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大學畢業後做了幾分短期約聘與短期派遣的工作後來進入3C零售業,做了4個月因為店長性別歧視污辱及受傷骨折離職之後進了百貨當收銀,待了進7個月卻又因長輩過世,父親罹癌母親也生病而辭職接著10年間就是幫忙家裡的市場五金小生意以及陪父親化療跑醫院但是履歷卻不知該怎麼表達才好,市場攤販的自營業真的不知該怎麼寫去年在收掉市場生意、父母狀況穩定後找了份百貨零售業的工作只是做了10個月就因為腳受傷,太忙忽略治療導致後來無法站著工作而離職治療半個月,醫生知道我家庭財務狀況又介紹我去做一份門市工作沒想到又是站整天的工作,讓穩定下來的傷勢嚴重復發,做了2個月又辭職治療努力治療3個月康復後,反而投履歷卻一直不順利,越來越沒有自信因為自家兄嫂對父母不聞不問,自己需要擔負雙親的生活費,目前無業只能靠自己的存款,經濟壓力越來越大,非常不安很想問是否因為做不久給人不穩定的感覺,而且年紀也有了所以才會無法錄取?近期只做2個月的工作也很猶豫是否要加入履歷裡,是否要誠實寫另外,自己擅於顧客關係與門市管理,一直都是待在百貨業是否也該考慮挑戰做其他工作而不是一直待在原本的舒適圈?希望能給予些建議,謝謝!
如上所述,報名的課程是星期六早上到下午上課,餐飲工作的休假方式是排休,雖然可以自選2天,但剩下的兩天要去上課就必須請假,如果請主管幫忙排就會影響其他人的權利,況且我才剛到職3個月,跟主管也沒交情,請問我該如何請假呢?
今年31歲,國立科大金融系畢業,目前是外派越南大約半年多的新手會計主管,在外派前任職於中小企業會計專員5年多,直屬上司是總經理及會計經理,部門下屬有4位越籍同仁,因為外派的公司是傳產家族企業(公司人數約250人),公司制度混亂,主管不尊重專業,經常派任一些不屬於會計的工作給我。目前的工作內容有:1.應收/應付帳款對帳單覆核2.應收應付帳務處理3.稅務申報作業4.進銷存作業5.配合MIS工程師,導入ERP系統6.ESG專案(碳排放相關)7.人資相關作業:薪資核對、研擬人事制度...等雖然目前的工作內容以前都有從事過並不陌生,越籍同仁算好相處,但公司沒有人資系統,ERP系統正在導入中,並不完善,幾乎所有工作無法用ERP完成,全部都是用EXCEL作業,工作極其沒有效率,讓我十分不習慣(前東家有ERP及雲端人資系統)。公司的文化、價值觀十分傳統落後,讓我很不習慣,加上都住在公司宿舍中,與台籍的同事日夜相處,同事的性別多為男性,年齡也與我相距甚遠,沒有比較要好的同事,與同事相處的情緒勞動程度很高,越南又只有周休一日,讓我很難真正的放鬆休息。雪上加霜的是過完年後會計部門其中一位同仁休產假,我與一位越籍的副主管一起分擔她的工作,工作量大增,讓我要常常加班才能消化,偏偏主管又想加我的工作,讓我不堪負荷、身心俱疲,我再三推辭後才得以拒絕,卻因此讓主管很不開心。原本想說這份外派工作是很好的學習機會,能夠從導入ERP的過程中學習到東西,前東家也是傳產家族企業,產業同樣是金屬製造業,以為公司文化不會差這麼多,沒有想到現在的公司制度混亂,主管極度不專業,產業也沒有前景,經常削價競爭,工作內容不只包山包海,與主管溝通也十分耗費心神,從到職以來我常常有辭職的念頭,但深怕這半年的經歷過短,我很難跳到下一份外派比較有制度的大公司(曾經有投過履歷到大公司,但被刷掉了,連面試的機會也沒有),只能找到沒有制度的小公司惡性循環,也有想過回台灣找工作,但台灣的薪資不高,讓我覺得有點不甘心。現在的我進退兩難,不知道該怎麼做比較好,想請教各位前輩能給我一些人生建議,讓我做出明智的決定,不讓自己後悔,是要繼續撐下去才好? 還是不要勉強自己了,選擇辭職?
在職我97年11月到職 預計在113年4月離職 請問我113年應有多少特休公司說要扣除我11以後的特休 只給我140+29(11月)只有140可用 這樣是對的嗎
目前仍在職(4年後端工程師),工作內容很雜,幾乎圍繞客戶打轉,前陣子公司離開許多人,因此與公司提出調薪需求,但被施以拖延戰術,後來去外頭面試有先拿到一個新創 offer (無遠端工作),不過這個猶豫期只有一周較趕,也順勢和公司提離職,老闆與主管強力慰留,提出改簽定期契約,一周遠端工作3-4天,給出與 offer 差不多的薪資新公司:新創3年,可能有風險,無遠端工作,平台產品,雜事較少,團隊氣氛較好,無其他福利原公司:約10年,環境熟悉,遠端3-4天(須改簽定期契約),客製化居多,雜事很多常分心,較無進步空間,氣氛較死版,有旅遊補助但不多薪水差不多的狀況下,覺得新創3年可能會少些雜事,可以專心技術,不過也擔心新創3年的公司會有風險;另一方面也被原公司遠端3-4天所吸引,但定期契約感覺比較沒保障,可能一年後就無法續簽,想聽聽各位前輩的建議。謝謝!
在原公司壓離職日到3/31,老闆原先跟我說等他找到人,假日再請我回去上班帶新人,但我不想在新公司之後還要回來上班,好像沒有事情處理乾淨的感覺,最近有找到新人,但新人是4/1報到,而我的新公司是4/8要報到,我就和老闆提我可以延三天改做到4/3花三天時間跟新人交接,請問我需要和新公司通知這件事情嗎?因為當初和新公司是說做到三月底,不知道會不會有勞健保還是其他的問題,或是會給現在的公司帶來麻煩嗎?
如果遇到同事上廁所花費很長時間(十幾分鐘),還說你上廁所時間長,甚至打你的小報告。而主管明知其他同事上廁所的時間更長,快達半小時了,卻不責罵他們,反而責罵上廁所不到 5 分鐘的你,你會怎樣回應?才剛進去廁所就被說去很久 如何回應他才不會得罪他也不會覺得我好欺負每天都為這種事煩惱,該如何解決?
下週五要到某公司面試,接到面試通知時,禮貌性詢問需攜帶哪些資料參加面試,對方僅告訴我攜帶身分證正本即可,既不是請我攜帶履歷,也不是相關專業證照,而是只讓我帶身分證,這部分聽起來有點奇怪。上網搜尋相關資訊後,發現這好像是違法的(?)本身有想到另外一個替代辦法,就是自行列印好影本,並在上面註記「僅供XX企業面試之用」等字樣,但怕被當作怪人.....或者是認為我的配合度不佳所以直接將我刷掉,也很怕企業會使用強硬的態度或是一些奇奇怪怪的話術軟硬兼施讓我將身分證交出來(雖然我還是不會輕易交出),但我想知道我該如何委婉但又鏗鏘有力的告訴企業這樣是違法的,並且他們不可以要我這樣做?即使沒有查閱到違法的相關資訊,我也不想才在面試階段就輕易將身分證交出,從以前面試過7-8次都沒有遇過讓我繳交身分證的,甚至還有一間看完我的證照之後,就趕緊將證照還給我,並友善告知這是你的個人資料,你趕快先收好!還是企業在面試階段拿走我的身分證有什麼我所不知道的必要用途?應該沒有吧,再怎麼樣要有什麼用途是不是都等確定錄取之後再來談?謝謝。