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從出社會一直從事製造業25年,近十年都擔任主管職期望薪資一開8.9開頭..人資眼睛就閃了一下,真不知道現在職場變的如此不堪,工作能力跟經驗難道不是薪資的評核項目嗎?找一個低薪沒能力的人進公司半年走掉對公司來說是成本的浪費,不知道每家公司是否有去檢討這個成本嗎?人才可以幫公司省多少成本..又有多少公司注重人才是公司的資產.....
目前研究所剛畢業(2月),想面試系統開發相關工作,但開發經驗主要是大學,有參加幾個程式設計競賽,皆有獲得不錯的成績。但研究所主要擔任課程助教,開發系統的經驗較少僅完成幾個小型課堂期末專案,以及實驗用的系統設計,對於系統開發較為生疏,雖然有惡補了一些程式語言,但無法應付筆試,主管說“程式能力待加強,邏輯能力沒問題”,擔心離畢業時間越久越無法找到工作。不知道該重新把技術弄熟再面試,還是該怎麼做?麻煩前輩指導
各位好我是一個有自我目標跟興趣的人,目前對於想要達成的目標還是太遠,但有在下班時間持續進修中請問這種焦躁的過渡期該怎麼渡過?或是找到可以快速適應的工作?因為不是很喜歡現在的工作(都幾乎在傳產當助理)所以感到很焦躁感謝大家
雇主為A公司,派駐到B公司就職,在去年五月初到職,因個人規劃有告知說只做到今年五月底,後來B公司主管說就不續約,隨後A公司主管打電話詢問是否方便配合做到四月底就好,請問這是可以向公司申請非自員離職書拿失業補助嗎?
升職加薪流程時間想請問各位前輩,因為目前是在一家新創公司 大部分升遷加薪都是市場職位最大的決定,但發現被提了升職也開始做這個職位的工作,到走流程後都起碼要三個月甚至更長的時間~請問這是一般HR的流程嗎?還是可以提供各位公司的時間流程以供參(本人也是剛新升任的新手HR)
我是去年11月入職的社會新鮮人。 經過約一個月的教育訓練後,老闆安排一位已提離職(去年10月左右與老闆提離職,故才找新人)但遲遲沒有給確切離職日期的前輩與我交接他的客戶與工作內容,一直交接至今(約三個月),前輩都尚未離職,甚至時不時會跟我說他可能也不會走,他若沒離職,老闆會再安排新客戶給他!這期間前輩已口頭說過年後要離職,再改成5-6月離職,又再度改口10月要離職。 此客戶算是部門比較賽的工作內容,我合理懷疑前輩根本不會離職,是趁這時候將他的客戶與工作丟出來給我交接,交接後他就可以接新客戶,逍遙自在! 順帶一提,自從開始我跟交接以後,他就將大部分的工作都給我做,他每天上班大部分時間都在滑手機、裝忙,此情況有與老闆、經理反映,但他們皆認為前輩這樣做是對的,無後續處理方式。 試問各位碰到這樣的情況,會怎麼做只要想到之後要接他的賽,每天都好痛苦🤯不知道是不是我太草莓
以前不知道勞基法,最近才知道,資遣費追訴期有15年,前公司對我霸凌,叫我下雨天掃外面,對話紀錄有截圖,還有限制我上廁所的時間,我上廁所很快5分鐘,其他人都要十幾二十分鐘最久的要三十分鐘很誇張,說我上廁所很久還罵我,人權侵害,又犯了勞動基準法第14條,每個星期六強迫我們加班不給加班費,也沒有特休假,還要我休息時間做打掃工作,叫同事盯著我做,勞基法有規定每四小時休息30分鐘,早上休息10分鐘下午休息10分鐘上廁所時間不算,況且我上很快才5分鐘還罵我。我最近去勞工局申請調解,不知道資遣費拿的回來嗎?
最近剛從美國讀完碩士,想回台灣應徵國外業務的工作,目標上市櫃科技公司與外商。我有準備兩種履歷,一種是自傳、專案、工作經驗全部使用中文描述,然後在附件補上英文履歷,另一種是全部都用英文介紹,附件一樣有放英文履歷。我發現有些台灣公司會在求職網站上用英文寫Job description,想請問在用104履歷應徵時應該使用第一種中文版自傳+附件英文履歷,還是全英文的自傳+附件英文履歷呢?
於2018年大約8月入職公司從來沒有給我特休老闆在2024/2/19主動提出因為覺得我在公司任職很久決定給我一年10天的特休但是 本人在隔天2024/2/20像公司提出離職(因爲個人因素無法加勞保,公司有讓我簽切結書)這樣我能跟公司要求特休換成現金嗎?
跟另一半原本是同公司的,後來他因為跟主管處不好所以離職了,也找了新工作。但我還是在原本的職務繼續努力。後來事過境遷,該主管需要他,所以跟他道歉拜託他回去。另一半做了諸多準備,雙方討論許久,也為了這個主管把新工作辭了,準備回去。結果在準備到職的前三天,主管又跟他說因為種種原因還是算了!取消錄取。完全被耍!另一半覺得這個公司很欺負人,不希望我繼續待著,希望我離職。他不希望我跟他分享該公司的任何事情,一分一毫都不想聽到。但我做得好好的,不是很想離職,但看另一半那麼痛苦,也不知道該怎麼辦?想問問大家的意見。