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各位前輩您們好，想請問各位因為之前在2022年有婉拒過台積竹科的面試（但當時投的都是南科，希望工作地點在南科），是否會影響今年台積面試的錄取率？（今年已經面南科三次了都沒被錄取）或者本身只是面試技巧不好，不會說話😰請問我接下來該怎麼做對自己最好（已經31歲了）？1. 先在台積相關設備商或半導體二線廠蹲2. 考回去電資研究所拿二碩翻轉人生（只是畢業出來可能34、35歲）感謝各位前輩不吝賜教！

各位導師好在下於傳產從事機構設計十年近年因職業倦怠、公司前景/薪資發展有限考慮轉往資工/電機，科技業領域除較有興趣外，薪資與趨勢也明顯較有前景四處搜尋職缺後，深感這類理工職若沒碩士薪資一樣爬不高、知名企業無門而入研究許多碩士管道，我亦有以下困難一般生：裸辭，跟年輕人拼考試入學經濟壓力/腦力/體力都不樂觀連補習班業務都勸退...（淚在職班：聽聞多數校所書審必看是否來自知名企業/主管職而我只是中小企業/非主管，且非本科似乎很難畢業似乎只能找中後段私立校所（攻讀效益不大）線上學位(海外)多數學士GPA低標需達GPA3.0在下是2.95，飲恨差0.05分不清楚一般是否可通融，但我先假設不行而且最大擔憂是線上課程難有重要的人脈累積這關係年紀硬傷，畢業後都40多歲了除非師長/學長姊推薦內推，否則面試機會渺茫請問有類似經驗的前輩，該如何選擇？或者，建議機構設計有何相關職位可延伸發展？（較有高薪機會、較無高階學歷門檻）十分感謝寶貴時間與建議

1.目前39歲，還在職中。2.跟很多人比起算幸運，待過很多大公司，但是常為了解決問題，得罪了組織中的地頭蛇。因為做過RD、NPI、NPE、PE、ME、MFG、QE等職務，也待過原物料、零組件、模組、系統、品牌等公司。所以每當發現問題時，一下子便可知道問題是從組織中，誰的手中發生，又加上自己本身是"做事的人"，近年來也不斷的進修學習專業本身之外的新專長，人就泡在海中，海水不用退潮也知道誰沒穿褲子。倘若不點出問題，最後問題又會流到自己身上。點出問題又會得罪人，很多大公司待久的老鳥，沒有一直學習進修，玩不出新把戲，我帶入了新方法及新製程，一旦被老闆採納，很快就會變老鳥的箭靶，很難在組織中發展下去。目前在這小公司老闆對我很好，給我同職等中最高的獎金，因此引來公司最大幫派的排擠、處處刁難，失去了想認真做事的熱情，上班只想把時間給混掉逃離，但又礙於年紀大且換過8家公司(當然這八家公司中，有兩家是倒掉，有的是真的主管沒在管，任由底下的人作威作福。)，想請教中年換工作但又沒面試機會，該怎麼辦呢?

我原本是電源工程師，後來轉換到MCU韌體工程師，5月底離開A公司的韌體工程師工作，於中華民國 112 年 6 月 至 10 月 參加經濟部產業發展署之智慧電子人才應用發展推動計畫 - 嵌入式課程。現在要找韌體工程師工作。我過去的工作經驗主要是電子工程師及MCU韌體工程師，嵌入式Linux韌體只是上過培訓課程，但未來期望往嵌入式Linux韌體工程師發展我在 B公司 的(新竹)軟/韌體工程師/副工程師 面試 中了解到，公司未來發展前途很好，只是辦公室沒有固定座位及隔間設計，我擔心未來全心投入韌體開發時，會受到周圍吵雜環境影響，我想慎重考慮一段時間，同時表達對 C公司(B公司的母公司)的 軟體開發工程師(新竹) 職缺 也有興趣但今天下午收到 D公司的錄取通知書，對方期望我在 24小時內回覆是否接受此一offer 及 報到日期，D公司的錄取通知書 內容如下：Dear xxx 先生 您好！    非常榮幸邀請您加入 D公司 的經營團隊，在此通知您成功錄取，並將擔任 『軟韌體工程師』職位。      ....................     請不論同意接受與否皆於24小時內回覆郵件。若您無法於上述時間辦理報到，或者尚有任何疑問，都歡迎您來電或寄信告知詢問，謝謝！我遇到如下的兩難抉擇：我想先去 B公司報到，但也保留 D公司的 offer，尤其我週五(12/15)下午四點半還要面試 E公司的 嵌入式Linux軟體工程師，我明天面試完才能知道E公司的這一嵌入式Linux軟體工程師工作是否更符合我的興趣因為 D公司 要求 24小時回覆，但 如果去 D公司的工作，我就得找租房子及搬家，而且D公司開給我的薪資比之前工作的A公司高出快2萬元，屬於要求即戰力的資深RD薪水而且面試中我知道一進去就要立即上手明年3月份就要展覽的案子，此一案子是極複雜的KNX照明及智慧大樓控制系統，需要多位硬體與軟體RD共同參與，面試過程D公司也一直問我如何短時間上手以前從沒接觸過的專業領域，我覺得可能超出我的能力並導致陣亡，我現在租房子在新竹縣竹北，而D公司在台北市，若B/C/E公司則可留在竹北不用找租房子搬家我可否先暫時答應此一offer，至少保留有一個更有挑戰及薪資收入的工作，再同時面試E公司的嵌入式Linux軟體工程師工作，並且同時先報到B公司看看能不能適應B公司的工作環境請您給我專業的建議。

原本在職中，有請假準備去面試，但突然被人事告知被資遣，理由為能力不足但面試的公司還未知道我被資遣，面試當天要怎麼跟面試官說？

目前在職中，打算11月初離職，也有要跟主管提這件事情。但因老闆覺得我又請假，詢問為何又要請假，有先說有事情要做，然後不小心告知要去面試。詢問結束後，會計姐姐就跑來問我，有跟他說明前因後果，會計姐姐表示老闆可能會無法准許請假，如果要去面試就準備要離職，讓我好好思考。目前不知道該離職，還是硬著頭皮，當天請假（紀錄上可能會變成曠職）

各位好，想請教大家：我於到職後才發現面試我的主管已離職近一個月⋯⋯到現在還是有點錯愕！因面試的部門為公司新規劃的部門，所以從面試主管以及成員都是陸續招募進來的。所以當初與面試主管談的制度建立以及藍圖規劃不確定是否適用了，目前也慢慢感覺到與之前所談的工作內容略有不同，目前新主管也非本職且目前尚未明確表態我的未來工作方向。原本對新工作的熱情與期許也漸漸消失，也聽說當初面試主管是因與大老闆理念不合，所以才被迫離開。想請問我是否要繼續留下觀察此職缺，還是不要浪費時間另謀出路？  謝謝大家！

請問若上上份工作若是因為自身績效差，沒有年終才自願離職（已在原公司服務4年），面試可以回答是因父親生病，需返家中照顧（原工作地太遠），這樣解釋，面試官可以接受嗎？       謝謝

主動丟履歷上百次試，面試機會大概5次，然後都是感謝卡，還是是因為年齡超過40丟工程師的缺會直接被HR跳過？我丟的大概50%是跟我15年年資同性質工作，另外50%約六、七成相關的工作，是該降低薪資需求還是繼續在屎坑上騎驢找馬

1. 2023/07 在職碩班畢業。2. 1年聲學相關經驗。3. 從2023/04開始面試聲學工程師，但至今 (2023/06)從未拿到Offer...懇請告知原因~感謝您