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各位先進大家好，小弟目前從事科技廠空調系統PLC自動控制的工作，整年年薪約落在60w左右，年終並不固定，要看公司願意給多少，最近萌生了想轉職機電or弱電or自動控制系統工程業務方面的工作，主要是希望能提高年薪，認為業務方面的獎金加一加，或許會比現在的高，想請教各位這個想法是否適合去實踐呢，先感謝大家的回覆。

我從今年7月底開始轉到食品工廠，想說抱著試試看的角度來做這份工作，畢竟我以前在餐飲業做甜點已經有職傷（扳機指發炎）和學習不夠快的問題。但如今到了現在覺得我並沒有感受到自己喜歡這份工作，還是比較喜歡做餐飲業的甜點，可是我一直受到爸媽的反對，一直認為時間長，沒有自己的生活，但我現在工作有種行屍走肉的感覺，我幾次稍微提到這件衣事情，我爸一直拿你手就受傷和學習力這件事情來說話，以前的工作內容手也比較能負擔，我為了此事還特地去跟朋友詢問，他們覺得追求自己喜歡的工作並不是過錯，雖然以前是兩段班，但現在已經改成一段辦班...雖然以前的是大公司，但人與人之間的問題我很受不了，我到底該怎麼面對工作及處理，總覺得繼續這樣下去不是辦法，爸媽也擔心我在餐飲業無法賺錢。我也透過104的職涯發展分析過，這裡真的不是能讓我常久的路，但又礙於我又住家裡...

入行半導體已有快8年資歷，因學歷算後段班，因緣際會之下年資關係進入到心中理想的大公司任職，一開始達成理想是雀躍的，但發現公司生活型態不是自己所想要的，因加上購屋，所以在離職這條路上多了很多的牽掛，擔憂離職後薪資上無法跟上目前的水平，導致在離職的背後充滿了迷惘無助失去方向，在其他人眼裡會覺得好薪資的工作應該繼續把握當下，但自己處在這種工作型態下，身心都出現了一些狀況（焦慮/憂鬱/）心裡所釋放出來的警訊，才意識到自己已經快生病了，希望有尋求幫助的方式謝謝

如題，本人有多次轉職經驗，每個工作約0.5-3y，忽然來到3字頭中發現自己一事無成….但也因為換了多個不同職場角色（都是相同產業裡面跳來跳去），漸漸知道自己適合與喜歡哪種工作。但每次面試的時候都會被面試官緊抓著安定性這個點不放，要如何說明自己真的已經下定決心就是這個產業/這個職務，然後也有想往管理職前進的決心呢？

1.工作中2.面試時，人資、主管講此工作是做二休二，到職才會知道哪一課，實際到職變成週休二日、每日需加班變為早8晚8、假日需值班，但其他課皆為正常上下班、做二休二，想詢問我是否可跟主管談換課。

各位先進好我的背景為國立光電碩畢，碩論是做影像、視覺相關模擬，有應用到CIE色度學等相關知識，主修光色、影像與部分LED製程上一份工作為製造整合，主要工作項目為產品良率監控與優化、新產品改版導入、及部分客訴品分析目前是住家裡，待業一段時間，內心壓力有點大想說先想辦法找一份，但我想做長久，所以需要穩定的工作，也不太能找外地，變成能找的很受限，適合本人整體條件的工作投履歷也被已讀/不讀工作項目主要投製程、品保相關，只有收到一家面試邀請，後來也是無下文有聽聞最近產業整體較凍，原公司目前完全沒缺，所以回鍋選項也不存在請問我是否應該先繼續找，還是等年後可能會有一波離職潮後再找?或是這段時間可以再做什麼以提升找到較理想的新工作的機率?非常感謝

本人擔任設備工程師，資歷兩年，欲轉職到網通廠，已經收到面試邀請。幾個月前遭公司人員調度，派遣到新單位，與新同事們相處不太融洽，傳到老闆耳裡，已經留下不好印象。請教各位前輩與人資們，在跨產業別的情況下1.新公司會向舊公司的確認該同仁隸屬的部門嗎?(因為調單位的工作經歷不足，所以不打算於履歷和面試中提起)2.若人資要求給予主管的電話，我知會前主管麻煩他幫忙，並給予他的電話，這樣妥當嗎?(與前主管不夠熟識，不知道會不會影響用人結果)以上幾個問題，謝謝大家抽空閱覽答覆!

剛轉職到食品工廠，已經一個月多，是做製成管理，但我一直覺得心裡很不安，薪水畢竟是剛轉行也很怕自己做不好，也不知道能不能做的長久，我該怎麼辦，心情很難調適雖然現在看起來主管人很好只讓我目前上早上8：00~下午5：00，也目前沒有給我太多的壓力，但不免還是會擔心有沒有辦法勝任，並且主管其實知道我的狀況...再來以前第一份長期的甜點師工作，因為公司的論調手就受傷（這間公司做了三年半）（是扳機指發炎），換到第二份工作不到一個月手受傷的部分似乎又復發不知道接下來的職業能做些什麼，只知道只能離開現在喜歡的目標非常難過且捨不得，爸爸卻覺得可能是我還需要努力，不一定是舊傷復發，我這件事情也不太敢跟家人說，畢竟爸媽只會說你自己要想辦法克服而且我的學習力不是很快，但以甜點來說這是我喜歡的職業，我也很有心想學，可是業界無法給新人太多時間，我很沮喪，常常覺得我根本是行屍走肉，面對這心事難受很久了，希望大家給點實質性的幫助，我不想因為這樣變成憂鬱症，救救我！！！

各位前輩好,之前都待在科技廠上市上櫃公司也好幾年了,然後在近幾個月就實現之前的念頭想轉換其他產業跑道了,於是轉到業務B2C性質工作,這期間還是有一直找工作看了好多工作職缺都要有年資限定,覺得我這時候的年紀卡在很尷尬階段,也沒有其他技能或相關資歷,但又要要求薪水要跟在之前工作薪水差不多(我知道這是不可能),想當業務或去學蛋黃酥糕餅,甜點類等等還有前陣子有金融客服,不過自己心裡會有很多聲音跑出來,這份工作能做長久甚至到退休嗎,希望各路前輩可以指點我一二

國立大學理工科系學士畢業男性，目前在封測廠擔任產品工程師約2年。現職除了平日要加班以外，由於客戶要求hold lot不能超過24小時，所以假日每天都要遠端值班2小時以上，還有隨時提心吊膽，睡覺做惡夢都會夢到的on-call，全年365天沒有一天不用工作，更不用想出遠門，結果年薪算一算居然比台積電作業員還低。由於很多公司的工程師都不收學士畢業的，且平日加班假日值班on-call等也是台灣大多數半導體產線端的常態。台灣的半導體業產線端基本上只有作業員能準時打卡下班走人假日關手機，這樣是否該轉職台積電技術員?但我又擔心以下問題:1.台積電技術員底薪不高，年薪全都靠獎金和分紅，假如台積電哪天業績差了，年薪就會大幅崩盤。2.台積電技術員前途不佳，進了就是要做一輩子，既沒辦法再回頭當工程師，台灣也沒有其他廠商願意用台積電同等薪資來聘作業員。3.台積電近幾年曾強迫所有原本只做機台保養的助理工程師(AE)，轉職為裝機修機加班加不完的模組副工程師(MAE)，薪水差不多事情多好幾倍。我很擔心台積電哪天是否也會強迫技術員去做工程師的工作。4.台廠作業員似乎偏好聘用女性?這樣該怎麼抉擇呢?