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最近來了一個新人，主管說我能力好又細心，特別拜託我幫忙帶她、多教教她。所以我就接了下來，也很認真在傳承經驗，算是在職場上第一次做別人的mentor吧！但進行到現在一個多月了，過程中一直有一種力不從心的感覺。每次好心要教她東西，她都聽不太進去。要不是心不在焉，不然就是我講一句她頂三句，還嘻嘻哈哈的說她這是在「舉一反三」。我怎麼一點都笑不出來，這完全不好笑，只有滿肚子火而已啊！但她一直笑笑的，我也不好去發脾氣。一直浪費我的時間來教她，對方還愛理不理的，有時候真的會滿不爽的。每次要教她什麼都不認真聽，叫她用筆記本記下來，也一直在那邊「不用啦我記得」。之後又一直跑來問我，我只是義務幫忙帶人，我自己工作也很忙欸！好心提醒她哪裡做不好，我還要準備好證據和小筆記來堵她的嘴，不然光是聽她一直在那跟你辯論、回嘴就飽了。請問遇到這種自己確實沒能力，卻又聽不進勸和批評，教他也不真學的新人，我該怎麼辦？是不小心接到一顆燙手山芋了嗎？要怎麼處理會比較好呢？感謝大家。

研究所是四中工工碩，大學也是工工。曾任製造部產線主任，現在是品保工程師，主要負責SPC系統建置與維護，以及其系統功能加強，做事自認絕對盡心盡力，業務掌握度也極高，做事總是喜歡提早規劃及盡早完成，也享受與其他單位合作改善專案，故選擇專案工程師為下一個生涯階段的目標，但似乎面試了幾間都是無聲卡..不知是這樣的人格特質不適合，還是經歷都是在封裝廠與系統廠不相關，亦或是職位，甚至到薪水..總之是真心希望在心儀的系統廠面得想要的職位，麻煩幫忙指點需再加強的地方，或是面試時所更需要展現的東西。感謝。