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目前工作年資有10年、這個月傳出部門將縮編，屆時務必會有多餘人力，但公司沒有放出可能資遣的消息，又已面試到新公司，急需用人，一直在考慮是否要提前離職還是等公司資遣？

我目前就職製造業的生管，做了4年半，這幾天因為確診和同事好幾個人，因此老闆開始各種針對找碴，每天群裡就是各種找麻煩刁難，甚至提出讓人事算出每個人的資遣費發在群裡，讓我們不想做的自己去跟他說，想問：1.這樣算是公司主動資遣嗎？我若去跟老闆提同意，是否拿得到非自願離職書？我該怎麼應對才可以保有我的個人權益，謝謝。（這樣的工作環境加上長期的職場霸凌，讓我已經看身心科長達一年，我是希望能被資遣拿到非自願離職書漂亮轉身的）

待了兩個月的公司提出離職也等到公司找到交接人了，離職前一天人事拿了出勤記錄表要求我在超過下班時間的旁邊寫上“做自己的事”，我詢問為何要這麼寫，人事說是勞基法規定公司要做出勤記錄，但是因為大部份的人通常不記得加班原因，所以統一寫做自己的事所以我們勞工局查核公司出勤記錄都會看到大家都在做自己的事嗎？因為新人初期常常加班整理需要了解的資料，只有待了兩個月就寫了很多格“做自己的事”那很資深的人員離職不就要寫到手軟

近日將報到新公司，未報到新公司前，有任職幾天的新工作（離職原因：工作內容與實際差太多），故任職幾天的未呈現在履歷表。但前前一份的離職證明書及退保資料，已繳給只做幾天的公司，也不便取回，如果繳報到資料給將報到的新公司是做幾天的離職單&退保，會不會有問題？謝謝！

正職員工 需要簽不定期勞動契約嗎簽與不簽有什麼結果不定期契約簽了是保護員工還是保護老闆該工廠只有勞健保，無其他福利那契約上資遣費代扣的制服費 停車費 伙食膳宿費還會扣嗎如果工廠雇主未依規定穿著食品廠制服 可以去衛生局檢舉嗎