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未填公司未填職務46-50歲

從出社會一直從事製造業25年,近十年都擔任主管職期望薪資一開8.9開頭..人資眼睛就閃了一下,真不知道現在職場變的如此不堪,工作能力跟經驗難道不是薪資的評核項目嗎?找一個低薪沒能力的人進公司半年走掉對公司來說是成本的浪費,不知道每家公司是否有去檢討這個成本嗎?人才可以幫公司省多少成本..又有多少公司注重人才是公司的資產.....

職場心得
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我從大學工管系畢業後,當兵、求職,近11年一直不斷學習、累積經驗,直到最近感覺沒有什麼成長覺得有些迷茫,以下是畢業後求職經歷:1. 製程工程師(2年):負責現場異常排除、編程、治具設計,閒暇之餘研究設備參數最佳化與整改設備,並在離開前將治具設計經驗編列以便同事參考2. 工業工程師:2.1 第1~2年:評估推行流水線化作業,並訂定流水線管理辦法2.2 第3~4年:建廠規劃;根據廠區規模進行產能評估,並以評估後設備量規劃製程空間、動線2.3 第5~6年:產品設計、製程優化;生產資料整合,方便製程主管了解生產狀況,高階方便進行製程績效評估2.4 第7年:將第5~6年整合的報表系統化2.5 第8年:像作業員,固定周期重複做著第7年已系統化的資料,然後追著那些製程主管提供未達標的"原因"或"故事"最近在想是不是去學點AI什麼的,把這些固定邏輯、動作的事給自動化,如果真的成功把自己裁掉,也算是一種突破想請教,如果想要設計出一套系統,可以把【每天只需要撈資料的自己】和【每天只是看結果交辦工作的人】裁掉,需要具備什麼技能?1. 程式語言好像是必須的,建議學什麼?2. 看很多AI思考是用類神經網路演算,這該怎麼入門?3. 還是有其他工作目標可以參考?

技能需求職涯發展職能特質
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  • 觀看828
未填公司未填職務41-45歲

1 目前在職中。2 任職約一年時,老闆希望我可以接任部門主管,在溝通過程中我告訴老闆,因部門的人員都比我資深,是否可以先徵求其他資深的同事是否有意願承接,後來老闆找了另一位同事洽談,這位同事回覆老闆有意願承接,但最後老闆選擇讓我暫代部門主管,告訴我暫代主管期間到12月,若表現可以會讓我晉升正式主管,目前暫接4個多月,老闆這時告訴我,若在12月表現不如期望,他會讓另外一位同事來試試,這期間我一直都很努力盡力去做,但也因為部門的人都比我資深,在認同感上並不容易,其實我也極度想放棄,但此刻老闆提出這樣的訊息,更是讓我心灰意冷,我是否應該告訴老闆我暫代到此刻,若要請別人接任主管可以不用等到12月,但我又擔心這樣提出,會得罪老闆,而且到12月後,老闆若同意我繼續承接,我其實也已經感到很無力,若讓別人承接,退回本職(生管)是否也表示我該準備離職了。因為表示老闆並不滿意我這段時間的表現,想請教各位前輩,怎麼做會比較恰當呢?謝謝。

職涯發展
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  • 觀看1172
未填公司未填職務36-40歲

從事生管相關工作15年右,年紀已36歲以上,因為生管職位壓力過大,若這時候轉職換行政性質或是業務助理或國貿性質等相關工作是可行的嗎?謝謝

職涯發展轉職
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  • 觀看1222
未填公司未填職務36-40歲

本身原本在傳產工作,覺得薪水太低加上公司福利沒有很好,於是辭職考公職。有去補習班上課加上去圖書館念書,考了兩年還沒考上。不過存款漸漸見底了,大家覺得我要繼續再拼一下?還是先找份工作墊一下?但是我自己又覺得全新讀都上不了,怕開始工作後就更是考不上了...

職涯發展轉職
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  • 觀看2120
未填公司未填職務31-35歲

1.目前工作中,在電鍍行業擔任生管。2.下個月即將離職,轉換跑道,不曉得現在大環境應該朝哪種產業會比較好。3.目前整體大環境都是無薪休的狀況。

職涯發展轉職
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  • 觀看735
未填公司未填職務26-30歲

我現在的工作是生管人員,每天大約7點半到公司下班約6點,如果有時候需要加班就會在更晚一點。雖然工時滿長的,但是薪資待遇其實都還在水準之上。只是因為覺得不喜歡待在傳產,想往不同領域嘗試看看,所以一直在做一些準備。有沒有用雖然不是很確定,但是不管是買課程聽課的時候還是買書來看,都有一種有種耗盡體力的感覺,不是很能集中。雖然自己感覺是工作帶來的影響,但只因為覺得工作影響學習,而換工作又覺得哪裡不對。畢竟現在工作的環境跟待遇確實還不錯,只是這不是我要的。想問大家會怎麼選擇呢?會為了盡快能夠轉職,而先換一個薪水比較低,但是的工作輕鬆的工作,換取學習的精力嗎?

技能需求職涯發展職能特質
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  • 觀看1120
未填公司未填職務31-35歲

對行銷有點興趣,是因為剛好看到最近的職缺都有行銷相關的工作才想說試看看,現在也不知道自己要的是什麼.....更別說設定目標了...除了上相關課程和認識相關領域的人外,還有什麼方法可以讓自己有明確的方向及選擇職務?因為也30幾了....想把握時間

職涯發展轉職
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  • 觀看916
未填公司未填職務26-30歲

您好~我目前就職於某股份有限公司,於2021年11月份擔任該公司的生產作業員,並於2022年5月份經公司同意擔任該公司生產線代理組長,負責監督生產線的運作,並管理產線作業員等40餘人,期間公司並未給予我任何組長的職務津貼(公司的其它正式組長加給為每月1萬元),公司幾十位產線正式組長皆有領到職務津貼,我所領的薪水卻還是作業員的薪水,但是一年多來我每天的工作內容皆與正式組長完全一致,請問公司以培訓為由不發給職務津貼,並且1年多來我也確實執行產線組長的工作內容,平時也共同參與各項主管會議,卻不像其他正式組長給予津貼,是否有違法之虞?

公司文化職涯發展薪資
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  • 觀看1962
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未填公司未填職務31-35歲

想轉換工作已經迷惘很久不知選什麼職務,做過幾次的職涯測驗覺得有限最近想做行銷方面工作,行銷很廣我不是本科系畢業也沒相關經驗,更不確定適不適自己...

職涯發展轉職
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  • 觀看849
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