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工作狀態：待業中今天是剛從舊公司離開的第一天，就約了2家新公司進行面談。第一家公司面試過程為：進去時先填寫基本資料，後續HR先來做一些背景資料的調查與詢問，過了大約30分鐘，才正式請用人主管來面談，過程中也是談的很順利，我準備的資料很完整，也讓主管認為他在面試其他人時，並沒有遇到像我這樣會做完整功課的面試者，薪資福利也說明的很清楚（三節獎金、年終獎金、績效獎金），但也沒有明說我開的期望薪資能不能接受，可是過程並沒有感覺出不會被錄取的跡象，也是很順利的談完。第二家公司面試過程為：我比較早到公司，就在大廳等待HR的接待，後來HR有準備一間會議室，讓我們進行面談，一開始進來面談的是一位部門的資深工程師跟部門主任，整個面試過程我都覺得很順利，例如談薪資福利、談專業技能，我也都沒有遲疑，就很順利的答出來。也不小心偷偷瞄到他們面試考核人員的資料，我的部份上面都是打面試表現「佳」，再來就是經理進來面談，一見面就直接給我名片，還跟我說剛剛那2位幹部說我表現得不錯，問我要不要去參觀之後的工作環境，而重點的部分來了，我也去參觀他們的工作環境。到了最後一關就是reference check，新公司的HR真的打去問舊公司我怎麼做的好好的要離開？但我不知道新公司說了什麼，導致我現在很緊張。如果真的後續發生因為舊公司講了我什麼不好聽的話，導致我沒有錄取，那是不是之前我很認真準備的資料，並且得到2位幹部認可，都是白做的？重點是我想請教前輩要如何從主管的態度中，看出我有錄取的跡象？

工作狀態:工作中事情是這樣的，我跟這位剛升上主管的同事是同期進這間公司的，前天對同事私底下抱怨了這位同期跟我進公司的主管，我說交代的工作沒有交代完整，導致後面測試測錯樣品，後來這些事就傳到他耳裡了，他已經上報給高層知道了，所以我只能等高層通知我得去與留，過一段時間之後我意識到確實自己也沒有找他問清楚樣品要測試哪一種，所以我自己也有責任…，當然今天意識到問題的嚴重性就是一直道歉，不斷地向同期的那位主管道歉。想詢問遇到這種事，真的沒辦法原諒嗎?

目前待業中3年多一司兩制大主管時常喜歡用他個人規則限制我們又時常說可以的事情做了變不可以，就會在工作上與小主管找麻煩的方式來處理你，之前工量大時不配合都用年終威脅，現在工量少安排無薪假沒照他的安排與他人換假或配合率差如要裁員時誰誰第一個搞得他好像他是老闆有些事情無視公司與政府的規定他說的算他討厭的人又會叫別的員工要他不要跟他講話公司資深員工摸魚摸很大都沒事，沒有配合到大主管的要求都安然度日子，資深員工不幹的事都要我們幹不可以說不行，工作上就會搞些小動作，時常用年資的事來壓榨別人工作上永遠都做同樣的事沒有新的可以學習看不到未來雖然公司制度福利很好但在這種工作環境下好不快樂！都告訴自己爲了福利忍過就好好想轉換跑道這樣一年又過了，好迷網申訴沒用的！因爲大主管很會扭曲事實除非離職

最近換了一個工作，是到目前為止薪資待遇最好的，是在一家公司裡面當品管人員，正常上下班，年終三節也都還不錯。但因為之前剛好在看影片的時候，看到有人說，如果讓公司知道你的經濟壓力比較大，家裡也沒有什麼資源可以提供，就會覺得你比較好控制，也可能比較願意妥協一些事情。想到我家自己的情況，現在公司只要有人問到家裡的狀況，我都打哈哈帶過，從不正面回答。但因為跟自己的習慣不同，所以每次這樣回答，都會有些壓力，也會怕不小心講出什麼。所以來這邊跟大家請教，真的會有這樣的問題嗎?還是我太過緊張了?

大家好啊，我是一名香港人，有件事情想請教一下。昨日舊公司的上司突然打電話問我近況，跟我說我以前做的位置在請人，他問我做不做。因為我在大學畢業前在這家公司以兼職的形式做了一段時間，上司想起了我，說如果我答應他的話，就會優先考慮我，願意以比這家公司高2k的價錢。我以前在小公司一直做A的職責，他說得很清楚，即使我以全職形式上班，也不會太大差別。我現在在一家大公司工作(也算是有名)，做了一個多月左右，不過這家工作的職位分配有點特別。我的部門除了做A的職責，同時也要兼顧B的某些職責，而B的職責本來就該由B部門做的，至少上司和同事都是這樣認為的。但因為部門B的話語權在公司裡較大，於是沒人管他們把工作硬塞給我們。我這個職位的目的，就是替上司和同事消化掉一些來自部門B的工作，不用耽誤我們原本A的職責。我大部分時間會處理B的職責，然後做一些A的職責(但比例上不多)，比以前多東西要學。但問題是，結合我的經驗，我從沒做過B的東西，很多流程都不清楚，所以不斷犯錯。我同事都只能默默無言地替我「善後」。昨天還差點弄出一個大麻煩，我開始覺得自己未必能勝任此工作，我怕以後只會有愈來愈大的麻煩找我們部門，我搞到自己部門的人要背禍。雖然我部門上司說會嘗試提議叫B部門的人自己負責回B的職責，但如果是這樣的話，那麼我這個位置豈不是沒有意義？那麼到時我是要留下該是被解僱呢？雖然上司和同事都肯教新人(目測是正常)，但B職責有很多東西都不能出錯，使我有很大壓力。我對做A的事情有信心，但也不代表我有能力做B的事情啊！老實說，我這個junior的職位在工作分配上還是有很多不確定性，但我更擔心的是因無法處理B職責而過不了試用期，萬一是這樣，我就浪費了三個月了。所以我在想，趁做了一個月還不算長，應該要把握機會走回舊公司做嗎？以下是分析做小公司的好壞處：好處：有信心過到試用，因為那些職責已一早固定，我只是替代舊同事離職的工作。而且說起和上司和同事的關係，我在以前的公司是好很多，我們甚麼都會聊，大家比較直來直去，有問題都會拿出來解決。其實也不是說和現在這家不好，只是我跟上司和同事之間沒甚麼話題閒聊，只停留在談公事。我的部門只有我一個年輕人，我跟較有年資的前輩們不知道該聊甚麼好。所以我在這家大公司表現出太文靜，不善社交，但又怕新人容易說錯話，搞到我不敢出聲。始終大公司人事複雜多了…壞處：小公司的工作環境令我不太想回去，地方和系統都較殘舊，很多還是在用人手紀錄。而且這家小公司沒有名氣，也沒有晉升前景，即使我轉工也沒甚麼人知道這家是甚麼公司。以下我會用港幣去計算兩家的offer:大公司: 17k, 14 AL + 其他welfare細公司: 19k, 10 AL (唔prefer SL, 要NPL)大家有甚麼想法？

我所在的部門是品管部，照正常工作範疇，是負責檢驗成品是否良好，並且注意若有不良品是否可能是系統性問題所造成，同時會也把相關訊息回報給相關部門單位。但不知道從什麼時候開始，就漸漸的變多事情了，不良品被送出廠是品管的錯，也不管是不是生產的問題、機台老舊還是人員操作。產品有問題，品管沒把空好，生產人員就只需要負責讓機台一直做就好?其他部門來跳腳，合理不合理，主管都不會出面，就只會部門會議時說沒關係，自己知道沒做錯就好，不用跟他們543。甚至別人來找碴，出廠前檢查到產品有瑕疵，擋下來，是品管檢查太慢，所以造成他們倉儲跟物流出問題，說我們造成他們很大困擾，辦事不利，要求我們道歉。在這種溝通工作範疇問題的場合主管直接no show，放我們幾個小的讓其他單位大主管電。直屬主管就只推下面的人出去送。都不知道被欺負的時候應該怎麼做比較好。想問這樣的情況應該怎麼辦呢?偏偏又是直屬主管，該怎麼做才能改變現況。

我現在於一間大公司做藥品法規部(regulatory affairs 簡稱RA) 的junior position，我們regulatory affairs的部門是report to general manager的，也就是under commercial team。因為這間公司的分工有點特別，我這個junior role是要做貨品compliance check的，本來compliance check主要是QA部門做的，但因為QA領導在公司內位高權重，於是分工方面變了她主導，把compliance checking工作外判給RA。我這個上司也只是來了半年，根據我上司說，本來我這個junior職位是純做compliance check的(根據QA強硬分配)，幾乎沒機會涉獵到替client做藥品注冊流程和變更。但由於我上一任的同事剛來到時很抗拒RA職位只做compliance check，嚷著說這樣不合理。於是經一輪bargaining後，general manager給三間clients給前同事跟進，至少能做一點藥品注冊，以及讓junior同事學習。但大前提是也要兼顧compliance check的東西，而我現在繼承了前同事的位置。我上司來到這間公司後也感到不合理，覺得RA部門不應花太多時間幫QA做事，這樣會耽誤自己部門的工作。現在compliance check主要是由我這位junior和另外兩位RA senior負責。上司打算在年尾開會時嘗試提出讓compliance check交回QA做。好讓我們部門的同事集中接不同公司的projects做這對我們RA team本來是好事，我們全team人立場都一致，覺得QA應要負責。但這如此一來有機會變了我要離職。那是因為本來請RA junior這個職位是為了主要負責compliance check，但現在交回QA做，那麼我這個職位就變了不必要。原本那三位clients是前同事拼命談判回來的，也就是說，原本這裡沒東西是屬於這個職位的。但我同事立場一定是支持，因為他們為此耗費了不少時間，但我的工作就令人擔憂了。而QA領導在公司有一定的話語權，有權提議不要我這個新人的…我會這樣想，是因為幾年前也因RA team under QA領導，使很多資深的RA同事離職。後來公司架構重組，把RA team轉向report to general manager。但也不代表是老闆，因為這個office的老闆是VP，而GM也是低他一級。請不請人真的是老闆慷不慷慨「留人」，但我覺得勝算很低。因為我極少機會見到GM，她也許也覺得沒有必要我這個新人留下，關係又不是特別好，未必會替我爭取。我上司則較多機會看到她。我思考出只有兩個結局：一是可留下，但我和其他同事則要繼續兼顧compliance checking（我同事一定反感）二是把compliance checking成功交回QA部門負責，但是我要離開。我現在只希望過到試用期，熬到至少半年才被解僱，至少重新找工作也較「容易」。其實我有想過如果過了試用期再向上司提出的，但大家會覺得我的想法是杞人憂天嗎？

是這樣的，由畢業前已想加入醫藥公司，尤其想做跨國醫藥外企。但很不幸地，今年不請職場新鮮人，於是我第進了一間分銷商做醫藥法規的，至少是我想做的，也是第一份正式的工作。由於公司過往架構重組，我們這條team都是新的，共4人。我經理都是比我早半年才來這間公司工作的，而我則是上個月才來。我的經理和同事在之前也是在其他大公司做的。而因為我那間是分銷商，那些廠商就是我們的客人，有時他們會把工作外判，委托我們管理他們的產品註冊情況。而今天則要見一間很有名的廠商，我上司跟我說這個客是我們全組人第一次見的。原本，我們是不需要見客的，但因為Vice President出差了，於是便由我們法規部頂上，去跟廠商傾談細節。我們見的是該公司的法規部regional manager和general manager。他們都是外國人，但駐守新台加坡。作為職場新人，我也正在摸清現況，不敢亂發言。可是問題來了，在會面的過程中，我表現得不善交際，我沒有自信，連閒話也不敢跟他們聊。結果我一句話也沒說，主要是我經理和senior同事和這些外國人搭嘴，我也不知道該怎樣跟他們聊。對方regional manager問到我們分銷商各人在這裡的「年資」時，我經理也是如實作答，但他們的樣子卻遲疑了一下。但因公司名氣大，最後他們還是願意和我們合作。這一整天讓我感到尷尬且挫敗。平時我和同事上司平時都只停留傾談公事，也很少聊天，但大家相處都和諧的，和其他部門同事一般溝通也是沒問題的。我上司留意到這點，有問過我還好嗎，有沒有和自己想像中的工作有很大出入。我其實也不知道怎樣答。我沒有不喜歡這份工作，也有一直努力學，但我在人際上不夠主動積極，又把自己凝造成一個不善交際的形象。我在想，到底是我不適合從事這份工作，還是本質上自己不善交際，不適合在一家企業裡工作。我有點害怕自己這樣過不到試用期，但就算辭職了，我又能做甚麼工作？

雖然工作已經好一段時間，也有一些工作經驗了，還是會遇到很多難以下決定的狀況。以前就多少會有在奇摩知識+問問題，看看別人有什麼不同的想法的習慣，所以想說也來問看看大家怎麼看待這樣的問題。就我目前的工作來說，其實也已經待超過三年了，所以公司的大致上情況也都算了解。整體來說薪水跟福利都不錯，原則上每年也都會調薪，雖然是一個蘿蔔一個坑，但還是有那麼一點渺茫的機會輪到我升遷，所以也就沒太多好講的，就是要花不短的時間跟公司慢慢熬，才有可能有個機會這樣。問題主要是出在人身上，公司內派系的問題滿嚴重，雖然現在小職員而已，人家不會把我放在心上，但是如果未來真的要升遷的話，勢必是要有一些表示的。再加上不少同事在類似功利心、事業心以及一些心眼上，動得比較頻繁，讓這個工作的江湖變得更加險惡。老實說不是做不下去，但是只要思考到很可能要這樣一直持續到退休，就沒那麼有自信了。但是要到離職，好像又沒到那個程度。之前也有大致上去了解過，換工作之後，薪水反而是會變低一點，而如果待更久會差更多，也就更不可能換工作了。所以就陷入兩難，感覺換工作德這個選項，選擇的成本太高了。不知道各位會怎麼在我這樣的處境中做選擇呢?

我是剛進公司的菜鳥(很菜很菜的那種)，公司是規定進到辦公區域是不能帶手機上班的，但第一天去上班我就發現同事們都會帶手機進去，甚至也會在座位上划手機，就也在想我是不是也能帶手機進去？說真的有手機辦公起來也比較方便，聯絡事情或者家裡臨時有事都可以第一時間知道。想請問各位前輩，像這種公司是規定不能帶，但看同事帶，我是否也能跟進？還是剛進去，還是先乖一點，先探一下主管的意思先不要白目？