可以幫得上忙，可是實質的內容我無法自我校對，這讓我做的很無力，因為制訂這種文件，必須跨部門與五個人溝通，從開發主管到採購又到會計然後業務接著倉管，我是一個非常討厭跨部門溝通的人，在作業員時我只要對上面一個主管溝通而已，這就是為什麼我有行政文書的經驗但卻跑來當作業員的原因。「個性不符」「辦公室是非常需要看臉色的地方」「我只想做好我本份內的工作」4.想尋求前輩們的看法：(我知道最終還是只有自己才能解決問題)我真的非常不喜歡電腦文書的工作，主管認為我做得到(實際可能真的做得到)，可是在我不願意做的情況下，我該配合多久？(我比較喜歡產線上的電腦文書)目前情況我覺得可能還會持續一陣子，目前已經第８天了，在心裡不舒服的狀態下我已經有點內耗，我是個身體與腦袋相當分離的人，腦袋繼續做著工作，可是身體產生反彈(好想吐)。有打算找主管談談，是否開門見山的問：「如果我無法適應目前的工作，是否只能離職？我能回到產線嗎？」人家是用離職談條件換取升職跟加薪的，我是用離職換取不要加薪、也不要升職，只求讓我回到原崗位（笑）。我好羨慕還在原崗位的產線同事阿….現在實在太孤獨，而且終歸一件事：那就是我還是個作業員啊！我沒被調職位(我也不想)，我也沒說我會做那些事(但我會主動做對我產線有幫助的事)，只是以七年來主管對我在產線的了解，就被抓去使用了。因為身體健康緣故，從以前自我要求很高的人，到現在的作業員身分，我已經相當認識自我，也適應得很良好，沒有什麼比身體更重要，因為我控制不了我的身體反彈。所以如果這是被賞識，我也只能無奈地拒絕，因為我知道接受的結果。

公司長期聘用外籍移工，現有員工的權益不斷受損，而且近4年來沒有任何調薪，工會已經在開會醞釀罷工，我才進公司不到一年，人資警告我不要跟老員工起舞，我還年輕，應該要為自己著想…等，但自身的權益和工會的參與也很重要，有點兩面不是人，請問我該怎麼做呢？