關注製程規劃的相關問答

目前狀況為待業中，原為半導體製程工程師因離開原居住地，搬到新的城市，所以離開原本公司會選擇裸辭是因為, 要出國進修, 但現在回國後, 除了準備TOEIC考試還有更新履歷、投履歷, 但想要的公司沒有回覆(已找了大約1~2週,投約5-7間公司) 大部分是投外商公司、半導體相關覺得有點迷茫與焦慮,想問需要進修半導體相關課程, 語言, 或是其他課程?或是這期間能夠做什麼呢?以及半導體相關行業目前景氣較不佳, 是否在未來還有發展性呢?能否分享經驗, 謝謝!

這是我畢業後第一份工作，在外商公司的電腦設備製造業當工程師，目前已經做兩個月了，剛到公司有很多不懂的，公司有安排mentor可以幫忙回答，公司也有超級多教育學習資料和系統可以登入查詢。但最近mentor時不時暗示我她很忙碌，說她也不是有求必應的，叫我自己應該要自主學習，說公司不是讓我們來學東西的地方，必須盡快產出有貢獻。我有點困惑，如果我遇到不懂的東西沒辦法解惑，要怎麼在工作上有產出有貢獻? 想請問各位前輩，工作上遇到不懂的狀況，到底要不要問?

之前換了主任我和另一位同事被提升做儲備幹部，我還被派出去受訓，同一時間受訓的還有另外兩個單位的儲備幹部，受訓結束另外兩個單位的直接升為正式幹部我卻沒有，而且回單位後發現另一位沒去受訓的儲備幹部已升為正式組長。再者新上任的組長對於我這沒升上去的人一直欺壓，也說真的受不了想調到別單位的可以跟主任說她會放人。真的到別單位支援，別單位的要我調過去，我請她們發個 email給我原單位主任，主任都沒回覆，支援單位主管要我自己跟我的主任說，主任不到兩天就調我回原單位。去年公司內部有工程師職缺，那個單位要我請主任發email 同意轉調過去，主任也只是要我去面試沒幫我發email ，公司內部轉調都要主管同意。我是一個喜歡和同事玩在一起（除主管外），希望大家一起工作是開心的 ，所以我對大家都不會扳著臉，但每次升職或有好的職缺想轉調都是一開始有機會後面就沒下文了。

想請叫各位職場得前輩，小妹最近再一家公司待，單位上主管負責帶新人，但是都沒跟我說哪些工作該負責主要工作是些什麼，問了也是就說（等等就是要換東西啊 不燃勒）之類的 但是口氣就不是很好，不然就是發資料讓我自己看，我看了一整個下午也看不懂，因為是專業的東西。然後其他同事也沒有教我工作項目。1.這樣到工作環境我到底要怎麼去摸索？我心裡想我還是新人才來不到一個禮拜。想請教各位前輩這種狀況該如何化解

我任職於某科技製造業大廠，主管是集團裡的紅人，幾乎每年都升官，他很常開會，而且好像也很愛開會，不管是在集團內部，還是跟跟外面的廠商，每次開完會，他總是會接回很多新工作，而且都很趕著要交，搞的全部門人仰馬翻，他說他不喜歡拒絕別人，讓別人失望，又說我們要有使命必達的精神，但每次接工作回來，他總是交代完就不管了，都是我們下面的人在做，請問面對這樣的主管該怎麼辦？

想問各位前輩，最近有份工作是大公司，工作錄取了又覺得不適合答應人事說報到但後來又找到適合的工作，這樣我會被人事加入黑名單嗎？以後進這家大公司會不會包含它旗下的子公司都進不了呢？我該怎麼跟大公司說才不會被黑名單呢？

同事（有工作經驗）有case被Highlight，需要報告，同事的報告內容會講到我負責的系統，但主因跟這個是50%的關係，因此我建議他，換個說法去報告，不要全部說是係統問題（討論過程是 我、同事、主管都在，但同事一句話都沒說，好像他不知道我跟主管在討論什麼），但主管後來私下請我 不要那樣教同事，理由是說 同事若被上面問 問題，怕他會亂說話（扯到別的有的沒的理由），他寧可同事報告時，全部主因都說出來！請問 各位前輩，主管這樣的意思是 請我不要多管閒事？ 還是 不要當著別人的面，反駁他的意見，而且又不是我的case?

1.33歲目前擔任半導體設備助理工程師，因本人是非相關科系，薪資才30k想問一下要如何才能擺脫輪班跟低薪呢? 想要往常日班但公司沒有升遷及調度的機制，想問各位前輩有甚麼建議? 我還需要具備什麼能力才能提高我的薪資及擺脫輪班呢?該往哪邊發展呢?

今年31歲，有先進封裝設備工程師8年經驗，於幾個月前跳槽現任公司擔任製程工程師（傳統封裝），前幾日聽說前公司調薪幅度大漲，管理階層更換成較好的主管，且有擴大編制的計畫（擴線）。因為在前任公司想離職的原因有一半是因為與管理階層理念不合，且薪資成長幅度低，但今年這兩個問題似乎已被解決，因為計劃擴線也急需資深設備工程師的人才，目前很猶豫是否該回前任公司任職設備主任（擴線可能會再升職）， 還是繼續在現任公司擔任製程工程師求未來發展性（薪資-10%）？

一直都是在半導體相關產業，前一份工作為設備商，轉職後是半導體代工工廠，當初轉職理由不外乎錢跟想換個領域挑戰，但進去後覺得工作內容、企業文化跟想像有落差，工廠最重要的無疑是顧好線上產品，但每日routine工作與早晚review文化讓我覺得很不適應，請問如果已下訂決心想重新找工作，離職理由講「不適應工作內容&企業文化」對於面試是否具有說服力呢？