1.工作狀態：工作中，在這份工作資歷目前一年又一個月 2.想離開目前工作的原因： (1)不快樂 (2）工作貢獻：主管們曾表示我的工作能力已超越其他比較早進來且工作經驗豐富且薪水職等都較高的人員 (3)薪水待遇：我想提出加薪，我認為工作內容不符合當初面試內容，而我的工作能力已超出預期，我希望至少能高出10K，但怕調薪之後會被針對 (4）資源與教育訓練：團隊資源匱乏，未有完整教育訓練，部分內容是我幫忙建立的，部分人脈也是我建立的，專業知識大部分源自於廠商與其他團隊，而非自己團隊。 （5）公司其他內部問題：研發需要跟其他非研發的崗位解釋並分析，例如：PM, SEPM, QE, QA等等，非研發團隊的邏輯與理解能力並沒有很好，長期下來，工作很疲憊 3.想留在目前工作的原因： （1）工作履歷不漂亮：這份工作已經是第三份，第一份只有兩個月，還在思考是否可以不放，第二份一年，這份則是一年又一個月。 （2）尚未開始找下一份：下一份工作未必會好，也怕再次被騙

如題。 我查過中國的薪資,二線城市基本就有八萬台幣 台灣?噗哧…… 不帶團隊,五萬五打死 台灣人命真的不值錢。 不服氣？請提供資訊

目前本人在科技業工作，為研發工程師 公司最近有些狀況，公司未來的狀況不明。因此覺得是不是該尋找新的機會。 但現在工作和專案還有一些尚未收尾的工作。也有一些個人期待的結果尚未完成，因此有些進退兩難。 若轉職的話有兩個選項 1.繼續找與自己專業較為相近的工作 但自身領域較冷門，最近在人力資源網站的相關工作機會很少，也不確定自己能不能適應新的工作。 2.轉換領域 自己對自己的專業也有些厭煩了，但離開這個專業也不確定能作什麼。我現在仍努力工作，不去想公司的未來。但下班也已經疲憊不堪。 可能想當補習班老師吧，但這個也只是想想，並沒有相關的經驗。 現在對未來很茫然，也三十出頭了，放棄過去的專業轉職到新的領域也不知道有沒有機會，即使我對薪資要求不高。

各位先進好，先簡單說明我的背景與目前的狀況： 我目前約 33 歲，私立電機系在職碩士畢業。職涯前期於電機產業擔任 RD 約 5 年，之後完成在職碩士學位，再轉至自行車產業從事電機設計約 2 年半，目前於同一家公司轉任專案工程師約半年。 隨著工作的轉換與累積，逐漸覺得目前所處產業的發展方向與個人職涯規劃存在落差。傳產在制度與資源上的限制，使我在專案推動與技術深化上較難有長期成長空間；另外，若想持續往上發展，多半需轉向管理職，但這並非我現階段的職涯目標。 碩士期間曾接觸 Python 與機器學習（如 Scikit-learn、TensorFlow、PyTorch），進而產生濃厚興趣。自去年起開始系統性自學，包含撰寫學習筆記與實作 side project（以機器學習輔助設計最佳化），並參與 Kaggle 競賽累積實作經驗。目前亦規劃進一步學習如 RAG 相關技術，以及 AI Agent 框架的應用。 另外，已取得 iPAS AI 應用規劃師（初級），並預計持續報考中級。 基於上述背景，我希望轉往 AI / 機器學習相關領域發展，例如 ML Engineer 或 Data Scientist 等職務，期望能在技術面持續深耕並建立長期競爭力。 想請教各位先進： 1.以我目前的年齡與背景，轉職 AI / ML 領域是否仍具可行性？ 2.若以產業實務需求來看，我尚需補強哪些關鍵能力（例如數學基礎、MLOps、系統開發等）？ 3.有哪些職務或切入點，較適合具工程背景轉向 AI 的求職者？ 非常感謝各位的指教與建議！

各位前輩您好，想請教一個在職場上實際遇到的情況，想了解大家通常會怎麼處理或調整心態。 小弟背景是從家電（冰箱）自由品牌轉到系統廠做散熱，目前希望往伺服器或醫療領域發展，本身比較偏向專注RD技術、把產品做到好的類型。 過去幾段經驗中，蠻常遇到以下狀況： RD / PM / 業務職責分工不清 前期需求沒有明確規格、沒有SOP、甚至沒有目標客群 業務或PM在未釐清產品能力前就先對客戶承諾，後續再由RD收斂與補救 RD需要花額外時間協助釐清需求，但專案本身不一定成立，甚至有流向競品的情況 當專案出現問題或方向不明時，部分角色傾向將問題往後段或其他單位移轉，較少在前期承擔需求定義與確認責任 長期下來，會變成RD除了設計之外，也需要承擔部分業務前期定義工作，與原本想專注技術深化的方向有些落差。 我自己其實不排斥溝通或跨部門協作，但會希望是在「基本需求與方向相對清楚」的前提下進行，而不是從零開始幫忙定義整個案子。 目前在面對這類情況時，內心其實有點拉扯： 一方面會覺得這可能是公司成熟度或產業常態 一方面又會懷疑是不是自己對工作分工的期待過於理想 想請教各位前輩： 如果在公司內部長期遇到這類「需求不明確、分工模糊，且責任容易往後段移轉」的情況，通常會怎麼應對？（例如：調整做事方式、溝通策略、或選擇離開） RD在專案前期參與需求釐清，這在業界算是常態嗎？還是其實不同公司成熟度差異很大？ 如果希望往伺服器或醫療這類相對嚴謹的產業發展，這類問題會明顯改善嗎？ 在選擇公司時，有沒有什麼實務上的判斷方式，可以提早看出組織是否有明確流程與分工？ 這些問題沒有對錯，小弟主要是希望能更理解業界實際運作，讓自己在下一步選擇上能更穩定一些。 感謝各位前輩願意分享經驗。

面試時被要求解釋之前工作專案，但是最後拿不到offer, 回想起起碼有兩次情況面試的最後被問這個如何做那個如何做，這種問題看似不是了解而是他們有遇到的問題，但卻找個求職者來問如何解決。作為求職者，事後回想越來越氣，好似自己的經驗免費送了給人，想問一下前輩們如何回答得更有技巧?

最近提離職，開啟104非常久都沒人找，突然覺得好像很難找工作。目前薪資約16.5萬，職稱主任工程師，負責機構設計。 最後在朋友介紹下拿到一個17.5萬約250年薪,但現在想想只覺得後怕，感覺很難找到理想的薪資工作

各位職場前輩們好：         我是目前做快半年半導體廠的製程工程師，工作內容每天處理產線上的事情還有雜事，由於考慮之後值班需要獨立輪大夜和課上有些資深學長姐離職，開始工作後考慮發展性和擔心部門風氣，想說要不要離職去念博士（老師是以前碩班，人很好），希望畢業後可以找到職場的研發工程師或工研院之類，錢夠用就好，希望下班有自己的事情可以做，麻煩前輩們能夠指點迷津，謝謝大家。

最近準備去面試一家大型科技公司，但其中一個關卡是 AI 面試，而且還需要下載一個 APP。由於來源不太明確，也不清楚個人資料會被傳送到哪裡，這是我第一次遇到這種情況。再加上我在網路上查詢時，看到大多數對 AI 面試的評價偏向負面，而且今年也出現不少與 AI 面試相關的詐騙案例，讓人有些擔心。 大家目前遇到這樣狀況，會直接拒絕面試，還是去電拒絕AI面試?

現在因為家裡老二剛出生，我還在育嬰留職停薪中。 但是老大要入學科技園區所設立的學校，需要在職證明。 請問我這狀況可以請公司開立嗎？