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這是我畢業後第一份工作，在外商公司的電腦設備製造業當工程師，目前已經做兩個月了，剛到公司有很多不懂的，公司有安排mentor可以幫忙回答，公司也有超級多教育學習資料和系統可以登入查詢。但最近mentor時不時暗示我她很忙碌，說她也不是有求必應的，叫我自己應該要自主學習，說公司不是讓我們來學東西的地方，必須盡快產出有貢獻。我有點困惑，如果我遇到不懂的東西沒辦法解惑，要怎麼在工作上有產出有貢獻? 想請問各位前輩，工作上遇到不懂的狀況，到底要不要問?

回饋有些問題時，因數據反應出工廠的困難點或癥結點，變得不太好看，說明給上司或長官都不願意聽，直接要求改善，也無提供意見或想法，不知該怎麼應對

之前換了主任我和另一位同事被提升做儲備幹部，我還被派出去受訓，同一時間受訓的還有另外兩個單位的儲備幹部，受訓結束另外兩個單位的直接升為正式幹部我卻沒有，而且回單位後發現另一位沒去受訓的儲備幹部已升為正式組長。再者新上任的組長對於我這沒升上去的人一直欺壓，也說真的受不了想調到別單位的可以跟主任說她會放人。真的到別單位支援，別單位的要我調過去，我請她們發個 email給我原單位主任，主任都沒回覆，支援單位主管要我自己跟我的主任說，主任不到兩天就調我回原單位。去年公司內部有工程師職缺，那個單位要我請主任發email 同意轉調過去，主任也只是要我去面試沒幫我發email ，公司內部轉調都要主管同意。我是一個喜歡和同事玩在一起（除主管外），希望大家一起工作是開心的 ，所以我對大家都不會扳著臉，但每次升職或有好的職缺想轉調都是一開始有機會後面就沒下文了。

小弟母胎單身32年。今年初認識了一位來出差的同事。因為工作合作愉快，平常閒聊也很聊得來。在她回到原單位之前想說約她請她吃個飯，她也爽快答應了，吃飯過程氣氛也很好。之後也一起去逛燈會，她也約我去台北參加朋友的畫展。但是在相處過程我發現我常常無法理解她的邀約暗示。只有後來一次在其他同事提醒才知道要回應她的暗示邀請她吃飯。之後她回原單位後嘗試在Line上跟她聊天，一開始很熱絡。慢慢她的回應就越來越冷淡。我想可能是我有一些亞斯特質讓她覺得很無趣吧，雖然很傷心，最後我還是想說算了，對方沒興趣來往就不要打擾她，也就沒再Line她了。但是工作上偶爾還是會電話討論。最近她來開會剛好坐我對面，我再把筆電電源插到桌子中間的插頭時，眼睛餘光剛好有看到她，結果被她瞪了一下。不知道是不是那時的表情有什麼奇怪，讓她覺得不舒服的。之後她好像很討厭我，只要我靠近，她就走開，講公事也都低著頭講。開會完她就又回原單位了。現在我頭腦很混亂，我不擅長人際溝通，怕傳line又被誤會在打擾她，在想說要不要找個跟她比較熟的同事去解釋澄清，看是不是當時有什麼誤會。想聽聽各位前輩的看法。先謝謝大家

104職涯前輩 您好：自己本身唸企管系，打工期間有做過餐飲、技術員、還有3年的系上打工因為沒有一技之長，所以當兵出來只能當個組裝技術員，想說先賺一筆錢然後慢慢找，工作的部分因為表現優異，所以被提拔至助理的工業工程師，也很喜歡這份工作，雖然薪資只調整1000元，但我這兩年做得很快樂，因為我喜歡分析問題並解決，甚至也完成主管的專案任務，讓效率提升了。公司人力縮編，人員慢慢離職，因為工作量本身就不小，加上還要承接經理攬進來的業務，最後我也成為離職人員，壓力真的太大了，有點喘不過氣，現在想起來都還是會有點胸悶跟焦慮😢因為想繼續待在科技業，所以在離職前也有騎驢找馬，剛好有一個派遣職缺，他跟我之前做的組裝技術員很類似，只是從網通產品進化成半導體機台，派駐公司也是在科技業小有名氣，最後也通過用人公司面試，結果就去了。我不排斥這個組裝工作，只是在我發現問題的時候都會告知負責人員，可能自己是派遣職，所以講話都很沒份量，通常都被冷眼對待，甚至還說『你自己不會處理嗎，還是說這是你自己弄的』讓我非常受傷，甚至回報給對方小組長處理，被他們的主管看到，還拿考績威脅那位小組長說『只要在幫後站處理我就扣你考績』，讓我裡外不是人。這間公司我有拿到正職缺，主管很欣賞我的積極態度跟心態，但因為我真的太常遇到前站做事都隨便做，全部都推給後站處理，加上我也有回報給我們主管，得到的卻只是『我會在跟前站溝通』然後就沒有下文，問題仍然持續發生，最後我只好婉拒這個正職缺選擇離開，工作時間1年。之後找到實驗室工作，但因為工作環境真的太糟糕，導致我在今年4月有點心律不整，所以在5月底我裸辭離開了現在這間公司，順便調養身體，而這間公司只有工作9個月這些工作性質都不一樣，從網通產業＞半導體＞傳產，所以在履歷上很容易連不起來，也有透過履歷健檢，把自己曾經做過的事蹟寫出來，甚至我也決定下一份工作想往工業工程師、pm方向邁進，甚至待業期間我有去做公益，甚至準備TQC的專案管理證照（雖然TQC好像企業都不太看）一、有兩年工業工程師經驗，但我是企管系出生，有專門寫出客製化履歷，投遞相關職缺，但都沒有下文，是不是我客製化還不夠明確，又或者是非本科系，再加上我的工作經驗都只有一兩年，直接被企業刷掉😨二、因為之前有執行過專案，但專案的形式只有成現在sop上面，沒有一份很完整的計畫書出來，所以不太敢投pm職缺，但還是有一間專案管理專員寄出面試邀約給我，但我婉拒了🥲 請問是否要在跟人資重新邀約面試時間呢，因為職缺還掛在上面。今天也有去政府提供的就業服務中心跟顧問討論，也有明確跟她說我想往工業工程與pm邁進，也有測人格特質，結果答案是有恆心毅力、責任心，但很容易鑽牛角尖、感受敏銳，容易在乎別人說法，導致自己很沒信心😟因為有租金壓力，所以我很明確知道我接下來想做什麼，避免又把自己的職涯走歪，也有想過從基層開始，等工作穩定要去繼續進修課程與證照考取，但各種履歷無聲卡，這些計畫都沒辦法執行，我是否要直接去上課，等到有相關學經歷再去找相關工作，這些真的讓我好焦慮，焦慮到呼吸都會很不舒服，晚上還會睡到一半還會驚醒😞

想請叫各位職場得前輩，小妹最近再一家公司待，單位上主管負責帶新人，但是都沒跟我說哪些工作該負責主要工作是些什麼，問了也是就說（等等就是要換東西啊 不燃勒）之類的 但是口氣就不是很好，不然就是發資料讓我自己看，我看了一整個下午也看不懂，因為是專業的東西。然後其他同事也沒有教我工作項目。1.這樣到工作環境我到底要怎麼去摸索？我心裡想我還是新人才來不到一個禮拜。想請教各位前輩這種狀況該如何化解

我任職於某科技製造業大廠，主管是集團裡的紅人，幾乎每年都升官，他很常開會，而且好像也很愛開會，不管是在集團內部，還是跟跟外面的廠商，每次開完會，他總是會接回很多新工作，而且都很趕著要交，搞的全部門人仰馬翻，他說他不喜歡拒絕別人，讓別人失望，又說我們要有使命必達的精神，但每次接工作回來，他總是交代完就不管了，都是我們下面的人在做，請問面對這樣的主管該怎麼辦？

目前在系統整合公司做了五年（公司已經開業40年）薪水福利很好，公司業務內容是，接各種產業單機設備、廢水整廠設備，電控配盤製作以及軟體設計規劃。我的工作內容是PLC、HMI、圖控規劃、現場試俥、現場改盤以及客戶關係維繫（技術支援、教導等）………………………………………………………………………五年的時間裡同事關係不是很好，沒什麼話講也不會有人主動跟你講話，常常開口想要加入聊天瞬間變的很安靜尷尬，而其他同事因為都是10年到30年的同事，有無限的話題（生活、小孩以及客戶八卦等等）以及技術討論，有時想問一些技術問題大家也愛理不理的，所以都自己查資料完成一個又一個小專案，也沒辦法接到大案子（需要其他同事協助），常常被人誤會為什麼不照著別人建議做，為什麼不去問人，為什麼都一個人做？五年來被主管約談了數次最近一次約談也說了為什麼你比學校剛畢業的新進同事還差？…………………………………………………………………………在今年工作出了兩次大包，造成客戶不信任，同事都很不高興，主管也沒說什麼冷處理，我也很自責覺得沒面子，客戶溝通協調協商也沒做好，同事關係也沒處理好在今年3月底提4月底離職4月初看了醫生診斷為憂鬱症以及焦慮現在茫茫然不知道還能找什麼工作？

想問各位前輩，最近有份工作是大公司，工作錄取了又覺得不適合答應人事說報到但後來又找到適合的工作，這樣我會被人事加入黑名單嗎？以後進這家大公司會不會包含它旗下的子公司都進不了呢？我該怎麼跟大公司說才不會被黑名單呢？

同事（有工作經驗）有case被Highlight，需要報告，同事的報告內容會講到我負責的系統，但主因跟這個是50%的關係，因此我建議他，換個說法去報告，不要全部說是係統問題（討論過程是 我、同事、主管都在，但同事一句話都沒說，好像他不知道我跟主管在討論什麼），但主管後來私下請我 不要那樣教同事，理由是說 同事若被上面問 問題，怕他會亂說話（扯到別的有的沒的理由），他寧可同事報告時，全部主因都說出來！請問 各位前輩，主管這樣的意思是 請我不要多管閒事？ 還是 不要當著別人的面，反駁他的意見，而且又不是我的case?