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請問我有相關經驗10年，但工作內容項目有兩項沒有經驗，想請問這樣面試的話我適合談多少薪水才合理？很怕直接開4萬5反而失去錄取機會…但如果又開4萬的話，扣完勞健保就又低於我的期望，該怎麼衡量去談才好？並且也能提高錄取機會

我星期一下午參與面試，公司規模我看網上是寫約180人，面試結尾時HR有說面試結果大概1個禮拜或2個禮拜，然後我實在很嚮往該公司的職位我在星期四時候有寫mail給HR，表明我真的很嚮往這工作內容，並詢問是否有最新進度。但是對方都沒回信，請問我這樣是沒錄取了嗎…我是都有持續在投履歷，但還是很喜歡這公司

目前待業中，非自己轉職，無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K，我有10年的相關工作經驗，每次被問期望薪資我都回答43～45K,希望不要低於前公司，只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的，但沒錄取…我看有些文說要以年薪去開，前工作約年薪55萬…也有點不知道能提問薪資結構的時機，是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎？該怎麼問跟怎麼談比較適合？ 又或者我這薪資區間是否也合適？ 不一定要以年薪去開？問題有點多，請見諒 謝謝

本身很想嘗試 業務、銷售等性質工作但完全沒有相關工作經驗以及經歷有想過代銷、業務助理、電商行銷等但更希望有機會踏入精品、名錶、服飾產業圈擔任銷售業務這樣的條件我還有機會拿到這份工作嗎？ 謝謝

去面試的時候都會被問說自己有什麼目標或是期許，該怎麼回答比較恰當？我只有回希望可以有升遷機會，但發現這樣的回答好像不太好..或是被問說有沒有什麼想問的，這種通常要發問什麼比較適合？ 我問福利方面總感覺也不太對…

如題目工作狀態：待業中已經從前一份工作中離開了，但在面試新公司時，有提到都是自願離職的，並沒有說被資遣，但公司現在要請我提供離職證明書，而舊公司上面就是寫的很清楚因為不適任所以資遣我，我現在真的好尷尬…，很怕提供之後公司就跟我說當初說的都是自願離職，結果被發現是資遣，感覺會被新公司開除…想請教前輩遇到這樣的問題是不是只能報到當天的時候誠實說了？

工作狀態：待業中今天是剛從舊公司離開的第一天，就約了2家新公司進行面談。第一家公司面試過程為：進去時先填寫基本資料，後續HR先來做一些背景資料的調查與詢問，過了大約30分鐘，才正式請用人主管來面談，過程中也是談的很順利，我準備的資料很完整，也讓主管認為他在面試其他人時，並沒有遇到像我這樣會做完整功課的面試者，薪資福利也說明的很清楚（三節獎金、年終獎金、績效獎金），但也沒有明說我開的期望薪資能不能接受，可是過程並沒有感覺出不會被錄取的跡象，也是很順利的談完。第二家公司面試過程為：我比較早到公司，就在大廳等待HR的接待，後來HR有準備一間會議室，讓我們進行面談，一開始進來面談的是一位部門的資深工程師跟部門主任，整個面試過程我都覺得很順利，例如談薪資福利、談專業技能，我也都沒有遲疑，就很順利的答出來。也不小心偷偷瞄到他們面試考核人員的資料，我的部份上面都是打面試表現「佳」，再來就是經理進來面談，一見面就直接給我名片，還跟我說剛剛那2位幹部說我表現得不錯，問我要不要去參觀之後的工作環境，而重點的部分來了，我也去參觀他們的工作環境。到了最後一關就是reference check，新公司的HR真的打去問舊公司我怎麼做的好好的要離開？但我不知道新公司說了什麼，導致我現在很緊張。如果真的後續發生因為舊公司講了我什麼不好聽的話，導致我沒有錄取，那是不是之前我很認真準備的資料，並且得到2位幹部認可，都是白做的？重點是我想請教前輩要如何從主管的態度中，看出我有錄取的跡象？

工作狀態：工作中各位前輩好，事情是這樣的禮拜一主管找我約談工作的事，約談了因為我而發生了嚴重影響公司信譽的重大疏失（我就不說是什麼事情），導致主管給我2個選擇。1.自願離職並開立自願離職證明書，上面絕對不會寫任何我在這間公司發生的任何事，並且寫完的當天就可以離開公司。不會留下任何紀錄，可以安心去求職，但薪水就算到離開公司的當天。2.繼續留任，並設定觀察期2個月的時間，2個月後進行考核，如果依然沒通過，就會在離職證明書上寫上我自己造成公司重大疏失的理由。後續在面試其他間公司，如果那間公司要離職證明，新公司就會清楚知道這件事情，而導致不敢錄用我，但好處是薪水還是照算，直到我考核的那一天。我最後選擇了第2點，目前邊認真上班邊主動應徵其他間公司，下週有約好2家公司在下禮拜進行面試，雖然是面試，但是還未被錄取，所以工作上還是沒有保障，而我也很擔心，公司主管會用許多慣老闆的解僱技巧，來玩弄不太懂勞基法的我，所以我只能趕快先找好下家公司，來當作工作上的保障。想詢問各位前輩的問題是：1.如果遇到類似的狀況，會怎麼選擇？2.根據我目前選擇的狀況，後續的路要怎麼走會比較洽檔？

Is it possible to hire a foreign blue collar workers here? I am Filipino citizen with blue collar ARC holder and just taking a chance to find companies that would hire me in this site. A company already called me but the problem is they don't have a Filipino worker in their company (I would be the first one just incase i get hired) but I think that it will be impossible since the kind of ARC that I have. And i don't know how to explain to them because they might think that i can transfer easily.

Can Filipino workers be hired here? Recently, a company replied to my job application. They don't have a Filipino worker in their company. I am a Filipino worker who currently finding job. I know that the language barrier will be the first problem to occur. Since i don't really speak and understand chineese mandarin very well. Is there a chance that companies will hire me? Although i am fluent in english.