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請問離職前能將全部的假請完嗎？事病假一天不需證明，年資也夠多，有很多特休，可以採特事病，特事病，這樣排序下去，將所有將休光嗎？合法嗎？若公司不同意，公司是否違法？

我的公司因為工作時間不穩定，所以有時候因為生產量很少平日會放假，但是有時候會大爆單，連禮拜天都要加班。但是為了符合勞基法，加班時數都會被計算在加班費最低的時間區間，甚至加班時數太多，會強迫你平常比較沒單的時候放假，抵扣加班。導致有時候，加班加到爆的時間，就這樣被抵銷光了，最後整個月領不到幾元加班費。再加上每天早到晚退，算下來真的很吃虧。忙的時候就要配合公司加班，不忙的時候還要配合公司休假，這樣是可以的嗎?而且超過時間的上班時間還會要求簽"因個人因素加班的單子"。想請問這種狀況有辦法保護自己嗎?如果去檢舉公司的話會被知道是誰檢舉的嗎?每天的打卡都是HR在調整的，這樣帳能抓的到嗎?

目前的狀況已離開前公司有一段時間了（在那邊工作超過3個月，離開超過3個月），那是我第一份工作，之前是照正常程序離職的，沒什麼比較重大的問題，但發現離職後主管常常發關心近況的訊息給我，不知道要如何應對？

去年10月的時候像前公司提了辭職，和同事或是上司都沒有鬧不合，後來陸續去了幾間公司後都沒有比前公司好，最近在思考要不要回去，和其他朋友聊一下大家都建議我可以回去，我自己想回去但不知道該如何開口