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標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，之前就跟副總談好的部份，請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後，如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

其實我現在這份工作有碰到幾個問題，在進公司之前就覺得這家公司好像很斤斤計較，但因為離家還算近，又滿需要工作，就想說先試試看。像是原本是薪資面議的工作，但是到面試當天就被告知因為相關經驗比較短，所以不能給到4萬，會往下調一些。這個沒什麼溝通經驗，公司說不足就不足，幅度不是太誇張，就默默接受了。但是因為薪水是因為工作能力的存疑被調低了，所以也是有跟公司爭取，如果試用期過後，工作狀況良好，就把薪水調回來。當時溝通後，公司也有同意，所以隔天就到公司上班了。但是直到滿半年後，跟公司提出這項，卻被HR告知公司並沒有轉正會調薪這件事情，找當時面試我的人他也說沒這回事，裝死否認掉了。現在苦無證據，然後公司的態度又是這樣，不知道要怎麼處理比較好。想問大家覺得還有必要或者應該要跟公司主張什麼權益嗎?未來如果像這種口頭的約定，應該要當場請他弄成紙本或其他方式作證明嗎?還是不要浪費時間直接換工作就好呢?如果下一份工作被問到離職原因，要如實告知嗎?

我找的工作是環安相關的，面試了很多家公司，有些是用人主管面試，有些還會需要二面，最後才會決定用不用人。不知道為什麼這段時間的面試，在面談過程感覺上都很順利，工作專業跟公司需要的也都有對上。面試時我也都會去了解公司文化，跟公司期望的人格特質要求，還有進公司後的升遷等等的訊息，期望盡量表現出積極。當然會有一些公司是請等候通知，有一些是不適合的。但是最近碰到的比較奇怪，都是面試的時候說沒問題，甚至已經拿到口頭的offer，但已經這樣最後還是會有無聲卡，或者是被通知公司有內部調整(還不是只有一家)。雖然並不是非常在意被欺騙，但是會想知道已經拿到口頭offer但還是會告吹，有一家公司甚至是老闆面試的。怎麼想都想不通，不知道是否有前輩能解惑呢?

去年開始職安工作，第一份工作土木類，是公共工程。43K 月休六。 後來半年調薪45K 保14個月。原本目標是藉著職安的需求，學習工程類的工作，所以工地主任交待我代理品管、環保、工務、監工我都想辦法學起來執行，跟工班領班相處甚佳，魚幫水水幫魚。除非太過專業，不然就是自學後卡關再問主管，主管也願意指引方向。自己也不用去做體力活。雖然台電的人員常常罵我們公司管理問題。後來因為公司硬要調動，所以資遣離職了，任職月十個月。從今年花了四個月面試，雖然我高中學歷，但是一個月最少錄取兩家。但是各家有各家的雷點。EX:1.要當租工帶人做現場工程師的工作，工安被開停工缺失也不管他。EX:2.表定五點半下班，主任要求六點下班。 結果實際上六點才開會，下班都六點半了。 當然沒有加班費EX:3.任職寫資料才知道是約聘，事前未告知。而且待遇普通。EX:4.高薪低報，而且上班10到12小時只領8小時。 午休照樣安排工作等等EX:5.要求作品管資料而且要送政府機關，主任自己不作也不處理，連公司內部員工都沒人要處理這個案子。各種奇怪的事情，但是前輩跟先進不乏高薪與正常工時，自己感受到很羨慕。原本考慮再進修學歷，但是年齡跟工作吃不太消。國營職員卡學歷，雇員薪水太低。雖然自己還有準備甲安考試，但是對就職環境感到迷惑。覺得是自己能力太差進不了好公司(沒面試過就被刷掉了)或者是自己面試技巧太差，只能錄取進去那些亂來的公司。想請問這種時期，各位先進都怎麼整理頭敘跟規劃方向，謝謝。

我目前是考了專業證照而轉職的菜鳥人員，第一間公司待了9個月，因通勤時間太久而換至第二家公司，不過因為面談時主管表示公司已有兩名同職務人員，因工作較多才需增聘第三位一起分擔工作。也說到因我資歷尚淺，還未接觸的工作也需學習，我也明白（以為會有前輩在）。不過，到職才知道，兩位前輩一名年前已離職，ㄧ名正請育嬰假半年，我也沒自信能勝任三人份的工作。而其他同事介紹部門工作時，才說到若總務人員請假，則需輪流離開自己工作崗位去完全暫代職務。我覺得面談內容與實際狀況有明顯出入，暫代同職務的人也就算了，卻是另一個職務，覺得無法接受也會影響自己工作進度，長久下來肯定會不平衡，於是選擇離職，但是我該如何說明離職原因，下一間公司比較能接受呢？原本第一家公司有提出保留年資讓我回去，但是離職後又變卦不保留，因此也降低回去意願。變成了裸辭的尷尬局面。

各位先進好，本人畢業於國立中字輩環工碩班，研究領域為「永續城市定位發展」，屬環境規劃管理相關。目前任職於環境顧問公司一年，承包政府案子為主，偶爾與廠商合作，內外業兼顧，上班時間固定，朝八晚五，不常加班，沒有太大壓力。然而，薪水不如預期，雖然算是受主管器重，但升遷空間不高，而且行情沒有太大變化(受契約規定)。認識的學士朋友進科技業後的薪水行情都普遍比較好，薪水無法提供一定的成功感，因此讓我也產生了換工作的想法。有別於傳統五甲(空水廢土毒)，現時負責計劃主要與「溫室氣體」、「氣候變遷」有關，本人認為該領域發展空間不錯，因此希望從事科技業的「永續管理師」，也一直有自我進修，不論國際時事，抑或考取ISO證照。然而，該種職缺需求不多，雖曾進到二次面試，但後續只是收到感謝函。也有持續努力提升自己實力，卻依然有點氣餒，不敢反思是否面試表現不佳。當中，面試官曾多次詢問有關離職原因，但原因卻為「薪水不漲」、「發展性不佳」等現實考量，不宜過份直接說明（？）因此以「公務機關過於懶散」、「工作作業感重」、「性格不合」等無關痛癢的借口作為說辭。鑒此，想請教諸位先進，（1）第一面失敗和第二面失敗的差異普遍在那？（2）如何美化現實層面的離職原因？（3）對於「永續」、「esg」行業的看法？是否真的值得等待投資？（個人覺得比傳統環安衛更具競爭力）（4）由於職缺需求不高，希望投同一單位同一位置，若四個月以後再投覆歷會否太快，引導人資主管黑名單呢？以上，職場經驗還望各位指教。感謝。

已經通過考試及面試 後0416收到錄取報到通知書 上班日0418 因離開前公司沒有索取離職證明 向前公司申請離職證明需1個禮拜的流程 當下沒有及時補上離職證明 馬上變成不予錄取

大家好，我是工安，公司沒有環保人員，我不懂環保這塊領域，我要兼一些環保申報的部分，某個政府單位有一天跟我說，我們有些資料填寫有問題，叫我改正確，我就去查，然後去問老闆，改這樣可以嗎？沒想到老闆居然罵我，他說你是白ㄔ嗎！你要搞得大家都沒工作是不是，我瞬間傻眼…我根本還沒去網路改，只是先問看看改這樣可不可以，後來我才知道老闆生氣的原因是因為他逃漏稅，很多公司他都沒有開發票，也都沒有讓政府機關知道，所以資料才亂打，不能讓政府機關查到…後來政府機關寄公文來，我就跟老闆商量要怎麼回覆，商量好之後，就回覆公文了，沒想到竟害公司被罰錢，老闆就說都是我害的，老闆完全不承認他有看過公文，硬說是我自己的主意，就對我人身攻擊，去ㄙˇ，白ㄔ，這些話都罵出來了。後來他就叫我滾蛋，…我在公司大概半年左右，如果不寫這段經歷，我不知道履歷表怎麼寫這半年，可是寫了，老闆一定會講我壞話…怎麼辦？我履歷表寫這家公司，我又不能說離職原因是老闆對我人身攻擊之後叫我滾蛋，唉，怎麼辦才好，裡面的員工幾乎沒有人可以待超過兩年，因為老闆動不動就是罵人去ㄙˇ，白ㄔ，之類的，

1.目前環境工程在職2年了想找新的工作2.想請問剛面試完接到電話要我去體檢也有收到信件說，目前正在準備上呈錄用簽呈，待我完成新人體檢且錄用文件核准，將立即與我確認報到時間，我想請問這段時間我能拒絕對方嗎?我體檢報告還沒交出去。麻煩各位前輩幫我解惑一下了 謝謝

1.此公司主動邀請面試，上週二上午面試因主管還有會議，下午有在電話聯繫面試，過程中都還很融洽，最後主管有請我思考能到職時間，因目前還在職。2.主管有留手機給我，表示有問題都可以在資詢，週四有連繫到主管告知思考後，在公司通知錄取時可到職的時間，並表示因勞基法且及交接時間仍須1個月，主管表示近期會通知。3.昨天(二)有寄詢問面試結果詢問信件，當天下午收到人資電話，表示目前在進行公司簽核流程之後就是新資核定的部分。4.因目前工作區與面試公司屬不同縣市，面試時有告知需再重新租屋，故有先跟人資冒昧詢問錄取路是否高，我想先進行一些事情的規劃，人資表示高他們會盡快作業與回覆，想請問這樣錄取機會大嗎？感謝回答！