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好不容易找到自己喜歡的工作內容；因上1天班後掛病假（住院12天）被迫資遣；理由因公司考慮營運狀況及職位急需；所以被迫資遣；並希望我好好修養再工作！ps.公司有符合資遣勞工程序走！1.非自願離職證明是不可勝任；這對未來找工作是否會有影響？我要如何解釋給予新的面試公司？2.我要如何調試自己？3.因為上級主管覺得我動小手術不應該修那麼多天；也解釋過了（診斷書也註明12天住院）；但卻迎來資遣；我也再反醒是不是自己溝通不良？

請問若上上份工作若是因為自身績效差，沒有年終才自願離職（已在原公司服務4年），面試可以回答是因父親生病，需返家中照顧（原工作地太遠），這樣解釋，面試官可以接受嗎？       謝謝

是這樣的，由於工作內容與當初有所落差，加上本身不適應關係，目前與公司已提離職，並且發信給主管也cc人資，但主管好像不想同意我離職，也就是說，人資那邊是沒辦法啟動離職手續流程，等於說我無法拿到離職證明書。那我在這期間也找到新的工作，但我看那邊報到有需要提供離職證明書，那我想請問試用期內自願離職，公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話，剛好這部分就不用擔心。還有對於公司來說，報到時提供離職證明書是否是一定要的，還是只是為了確認勞健保轉出，如果是的話，這部分我也是不用擔心。以及如果公司人資說因為無法跑流程，所以無法提供離職證明書，那是否可以跟人資要終止勞動契約通知，以此來替代離職證明書得部分呢?再麻煩各位前輩回答了，非常謝謝各位前輩。