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好不容易找到一個自己喜歡的工作，目前工作了七個多月，但因為同事兩個月前離職後，公司主管開始把工作堆到我這，每天從早上八點忙到晚上九點多，之前跟主管反應工作狀況，竟然被主管說我在扯公司後腿，說我工作速度太慢，有時候忙到連中午午休時間都沒得休息，我是不是該考慮離職了？

1.按照法規要30前週知，如果今天提離職，原本公司的離職日會是何日?實在很害怕算錯，無法順利到新公司報到，變成兩邊都落空...

因應嚴重特殊傳染性肺炎紓困措施人力服務委外案-是否為定期契約您好, 有關於是否為定期契約的問題想請教: 有查過勞基法相關法規,但仍不是很確定~~Q1 :目前的工作是因應嚴重特殊傳染性肺炎紓困措施人力服務委外案-由人力派遣標案,派遣在公部門,目前簽的約是從109.09.01-109.12.31 派遣公司在面試時有告知是短期工,明年110年是否會續約,要視疫情情況而定!請問: 此種契約是否屬於 "定期契約" 呢? 若明年自己不續約的話,需要提早預告派遣公司嗎?(適用勞基法的預告期間的法規嗎?)Q2: 近期,派遣公司有口頭告知明年110年會簽110.01-110.06 六個月的契約--＞這樣還是屬於定期契約嗎? 若是明年110.03 自己不續約了,需要提早預告派遣公司嗎?(適用勞基法的預告期間的法規嗎?)謝謝您!